Meeskonna eesmärgistamine on oma olemuselt tarkvarakoodi kirjutamine. Vigane ja katkine kood ei tööta. Pikk ja lohisev kood jooksutab arvuti kinni ja hüljatakse klientide poolt (pühendunud töötajad). Homme alustame, SEB Kasvuprogrammis European [...]
Miskit ei juhtu kui asi ei ole isiklik - Elon Musk Inimene ühineb ettevõttega, et areneda ja realiseerida oma isiklikud unistused. Mida parem selgus sul neist on, seda tugevam on [...]
Juhi roll on midagi, mille üks oluline osa on koosolekud – nende korraldamine, nende vedamine, nendel olemine. Ühel hetkel saab sellest juhi identiteet ja konkurentsieelis – võidab see, kellel on [...]
Töötoa salvestus, Visiooni töövorm ja slaidid Building Your Company's Vision by Collins and Porras Kõik kes saadavad Andresele (andres.haavel@empowerment.ee) täietud Visiooni töövormi saavad raamatu No Rules Rules. Visioon ilma plaanita [...]
Kiiresti kasvavaid ettevõtete tegemisi jälgides tekib küsimus, läbi mille saavutatakse erakordne areng ning kuidas nad kiiret kasvu ohjavad. Mis on nende salajane edutegur ehk X-Factor. Reed Hasting raamatus No Rules Rules, kergitab [...]
Töötoa slaidid Töötoa salvestus ja töövorm The Keeper Test - Netflix’sis välja töötatud lihtne meetod, mis võimaldab hinnata inimese sobivust rolli. Lisaboonuseks on pidev tagasiside töötajale, mis vajab arendamist tagamaks [...]
Töötoa järelvaatus, slaidid ja PoWeR Score töövorm. Proovi oma meeskonnas ja jaga kogemust Väliskeskkond on pidevas arengus, pidevas muutuses. Organisatsioonid säilitavad eluvõime ja jätkusuutlikusse vaid siis, kui nad on suutelised [...]
Õiged inimesed teevad õigeid asju õieti - Jim Collins Andrese esinemine Tehnopoli poolt korraldatud Innovatsiooni Liidrite Klubi töötoas 16. aprill 2021. Inimesed mõõdavad seda mida väärtustavad, millel on tähendus. Rollile [...]
https://youtu.be/iG9h3KUtaIc
2016.aasta McKinsey uuringu järgi peab 86% juhtidest end sütitavaks ja eeskujulikuks juhiks. Sama uuringu järgi 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks. 90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi, sest organisatsiooni [...]
