Madise slaidid This is what separates high-performing teams from all the rest, says Stanford psychology expert. Uute väljakutsete ja muutustega paremini toimetulekuks peame kasvama nii individuaalselt kui [...]
Kogemusloo slaidid Lühikesed lugemissoovitused, kuidas luua organisatsiooni arengule suunatud kultuur. Nimble Leadership Walking the line between creativity and chaos - HBR 2020 4-step to Future-Proof Your Business Model [...]
“Parim viis tulevikku ennustamiseks on see ise luua.” - Peter Druker Lumi tuleb, lumi läheb, elu läheb maa peal edasi! Osade inimeste jaoks on see loodusnähtus alati ootamatu ja tekitab [...]
Siiri slaidid 2020. aasta näitas, et kui peame, siis suudame kiiresti muuta oma töökorraldust. Pandeemia mitte ainult ei piiranud meie tegevust, vaid pigem näitas kätte ka uued tulevikukindlad [...]
"Kõik peaks olema võimalikult lihtne, kuid mitte lihtsam.” - Albert Einstein Täna hommikul nädalat planeerides tabas, mind WOW! tunne. See oli nii lihtne ja innustav. Selline Flow seisund tekib ikka [...]
Henri slaidid Organisatsioon on kui jäämägi, mille edu aluseks on enamasti see, mis välja ei paista. Henri on organisatsioonide arendamisel kasutusele võtnud Barret Value Centri poolt välja töötaud [...]
Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity Getting Started with Radical Candor - lühijuhend, kuidas luua organisatsioonis kultuur, mis põhineb selgetel ootustel ning tõelisel [...]
Aguri slaidid Raamatud, mida Agur uue mõtteviisi loomiseks soovitab lugeda: Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness by Frederic Laloux [...]
Püsima ei jää mitte kõige tugevamad liigid, samuti ka mitte kõige intelligentsemad - ellu jäävad need, kes suudavad kõige paremini kohaneda muutustega.― Charles Darwin Mõned kuud tagasi jalutasin oma pojaga [...]
Don't dwell on what went wrong. Instead, focus on what to do next. Spend your energies on moving forward toward finding the answer.” ―Denis Waitley Kui eestlastelt küsiti hiljuti, kas usk [...]
