Siiri slaidid 2020. aasta näitas, et kui peame, siis suudame kiiresti muuta oma töökorraldust. Pandeemia mitte ainult ei piiranud meie tegevust, vaid pigem näitas kätte ka uued tulevikukindlad [...]
Henri slaidid Organisatsioon on kui jäämägi, mille edu aluseks on enamasti see, mis välja ei paista. Henri on organisatsioonide arendamisel kasutusele võtnud Barret Value Centri poolt välja töötaud [...]
Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity Getting Started with Radical Candor - lühijuhend, kuidas luua organisatsioonis kultuur, mis põhineb selgetel ootustel ning tõelisel [...]
Aguri slaidid Raamatud, mida Agur uue mõtteviisi loomiseks soovitab lugeda: Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness by Frederic Laloux [...]
Kristjan on kogemustega tootmisjuht. Kui soov on muuta tootmine efektiivsemaks, siis võetakse kasutusele Lean ning alustatakse 5S rakendamisest. Viimane ei tähenda midagi muud, kui tootmisala sihipärast korrashoidmist. [...]
Thinnect on kiiresti kasvav tehnoloogia ettevõtte, mis pakub ettevõtetele targal võrgul põhinevaid intellektuaalseid lahendusi, mille kaudu on oluliselt võimalik parendada pakutava pakutava teenuse kvaliteet ja efektiivsust. Ettevõtte [...]
Throughout the years, Frank Eiselt has researched how the raise of people’s acknowledgment and technological advancement have had an effect on cooperation between people. LIVESciences has over 5 [...]
Kontaktikeskus on juba üle aasta praktiseerinud ülenädalasi 1:1 enesearengu vestlusi töötajatega. Ulvi räägib oma loo, kuidas toimus uue töövahendi rakendamine ja miks see töövahend on nii tõhus ja [...]
Töötoa slaidid Sel korral ma avaldan teile ühe olulise saladuse ühe väga efektiivse juhtimistöövahendi kohta. Paljud juhid, kes on selle kasutusele võtnud, on pidanud seda oma juhtimispraktikas tõeliseks [...]
Töötoas osalejatel oli võimalus saada praktiline kogemus töövahendist, mille abi saab alla kiiresti veenduda, kas meeskonnal on ühine eesmärk ning see innustab kõiki. Kui organisatsioonil puudub plaan [...]
