Kontaktikeskus on juba üle aasta praktiseerinud ülenädalasi 1:1 enesearengu vestlusi töötajatega. Ulvi räägib oma loo, kuidas toimus uue töövahendi rakendamine ja miks see töövahend on nii tõhus ja [...]
Eelmisel nädala võtsin kätte ning otsustasin minna parimatest parimate meistrite juurde oma teadmisi ja oskusi täiendama. Kui Peeter Suur hakkas oma impeeriumit ülesse ehitama, siis kasvuarhitektina, oli tal üks kõige [...]
Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. Kui juht tõeliselt hoolib oma inimestest, siis saab ta vastutasuks oma inimeste pühendumise ühisele eesmärgile. Siin peitubki enamasti võti, et [...]
Juht on organisatsiooni arengu katalüsaatoriks. Juhi missiooniks on suunata oma meeskond suurepärastele tulemustele, mis tähendab: sõnastama ühise ambitsioonika sihi ning looma inimestes usu sellesse: komplekteerima meeskonna õigetest inimestest, kes [...]
Neljapäeval 4. juunil kell 09:30 - 10:30, AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate [...]
Õppiv organisatsioon Kuidas iganädalaselt saada paremaks, olla nutikam? Organisatsioon pidevaks arenguks on vaja rakendada süsteemid ja protsessid, mille toel inimesed iganädalaselt püüavad leida vastuse, kuidas saavutada kas parem tulemus [...]
Õiged inimesed õigetes rollides Harju Elekter Elektrotehnika juht Indrek Ulmas räägib, millist kasu ta on saanud võttes ametijuhendite asemel kasutusele rolli tulemuskaardid. Slaidid saab alla laadida siit [...]
Õnn ja muutus käivad käsikäes! “Inimesed kiivalt valvavad oma maist vara, kuid on jätnud täiesti hooletusse oma suurima rikkuse allika, oma isikliku aja” - Seneca Probleem: Inimesed on õnnetud [...]
