Deloitte Univeristy viib igal aastal läbi inimkapitali arengu uuringud milles osales üle 7000 tipp- ja personalijuhi üle 130 riigist. Mahuka uuringu eesmärgiks on aidata juhtidel ja HR spetsialistidel märgata trende, [...]
Wayne on kunagi öelnud, et ta edu ei seisnud selles, et ta oli jääl kõige kiirem uisutaja, vaid selles, et ta oskas õigel ajal olla õiges kohas. See mõte lõi [...]
A tome full of techno-optimism suggests the Silicon Valley elite really are different from the rest of us. By PHILIP DELVES BROUGHTON, The Wall Street Journal Feb. 16, 2015 6:55 [...]
Traditsioonilistes tööstusharudes on lähiaastatel toimumas meie jaoks suured struktuursed muudatused. Pangad on teinud suure arenguhüppe - enam ei kujuta me ette, et peaksime rahaülekande tegemiseks minema pangakontorisse, maksma asjade eest [...]
Lugemine on vahva ja kasulik tegevus. Kuu aega tagasi tellisin endale portsu raamatud, et saada parem ülevaade sotsiaalvõrgustike mõjust ühiskonna ja organisatsioonide arengule. Esimene suurim avastus, mida lugedes sain, [...]
Organizational Network Analysis metoodika tundub paljudele loomulik ja vajalik. Siiski on palju neid, kes justkui teavad, mis on organisatsiooni suhtlusvõrgustike analüüs, aga tegelikult ei mõista selle olulisust ja võimsust. [...]
Viimasel kümnendil on erinevad organisatsioonid end ümberstruktureerinud ja vähendanud oluliselt juhtimise tasemeid. Kui varem näis ametlik organisatsiooni struktuur hästi toimivat, siis praegu on märksõnadeks pigem paindlikkus ja läbipaistvus. Nii juhtimine [...]
Tekst: Elna Nykanen Andersson Artikkel avaldatud ajakirjas Life (Mandatum Life 2014 aastal) Leandro Herrero on endine psühhiaater, kes hakkas inimeste asemel organisatsioone analüüsima ning avastas mitmeid sarnasusi. Herrero sõnul levib [...]
