Õppiv organisatsioon:
Kuidas iganädalaselt saada paremaks, olla nutikam?
Kuidas luua organisatsioonis pidev paremate lahenduste otsimise ja leidmise harjumus?
Kui juht soovib, et organisatsioon areneks, siis on vaja luua süsteemid, mis toetavad inimeste sellist käitumist. Võimas töövahend selleks on iganädalane staatusraport.
Esiteks, see aitab inimestel hoida fookust kvartali prioriteetide elluviimisel.
Teiseks, iganädalaselt oma eesmärkide täitumise tõenäosust ja oma nädala tegevusi hinnates inimene õpib ja leiab nutikamad lahendused, kuidas soovitud tulemuseni jõuda.
Areneb inimene, areneb organisatsioon.