Go Big Or Go Home
A tome full of techno-optimism suggests the Silicon Valley elite really are different from the rest of us. By PHILIP DELVES BROUGHTON, The Wall Street Journal Feb. 16, 2015 6:55 [...]
Kodaki efekt homses panganduses – kas kordub või ei kordu?
Traditsioonilistes tööstusharudes on lähiaastatel toimumas meie jaoks suured struktuursed muudatused. Pangad on teinud suure arenguhüppe - enam ei kujuta me ette, et peaksime rahaülekande tegemiseks minema pangakontorisse, maksma asjade eest [...]
Viirused organisatsiooni suhtluskultuuris
Lugemine on vahva ja kasulik tegevus. Kuu aega tagasi tellisin endale portsu raamatud, et saada parem ülevaade sotsiaalvõrgustike mõjust ühiskonna ja organisatsioonide arengule. Esimene suurim avastus, mida lugedes sain, [...]
Kes on Sinu organisatsiooni “Oskar”?
Organizational Network Analysis metoodika tundub paljudele loomulik ja vajalik. Siiski on palju neid, kes justkui teavad, mis on organisatsiooni suhtlusvõrgustike analüüs, aga tegelikult ei mõista selle olulisust ja võimsust. [...]
Mis on Organizational Network Analysis?
Viimasel kümnendil on erinevad organisatsioonid end ümberstruktureerinud ja vähendanud oluliselt juhtimise tasemeid. Kui varem näis ametlik organisatsiooni struktuur hästi toimivat, siis praegu on märksõnadeks pigem paindlikkus ja läbipaistvus. Nii juhtimine [...]
Herrero sündroom
Tekst: Elna Nykanen Andersson Artikkel avaldatud ajakirjas Life (Mandatum Life 2014 aastal) Leandro Herrero on endine psühhiaater, kes hakkas inimeste asemel organisatsioone analüüsima ning avastas mitmeid sarnasusi. Herrero sõnul levib [...]