Pole mõtet teha asju keeruliseks
Eelmisel nädalal jäi postitus tegemata, sest oli teada, et samal ajal enamus teist jälgib Eesti Vabariigi presidendi kõne. Kõne, millel on suur ulatus ja mõju meie lähitulevikule. Märkame ja oleme hoolivad, [...]
Paradoks – kuidas otsustada
Viimastel nädalatel on tegelenud mõteharjutustega, kuidas teha paremini motiveeritud otsuseid. Oluline on see sellepärast, et meie otsustest sõltub meie saatus, see kes me oleme ja millega me tulevikus tegeleme. Pidev [...]
Areng on ettevõtte toode
7. septembril 2001 aastal asus Jeff Immelt juhtima tol hetkel maailma kõige suurema väärtusega ettevõtet General Electric. Vaid 4 päeva hiljem maailm muutust totaalselt ning firma kaotas päevaga ligi 25% [...]
Miks ma peaksin sinu heaks töötama
Kohtusin mõned nädalad tagasi, ühe ettevõtte omaniku - juhiga. Istusime tema Tallinna kontoris, mis oli sama viimistluse ning mööbliga, kui see 1998. aastal rendile võtmise hetkel oli. Küsisin kuidas tal [...]
Juhuseid kui niisugused, ka kõige pisemaid, ei eksisteeri!
Tänase postituse pealkirja laenasin Mai-Agate Väljataga oma raamatust "Loomise õpetus II". Kõik me tahame oma hinges teha teistele head. Et minu perel läheks hästi, et minu ettevõttel läheks hästi, et minu [...]
Suurim takistus
Lennukite hooldusega tegeleva Magnetic MRO juht Risto Mäeots ütles, et iga ettevõtte kasv on kinni julguses ja oskuses teisiti mõelda. Tema sõnul piirab väikesi riike ja siinseid inimesi see, [...]
Needus nimega evolutsioon
Olen näinud üle 5000 äriplaani ja vaid 3 neist on realiseeritud algsel moel. Enamusel juhtudel on aga õnnestunud need meeskonnad, kes on suutnud kiiresti oma plaane korrigeerida, vastavuses uutele avanenud [...]
Mis kuradi kultuur
Tuntud ameerika kirjanik ja filosoof David Foster Wallace'le on suurima tuntuse toonud, tema poolt 2005 aastal Kenyon College lõpetajatele peetud kõne, mis algab ühe väikese mõistulooga: Kas noort kala ujuvad mõõda [...]
Harjumused – inimese suurim jõud ja vaenlane
Meie eelmise aasta nädala postituste eesmärgiks oli kujundada juhtidel välja uus harjumus. Kord nädalas esitada endale küsimus - mis takistab minu organisatsioonil saavutamast püstitatud eesmärgid. Tihti otsime vastust välistest teguritest, [...]
Täname Sind kogu südamest, meile kingitud imelise 2018 aasta eest.
Läbi nende kohtumiste ning ühise koostöö oleme saanud oma teadmiste ja oskuste osas rikkamaks kui kunagi varem. Ka meie suhtes toimib Ubuntu. Me oleme saanud just läbi teie sellisteks nagu [...]