AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel.
Suhted, mitte võim, aitab sul saavutada tulemused – Kim Scott
Probleem:
- töötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;
- vähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;
- juhid ei mõista, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;
- inimestel on tunne, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;
- pühendumus hääbub, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.
Lahendus:
- juhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;
- aidates inimesel lahti mõtestada, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;
- valjult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad, leidmaks parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.
Tulemus:
- inimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;
- fookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;
- eesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:
- inimesed mõistavad, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;
- juht on kursis, mis meeskonnas tegelikult toimub, et luua tulemuste saavutamist ja innovatsiooni toetav keskkond.
Kasulik lugemine:
- Good place to work – Ben Horowitz
- 1:1 conversatsions – Kim Scott
- One to One – Ben Horowitz
- Meetings – The meedium of managerial work – Andy Grove