Usaldus annab organisatsioonile kiiruse.
Kuidas luua inimestele võimalus saada juhtidelt tiheda regulaarsusega infot oluliste teemade kohta?
Kuidas saada avatud vastused üleskerkinud küsimustele?
Nii hoiame organisatsioonis ära infomüra – kuulujutud, arvamused – kõik selle, mis tekitab inimestes pingeid ja stressi.