Atraktiivseks tööandjaks olemise parimaks tõenduseks on saavutus, mille puhul talendid soovivad oma tuleviku siduda just selle ettevõttega. Ka viie, kümne ja viieteistkümne aasta pärast.
- Kuidas selline tulemus saavutada?
- Kas vastutava rolli peab võtma tippjuht või personalijuht?
- Mis toob talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?
- Millised on talentide ootused suurepärasele tööandjale aastal 2023?
- Kuidas ettevõtte juhtmeeskond saab kaardistatud ootused reaalsuseks muuta?
Nendele ja mitmetele teistele olulistele küsimustele hakkame vastuseid otsima koos Eesti ühe hinnatuima tööandja brändingu eksperdi Kersti Vannasega. Kerstit küsitleb tippjuht Anti Orav.
Kogemusloo ülekanne on TASUTA, kuid vajalik on eelnev registreerumine.
Esinejast:
Kersti Vannas
Kersti on Instari asutaja ja tööandja brändingu ekspert, kes tegeleb ettevõtete strateegilise nõustamisega ning koolitamisega tööandja brändingu valdkonna teemadel.
Kersti on Eestis tegelenud personalivaldkonnaga Saku Õlletehase AS-s ja Finantsinspektsioonis ning Indias inimeste juhtimisega Siri Technologies´s ja Widex Indias.
Tema nõuandeid kuulavad muuhulgas SEB pank, Nortal, Elisa, ABB, Tallinna Sadam jpt.
—
Selleks, et olla tööandjana atraktiivne valik parimate talentide hulgas, tuleb teatud tegevusi planeerida ja mõõta. Kõhutundega kaugele ei jõua.
Hoiame kogemusloo hästi praktilise, seega pane pliiats ja märkmik käepärast, sest Kerstil on kogunenud 17 aasta jooksul rohkelt tulemuslikke lahendusi ja häid soovitusi.
Kogemusloo lõpus vastab Kersti ka vaatajate küsimustele.
Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. Selleks täida palun juuresolev vorm