Eesmärk ilma plaanita on unistus! Kvartali põhise planeerimise eesmärk on tagada tegevusplaani aktuaalsus (vastavus turu ja organisatsiooni hetke olekule) ning organisatsiooni fokuseerimine ühisele eesmärgile. Nagu eesmärgist tuleneb on käesoleval juhtimisvahendil [...]
7 Strata template The creation of the 7 Strata of Strategy framework was inspired by a book written by Walter Kiechel III, a former Fortune editor and Harvard Business Publishing [...]
Miskit ei juhtu kui asi ei ole isiklik - Elon Musk Inimene ühineb ettevõttega, et areneda ja realiseerida oma isiklikud unistused. Mida parem selgus sul neist on, seda tugevam on [...]
Inimesed pakatavad positiivsest energiast. Energiajäävuse seadusest teame, et energia ei kao kuhugi. Juhi suurim väljakutse on teadlikult see hindamatu potentsiaal muundada positiivseks organisatsiooni kasvu toetavaks väärtuseks. Andres Haavel, Empowerment [...]
Tulemuste elluviimine Meeskonna nädalakoosolek on juhi kõige olulisem tööriist, läbi mille hoitakse meeskonna fookus arengul. Kui töövahend on õieti kasutuses, siis sellest on inimestele kasu ja nad väärtustavad seda. [...]
Mis on olulised küsimused, millel ettevõtte juhtkond peab täna leidma vastused, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikus? Neid küsimusi on palju. Kuidas selgitada välja olulisemad, kaasates selleks ka meeskond. Kollegiaalne intelligents [...]
Kuidas luua organisatsiooni eksponentsiaalse kasvu mootor. Registreeru järgmisesse ühisesse töötuppa Töötuba toimub arutelu vormis Asukoht: Empowerment virtuaalkontoris Osalejate arv on piiratud [...]
Juht on organisatsiooni arengu katalüsaatoriks. Juhi missiooniks on suunata oma meeskond suurepärastele tulemustele, mis tähendab: sõnastama ühise ambitsioonika sihi ning looma inimestes usu sellesse: komplekteerima meeskonna õigetest inimestest, kes [...]
Usaldus annab organisatsioonile kiiruse. Kuidas luua inimestele võimalus saada juhtidelt tiheda regulaarsusega infot oluliste teemade kohta? Kuidas saada avatud vastused üleskerkinud küsimustele? Nii hoiame organisatsioonis ära infomüra - kuulujutud, [...]
Aasta tegevusplaan Registreeru järgmisesse ühisesse töötuppa Töötuba toimub arutelu vormis Asukoht: Empowerment virtuaalkontoris Osalejate arv on piiratud 6-7 inimesega 1 osaleja [...]
