Meeskonnaspordi suurimaks iluks on see, kui ühel hetkel vallandub energia, mille tulemusena võidetakse vastaseid, kelle potentsiaal on kordades võimsam. Eesti spordistki teame mitmeid edulugusid, mis on teinud meie väikerahva suureks [...]
Need, kes on kord keeldunud olukorda parandamast lihtsalt sellepärast, et uuendused on neile vastumeelsed, on varem või hiljem sunnitud leppima uuendustega, mis enam midagi ei paranda – Lord Canning Mõni [...]
“Kõik peaks olema võimalikult lihtne, kuid mitte lihtsam.” – Albert Einstein Täna hommikul nädalat planeerides tabas mind WOW! tunne. See oli nii lihtne ja innustav. Selline Flow seisund tekib ikka siis, kui [...]
„Pole mingit mõtet palgata nutikaid inimesi ja seletada neile, mida nad tegema peavad,” ütles juba Steve Jobs. „Mina võtan tööle tarku inimesi selleks, et nemad räägiksid mulle, mida ja kuidas [...]
Progeari juhtmeeskond koostöös Anti Oravaga (juhtmeeskonna abitreener ja sooritusvõime kasvataja) seadsid omale ambitsioonika eesmärgi kasvada Baltimaade turuliidriks. Juhtmeeskond teadvustas endale, et kui nad tahavad turuliidriks saada, siis esmalt peavad nad [...]
Ettevõtte arengukiirus sõltub otseselt juhtmeeskonna küpsusest. Vaata videointervjuust lähemalt, kuidas parandada juhtide vormi ning kuidas saab GET BIG FAST (GBF) terviklik juhtimissüsteem võimestada meeskondi tipptulemusi tegema. CV-Online podcasti külaliseks on [...]
Möödunud aastatuhande vahetusel oli Eesti vaieldamatult tuntuim, edukaim ja populaarseim koolitaja Peep Vain. Ta töötas välja ettevõtetele suunatud ägedad koolitusprogrammid ning hullutas saalitäite kaupa rahvamasse. Peep oli üks esimesi eestlasi, [...]
Kuidas läbi aasta eesmärgistamise saada teistest kordades paremaks? Eesmärgistamise mõte on konkurentsieelise saavutamine. Seatud eesmärk tähendab uut kvalitatiivset SEISUNDIT.Eesmärk EI OLE tegevus. Eesmärk EI OLE number (nt kasum, käive, KPI [...]
Oled sa kuulnud kuidas Google muutis innovatsiooni oma DNA loomulikuks osaks ning sidus selle organisatsiooni kõikidel tasanditel igapäevaste tegemistega? Märksõnaks on eesmärgistamine. Eesmärk on uus seisund, mis soovitakse saavutada teenuse [...]
Koosolek on treening läbi mille juht võimestab meeskonda ning loob õiged hoiakud Kaasaegses juhtimisparadigmas aitavad sul juhina paremaid tulemusi saavutada suhted, mitte võim.Inimestevaheliste suhete arendamisel on olulised süsteemsus ning järjepidevus.Sõltumata sellest, kas tegu on [...]
