–>> Vaatamiseks täida palun lehe lõpus olev vorm.
Atraktiivseks tööandjaks olemise parimaks tõenduseks on saavutus, mille puhul talendid soovivad oma tuleviku siduda just selle ettevõttega. Ka viie, kümne ja viieteistkümne aasta pärast.
- Kuidas selline tulemus saavutada?
- Kas vastutava rolli peab võtma tippjuht või personalijuht?
- Mis toob talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?
- Millised on talentide ootused suurepärasele tööandjale aastal 2023?
- Kuidas ettevõtte juhtmeeskond saab kaardistatud ootused reaalsuseks muuta?
Nendele ja mitmetele teistele olulistele küsimustele otsime vastuseid koos Eesti ühe hinnatuima tööandja brändingu eksperdi Kersti Vannasega. Kerstit küsitleb tippjuht Anti Orav.
—
Selleks, et olla tööandjana atraktiivne valik parimate talentide hulgas, tuleb teatud tegevusi planeerida ja mõõta. Kõhutundega kaugele ei jõua. Milliseid tegevusi ja kuidas täpsemalt, vaata lähemalt kogemusloost.
Vaatamiseks täida palun allolev vorm
