1:1 vestlus – AS Ragn-Sells kogemuslugu, Argo Rannamets

Neljapäeval 4. juunil kell 09:30 – 10:30,  AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel.

Argo kogemuslugu on järelvaadatav siit:

Töötoa slaidid: Ragn-Sells One to One 04062020

Probleem:

• töötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;
• vähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;
• juhid ei mõista, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;
• inimestel on tunne, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;
• pühendumus hääbub, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.

Lahendus:

• juhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;
• aidates inimesel lahti mõtestada, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;
• valjult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad, leidmaks  parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.

Tulemus:

• inimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;
• fookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;
• eesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:
• inimesed mõistavad, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;
• juht on kursis, mis meeskonnas tegelikult toimub, et luua tulemuste saavutamist ja  innovatsiooni toetav keskkond.

Kasulik lugemine:

• Good place to work – Ben Horowitz
• 1:1 conversatsions – Kim Scott
• One to One – Ben Horowitz
• Meetings – The meedium of managerial work – Andy Grove