BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
TZID:Europe/Helsinki
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210128T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210128T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201223T184255Z
LAST-MODIFIED:20210125T114638Z
UID:5257-1611826200-1611829800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu – "Future of Work" ja miks juhtimine on radikaalselt muutumas - Siiri-Mall Musten\, Elevus
DESCRIPTION:2020. aasta näitas\, et kui peame\, siis suudame kiiresti muuta oma töökorraldust. Pandeemia mitte ainult ei piiranud meie tegevust\, vaid pigem näitas kätte ka uued tulevikukindlad ja efektiivsed võimalused\, kuidas juhtimist ja tööd korraldada. Abiks olid siin nii digitaalsed töövahendid kui ka uus inimkesksem juhtimisstiil ja kommunikatsioon. Siiri-Mall räägib oma kogemustest\, nii Euroopa suurkorporatsioonides kui ka ”start-up” maailmas – millistest trendidest peaksid kõik suurettevõtte juhid teadlikud olema ja kuidas tulevikus juhtida nii\, et ka ”dinosaurused” suudaksid tähendusele pühendunud\, kiirete ja agiilsete start-uppidega konkureerida ja uusi ärivõimalusi avada. \n” Suur tänu sulle tänase töötoa eest\, hea Siiri-Mall! Selle sisu\, värskus ja kvaliteet\, mida pakkusid läks meie inimestele väga korda.” – Juhtivpartner\, Fontes \nSiiri-Mall Musten \nwww.elevus.ch \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-juhtimise-3-arengutrendi-siiri-mall-musten-eelevus/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-23-at-20.31.15.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210121T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210121T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201223T191134Z
LAST-MODIFIED:20201225T072237Z
UID:5263-1611221400-1611225000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - X-Factor\, toimiv ettevõtte kultuur loob jätkusuutliku konkurentsieelise - Henri Aaslav-Kaasik\, Barret Values Center
DESCRIPTION:Organisatsioon on kui jäämägi\, mille edu aluseks on enamasti see\, mis välja ei paista. Henri on organisatsioonide arendamisel kasutusele võtnud Barret Value Centri poolt välja töötaud metoodika\, mille alusel on võimalik kiiresti avastada organisatsiooni jätkusuutlikku arengut pärsivad tegurid. Kui organisatsioonid kasvavad ja sinna lisanduvad uued inimesed\, siis unustatakse uuendamast koostöö põhimõtted\, ehk organisatsiooni väärtused. Kui juht sellega teadlikult ei tegele\, siis tekivad need iseenesest ning enamasti moel\, mis juhtide arusaamaga ei ühti. Tekivad pinged ning organisatsioon kaotab võimekuse areneda.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-x-factortoimiv-ettevotte-kultuur-loob-jatkusuutliku-konkurentsieelise-henri-aaslav-kaasik-barret-values-center/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/12/Screenshot-2020-12-23-at-21.12.58.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201217T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201217T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201213T090358Z
LAST-MODIFIED:20201213T092255Z
UID:5215-1608197400-1608201000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:GET BIG FAST\, kuidas 4 nädalaga oluliselt parendada meeskonna sooritusvõimet
DESCRIPTION:Töötoas omandad teadmised ja oskused\, kuidas on Sul võimalik lühikese ajaga oma meeskonna sooritusvõimet oluliselt parendada: \n\nluues ettevõtte strateegia ja seda toetava tegevusplaani\, mis kõiki meeskonnaliikmeid innustab ning mille realiseerumine aitab ellu viia nende isiklikud arenguplaanid;\nkus iga meeskonna liige sõnastab tulenevalt oma rollist enda panuse\, aitamaks organisatsioonil parendada oluliselt enda tuleviku konkurentsivõimet;\nkus organisatsioon on võimeline kiiresti reageerima ja enda kasuks pöörama väliskeskkonnas avanevatele võimalused. Kui võimalused jäävad kasutama\, siis need realiseeruvad ning muutuvad organisatsiooni jaoks tulevikus ohuks.\nkus kogu organisatsioon on suuteline iga kvartal tulenevalt fookusest ümber joondama ning selleks ei kulu inimese kohta üle 4-5 tunni. See on alla 1% kvartali töötundide mahust\, mis on tunduvalt väiksem ajakulu\, kui organisatsioon liigub vales suunas või on jäänud joondamata.\n\nGET BIG FAST (GBF) on lihtne koostööreeglite kogum\, mille rakendamisel paraneb organisatsioonis oluliselt meeskonna sooritusvõime. Ettevõtte kultuur ei ole mitte midagi muud\, kui meeskonna koostööreeglid. See\, kas ettevõttes on ühine\, st kogu organisatsiooni hõlmav kultuur olemas\, mõjutab seda\, kui suures ulatuses organisatsioon oma strateegia/plaanid suudab ellu viia. \nKui vaadata organisatsioonikultuuri olemust\, siis põhineb see kolmel lihtsal reeglil: \n\nkuidas me eesmärke seame\, nii et need kõiki innustaksid;\nkuidas me lepime kokku selles\, kes kuidas panustab\, et me üheskoos seatud eesmärgid saavutaksime;\nkuidas me igapäevaselt koostööd teeme:\n\nkuidas me otsuseid teeme;\nkuidas me koosolekuid peame;\nkuidas me omavahel suhtleme.\n\n\n\nOrganisatsiooni kultuur peab olema ühine kõikide üksuste ja funktsioonide üleselt\, niisamuti nagu saab liikluses korraga kehtida vaid kas vasaku või parema käe süsteem. Kui vastav otsus on jäänud tegemata\, siis tulemuseks on kaos ja palju ohvreid. \nJuhi vastutus on see kaos ära hoida \nMida suuremaks organisatsioon kasvab\, seda suuremaks kasvab ka korratus. See tuleneb termofüüsika esimesest seadusest – tegemist on loodusjõuga\, mida nimetatakse entroopiaks. Termofüüsika teine seadus ütleb\, et korra loomiseks tuleb rakendada jõudu\, teha tööd. Vastasel korral tekitab osakeste korrapäratu liikumine vaid soojust\, mis inimsuhetes väljendub läbi inimestes ilmnevate sisemiste pingete ning omavaheliste konfliktide kasvu. \nGBF on lihtne ja terviklik metoodika\, kuidas organisatsioonis süsteemselt rakendada muutuste elluviimise kultuuri. Selle rakendamine sõltub vaid juhi / juhtmeeskonna tahtest. Käitumist on inimene suuteline muutma koheselt kui tal on selleks tahe. Käitumise muutumine harjumuseks võtab aega. Siinkohal on otstarbekas kaasata välist energiat (konsultanti)\, kes on oma nõuga abiks uute käitumispõhimõtete rakendamisel ja toetavaks jõuks nende käitumiste kinnistamisel. Parim tugimehhanism on Sinu enda meeskonnakaaslane\, kes annab Sulle kohest ja ausat tagasisidet kui Sa libastud ja reegleid rikud. \nGBF põhielemente on võimalik juhtmeeskonnal organisatsioonis rakendada 4 nädalaga. Kui juhid on uued mängureeglid omandanud\, siis läbi enda isikliku eeskuju ja juhendamise õpib nende põhimõtete järgi käituma kogu ülejäänud organisatsioon. Kui edukas on organisatsioon muutuste elluviimise kultuuri rakendamisel\, sõltub vaid sellest\, kuidas juhid läbi oma igapäevaste tegevuste tõendavad organisatsiooni põhiprintsiipide vaieldamatut kehtivust.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/get-big-fast-sissejuhatus/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:meeskonna90plaan
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/12/GBFset2-e1607850383879.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201210T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201210T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201030T140542Z
LAST-MODIFIED:20201118T110810Z
UID:5100-1607592600-1607596200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - Kristjan Rotenberg\, anna inimestele aega tööd teha
DESCRIPTION:Kristjan on kogemustega tootmisjuht. Kui soov on muuta tootmine efektiivsemaks\, siis võetakse kasutusele Lean ning alustatakse 5S rakendamisest. Viimane ei tähenda midagi muud\, kui  tootmisala sihipärast korrashoidmist. Puhas ja organiseeritud töökeskkond muudab tootmise kordades tulemuslikumaks. 5S alustamise sisuliseks pooleks on luua distsipliin ja tulemuslikkusele suunatud mõtteviis – eemalda kõik mis väärtust ei loo. \nSama põhimõtet on võimalik kasutada ka juhtimises\, eemalda kõik tegevused\, mis väärtust ei loo. Kui nii käitud\, siis peagi avastad\, et inimestel inimestel on kordades rohkem aega tegelda asjadega mis loovad väärtust. Kui organisatsiooni üle 20% inimeste tööajast kulub koosolekutele\, siis on organisatsioon tõeliselt haige.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-kristjan-rotenberg-anna-inimestele-aega-tood-teha/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/10/Kristjan-Rotenberg-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201203T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201203T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201016T102607Z
LAST-MODIFIED:20201118T121507Z
UID:5056-1606987800-1606991400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - Thinnect - kas sa tõesti tahad kiiresti suureks kasvada
DESCRIPTION:Thinnect on kiiresti kasvav tehnoloogia ettevõtte\, mis pakub ettevõtetele  targal võrgul põhinevaid intellektuaalseid lahendusi\, mille kaudu on oluliselt võimalik parendada pakutava pakutava teenuse kvaliteet ja efektiivsust. Ettevõtte on jõudmas kiire laienemise faasi\, mille edukaks sooritamiseks on vaja teadlikult treenida meeskonna  sooritusvõimet. Marge Raun (COO)  annab ülevaate\, kuidas nende organisatsioonis on toimunud Get Big Fast kasvukultuuri rakendamine ja mis selle tulemusel on juhtuma hakanud.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-thinnect-kas-sa-toesti-tahad-kiiresti-suureks-kasvada/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/10/Thinnect-logo.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201105T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201105T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201030T135135Z
LAST-MODIFIED:20201030T135237Z
UID:5095-1604568600-1604572200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - produktiivne paranoia
DESCRIPTION:Öeldakse\, et meie elukvaliteet on otseses sõltuvuses sellest milliseid küsimusi\, me endale esitame. Kui plaan organisatsiooni kiiresti kasvatada\, siis 4 olulisemat küsimust\, millele vastuse leidmisega juht peab süsteemselt ja regulaarselt vastama on: \n\ninimesed – kas mul on meeskonnas õiged inimesed ja kas ma olen neid valmis homme uuesti värbama;\nstrateegia – kas meie strateegia eristab meid selgelt konkurentidest ning tagab meile püsiva positiivse rahavoo ka tulevikus;\ntäideviimine – kas kõik protsessid toimivad suurepäraselt ning tagavad parima tulemuslikkuse;\nvaba raha – kas organisatsiooni on piisavalt vaba raha\, millega finantseerida arengut ning mis aitab toime tulla ka tormiste ilmadega.\n\nNendele küsimustele vastuste vastamine aitab kiiresti tuvastada kriitilised arengutõkked\, mis tavaliselt jäävad igapäevas möllus enamusel juhtudel märkamata. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/produktiivne-paranoia/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/10/bruce-mars-xj8qrWvuOEs-unsplash-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201022T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201022T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20201016T113213Z
LAST-MODIFIED:20201016T113213Z
UID:5067-1603359000-1603362600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tulemuskaart - anna inimestele vabadus leida parim lahendus
DESCRIPTION:Sel korral ma avaldan teile ühe olulise saladuse ühe väga efektiivse  juhtimistöövahendi kohta. Paljud juhid\, kes on selle kasutusele võtnud\, on pidanud seda oma juhtimispraktikas tõeliseks läbimurdeks. \nTänases organisatsiooni juhtimise praktikas on üks suur paradoks – juhid võtavad inimesi tööle aga tegelikkuses ootavad nad neilt tulemusi. Nii kuidas inimestele ülesanne on seatud\, selline ka tulemus. Kui inimese võtame tööle\, siis ta teebki tööd. See kas see töö ka väärtust loob\, ….  Sellised juhised on kirjas nii töölepingu\, ametijuhendis. Paljuski need kopeerivad protsessijuhendeid\, tihti on nendega vastuolus. \nSteve Job on öelnud\, et me ei palka nutikaid inimesi selleks tööle\, et neil öelda mida on vaja teha\, vaid selleks et neile öelda millist tulemust me soovime ja nemad ütlevad meile kuidas sinna jõuda. \nTöötoas nagu ikka praktiline kogemus\, koos töövahendi kasutusega. \n \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tulemuskaart-anna-inimestele-vabadus-leida-parim-lahendus/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/10/ben-white-4K2lIP0zc_k-unsplash-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20201015T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20201015T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200226T075832Z
LAST-MODIFIED:20200921T035927Z
UID:3482-1602754200-1602757800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - kuidas meeskond saada ühele lehele
DESCRIPTION:Puhanud inimesed pakatavad positiivsest energiast. Energiajäävuse seadusest teame\, et energia ei kao kuhugi. Juhi suurim väljakutse on teadlikult see hindamatu potentsiaal muundada positiivseks organisatsiooni kasvu toetavaks väärtuseks. \n27.augustil kell 09:30 oled oodatud 1 tunnisesse virtuaaltöötuppa\, kus arutelu toimub teemadel: \n\nkuidas veenduda\, et meeskonnas kõik saavad ühte moodi aru\, mis on ühine siht ja mida püütakse koostöös saavutada;\nkuidas siduda ettevõtte strateegilised sihid igapäevaste tegevustega\, nii et tegevusfookus püsiks õigete asjade ära tegemisel;\nkuidas iga inimene teab\, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamisel ning luua talle elluviimist toetav keskkond. Et töö pakuks rõõmu ja arengut.\n\nSelge sihi olemasolul\, inimesed ei vaja juhtimist ning on ise nutikad uusi lahendusi leidma. Kuidas vähema pingutusega tunduvalt rohkem ja parem tulemus saavutada. Siin peitubki organisatsiooni arenguvõti. \nTöötoas osalemine on tasuta! \nTöövahend: OPSP – one page strategy plan \n \nPS! Keskendumine eesmärgile ja distsiplineeritud mitteolulise elimineerimine annab konkurentide ees vähemalt 3x eelise. Leidsin sel teemal ühe vastuolulise video\, kuid just selle äärmuslikus aitab lihtsalt jälile saada kõigile teada olevale saladusele.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/strateegia-2/2020-10-15/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:strateegia,workshops
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/02/austin-distel-wD1LRb9OeEo-unsplash.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201008T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201008T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200920T135828Z
LAST-MODIFIED:20201008T112114Z
UID:4935-1602149400-1602153000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - suhted\, mitte võim
DESCRIPTION:Töötuba on järelvaadatav \nTegemist on ühe huvitava eksperimendi vahekokkuvõttega. Pakkusime ettevõtetele välja võimaluse tasuta kaardistada oma organisatsiooni  suhtlusvõrgustiku. Nüüd on paras aeg\, kus projektis osalejad jagavad oma kogemusi: \n\nkuidas kaardistus läks ning kuidas inimesed sellele reageerisid;\nmis olid suurimad avastused\, mis kaardistusega organisatsioonis avastati;\nkuidas on plaanis uut teadmist kasutada ning millised süsteemid selle rakendumiseks on loodud.\n\nTeema sissejuhatuse leiad blogi’st – Suhted\, mitte võim. \nDaniel Cole raamatus The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Group on toodud välja mõned head näited\, kuidas teadlikult luua meeskonna liikmetes kuuluvustunnet. Üks neist jutustab loo\, kuidas USA ja Venemaa võidurelvastumise käigus hakkasid ameeriklased uurima\, mille poolest tulemuslikud meeskonnad ja nende töökorraldus eristub. Ühel hetkel joonistus välja selge muster. Edukus ei sõltunud meeskondadesse kuuluvate inimeste IQ-st või protsessidest\, vaid sellest kui intensiivsed ja kvaliteetsed suhted toimivad meeskonnaliikmete vahel. Samale järeldusele jõudis ka Daniel Coleman oma raamatus Emotsionaalne intelligentsus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-suhted-mitte-voim/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
CATEGORIES:meeskonnakskasvamine,unistustemeeskond,workshops
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/09/alina-grubnyak-R84Oy89aNKs-unsplash-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201001T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201001T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200920T160414Z
LAST-MODIFIED:20200920T160720Z
UID:4951-1601544600-1601548200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - fookus
DESCRIPTION:Uus kvartal on algamas ning ikka ja jälle tekib meeskondandes küsimus\, mis on selle kvartali fookus. Üks asi\, mille meeskond ära teeb\, mille tulemusena meeskonna sooritusvõime ja konkurentsivõime oluliselt paraneb. Pikas perspektiivis on võidukad need meeskonnad\, kes teadlikult 20% oma ajast investeerivad arengule\, saamaks paremaks. \nSel korral on mikrofon avatud: \n\npüüame mõista\, mis on suurim väljakutse fookuse määratlemisel;\nvahetame kogemust\, mis töötab ja mis asjad ei toimi.\n\nSoovituslik lugemine: Stop thinking about productivity\, and start thinking about focus
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-fookus/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/09/you-x-ventures-Oalh2MojUuk-unsplash-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200709T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200709T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200226T075648Z
LAST-MODIFIED:20200609T073553Z
UID:3478-1594287000-1594290600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Meeskond - inimese tulemuslikkuse võimendaja
DESCRIPTION:“Meeskond on hulk inimesi\, kes on pühendunud üksteise eesmärkide saavutamisele” – Patric Lencioni \nProbleem: Meeskonna tulemuslikus on madal\, kuna meeskonna koostöö dünaamika ei toimi. Meeskonnalt oodatakse järjest paremaid tulemusi\, kuid samal ajal teadlikult ei investeerita meeskonna liikmete ja koostöö võime arengusse. \nLahendus: Võta kasutusele meeskonna arendamisel tippspordis end tõendanud meetodid\, kuidas seatakse eesmärk\, luuakse usalduslik töökeskkond\, tagatakse iga meeskonna liikme areng ning teadlikult treenitakse kokkumängu. \nTulemus: Meeskond on kordades edukam tulemuste saavutamisel. Inimesed võimendavad üksteist ning suudavad saavutada koos kordades rohkem\, kui nad suudaksid teha seda üksinda. \nOrganisatsiooni võimekus iteratiivselt areneda on võimas konkurentsieelis tänases kiiresti ja ettearvamatult muutuvas maailmas.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-tosta-meeskonna-sooritusvoimet/2020-07-09/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:Kuidastostasooritust,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200522T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200522T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200226T080646Z
LAST-MODIFIED:20200605T131601Z
UID:3498-1590139800-1590143400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Rolli tulemuskaart - kogemuslugu Harju Elekter Elektrotehnika
DESCRIPTION:Harju Elekter Elektrotehnika juht Indrek Ulmas räägib\, millist kasu ta on saanud võttes ametijuhendite asemel kasutusele rolli tulemuskaardid. \n\nhttps://empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/03/GMT20200522-064316_EMPOWERMEN_3440x1440.mp4\nKasulik lugemine: TRANSFORM RECRUITMENT AND MANAGE STAFF PERFORMANCE WITH A JOB SCORECARD \nProbleem: Uuringud näitavad\, et vaid 15% inimestest teavad\, mis tulemuste eest nad ettevõttes vastutavad. Juhid ootavad inimestelt tulemusi ja iseseisvust ning loovust nende saavutamisel. Täna on tööde tegemise sisendiks on ametjuhend\, kus on kirjas kuidas tulemus saavutada\, kuid puudub igasugune seos tulemustega. Kui sisend on vale\, siis ei saa ka tulemus olla õige. \nLahendus: Inimesed on kõige efektiivsemad\, kui neile on antud vabadus ise leida\, kuidas parimal moel saavutada tulemus. Selleks\, et nad soovitud tulemuse saavutaksid\, on vaja tulemusootused üheselt määratleda – koostada rolli tulemuskaart. Kui inimene valib rolli\, siis ta võtab vastutuse tulemuste eest ja talle jääb võimalus leida ise parim viis tulemuste saavutamiseks. \nTulemus: Inimesed on tunduvalt tulemuslikumad ning leiavad kordades rohkem uusi nutikaid lahendusi\, kuidas vähemaga saavutada rohkem. Oluliselt paraneb inimeste õnnetunne\, kuna  on selgus\, mida neilt oodatakse ning vabadus valida kuidas parimal moel tulemusteni jõuda.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/rolli-tulemuskaart/2020-05-22/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:rollitulemuskaart,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200506T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200506T103000
DTSTAMP:20260505T132521
CREATED:20200226T080008Z
LAST-MODIFIED:20200519T192624Z
UID:3486-1588757400-1588761000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tahe - isiklik arenguplaan
DESCRIPTION:“Inimesed kiivalt valvavad oma maist vara\, kuid on jätnud täiesti hooletusse oma suurima rikkuse allika\, oma isikliku aja” – Seneca \nProbleem: Inimesed on õnnetud ja stressis ning sellises seisundis ei ole nad suutelised tulemuslikult tegutsema. Ainult 5% inimestest juhivad ise praoaktiivselt oma aega\, kõik ülejäänud on jätnud selle juhtimise kellegi teise hoolde. Nii püüavadki inimesed  teistelt saadud ülesandeid meeleheitlikult oma  kalendrisse paigutada. Kuid vastamata on jäänud  küsimus – miks ma seda kõike teen. Kuidas need tegevused  aitavad kaasa minu isiklikule heaolule\, minu suhete kvaliteedile ning professionaalsele arengule. Kui siin puudub selgus\, siis puudub ka tahe ja uudishimu leida probleemile lahendus. \nLahendus: Hakka ise  enda aega juhtima vastu sinu väärtusi. Sisendist sõltub tulemus. Nädala lõpus saavutad just selle\, milleks sa aega planeerid.  Kavanda oma nädala ajakava vastu enda väärtusi ning te see nähtavaks inimestele kellega koos toimetad. \nTulemus: Kui sul on plaan\, siis kaob hirm ja segadus. sa avastad\, et sul on kordades rohkem aega.  Sa oled rahulikum ning saavutad tulemused\, mis sind ennastki positiivselt üllatavad. \nÕnn ja muutus käivad käsikäes!
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahe-isiklik-arengukava/2020-05-06/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:iskilikarengukava,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR