BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Helsinki
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200709T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200709T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T075648Z
LAST-MODIFIED:20200609T073553Z
UID:3478-1594287000-1594290600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Meeskond - inimese tulemuslikkuse võimendaja
DESCRIPTION:“Meeskond on hulk inimesi\, kes on pühendunud üksteise eesmärkide saavutamisele” – Patric Lencioni \nProbleem: Meeskonna tulemuslikus on madal\, kuna meeskonna koostöö dünaamika ei toimi. Meeskonnalt oodatakse järjest paremaid tulemusi\, kuid samal ajal teadlikult ei investeerita meeskonna liikmete ja koostöö võime arengusse. \nLahendus: Võta kasutusele meeskonna arendamisel tippspordis end tõendanud meetodid\, kuidas seatakse eesmärk\, luuakse usalduslik töökeskkond\, tagatakse iga meeskonna liikme areng ning teadlikult treenitakse kokkumängu. \nTulemus: Meeskond on kordades edukam tulemuste saavutamisel. Inimesed võimendavad üksteist ning suudavad saavutada koos kordades rohkem\, kui nad suudaksid teha seda üksinda. \nOrganisatsiooni võimekus iteratiivselt areneda on võimas konkurentsieelis tänases kiiresti ja ettearvamatult muutuvas maailmas.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-tosta-meeskonna-sooritusvoimet/2020-07-09/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:Kuidastostasooritust,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200618T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200618T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080146Z
LAST-MODIFIED:20200612T121910Z
UID:3490-1592472600-1592476200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Funderbeam\, Merje Kärner - kogemuslugu\, meeskonna 90 päeva fookus
DESCRIPTION:We start our journey to our dreams by wanting\, but we arrive by focusing\, planning and learning. – Radical Focus – Christina Wodtke \nJuba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid\, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda\, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi\, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Merje räägib miks ta on võtnud kasutusele eesmärgistamiseks ning joondamiseks OKR (objective and keyresults) põhimõtted. Kui selle tööriista organisatsioonis  käima saab\, siis tulemused on muljetavaldavad. Esimesel korral 90% meeskondandes rakendamine ebaõnnestub. Merje on valmis avatult rääkima oma kogemustest. Nii ei pea sa kõiki tagasilööke enda peal järgi testima. \nKasulik lugemine: \n\nSet (almost) unattainable goals \, Eric Shmith (Google\, CEO)
URL:https://vana.empowerment.ee/event/objective_keyresults/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:90päevafookus,keskmine-perspektiiv,meeskonna90plaan,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200611T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200611T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T075525Z
LAST-MODIFIED:20200605T065359Z
UID:3476-1591867800-1591871400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Meeskonna 90 päeva fookus - kogemuslugu Pipelife\, Anti Orav
DESCRIPTION:Juba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid\, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda\, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi\, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Anti räägib\, miks Pipelife sellise süsteemi kasutusel võttis ning kuidas selline lähenemine on aidanud kaasa Pipelife meeskonna sooritusvõime ning tulemuslikkuse kasvule. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/meeskonna-90p-tegevusplaan/2020-06-11/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:meeskonna90plaan,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200604T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200604T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080052Z
LAST-MODIFIED:20200529T064249Z
UID:3488-1591263000-1591266600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:1:1 vestlus - AS Ragn-Sells\, kogemuslugu Argo Rannamets
DESCRIPTION:AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib\, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel. \n  \nSuhted\, mitte võim\, aitab sul saavutada tulemused – Kim Scott \n  \nProbleem: \n\ntöötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;\nvähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;\njuhid ei mõista\, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;\ninimestel on tunne\, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;\npühendumus hääbub\, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.\n\nLahendus: \n\njuhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;\naidates inimesel lahti mõtestada\, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab\, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;\nvaljult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad\, leidmaks  parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.\n\nTulemus: \n\ninimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;\nfookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;\neesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:\ninimesed mõistavad\, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;\njuht on kursis\, mis meeskonnas tegelikult toimub\, et luua tulemuste saavutamist ja  innovatsiooni toetav keskkond.\n\nKasulik lugemine: \n\nGood place to work – Ben Horowitz\n1:1 conversatsions – Kim Scott\nOne to One – Ben Horowitz\nMeetings – The meedium of managerial work – Andy Grove
URL:https://vana.empowerment.ee/event/terviklik-inimene-1-1-eneseanaluus/2020-06-04/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:1:1eneseanalüüs,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200528T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200528T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080737Z
LAST-MODIFIED:20200519T190307Z
UID:3500-1590658200-1590661800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Staatusraport - kogemuslugu\, esineja täpsustamisel
DESCRIPTION:Õppiv organisatsioon:\nKuidas iganädalaselt saada paremaks\, olla nutikam? \nKuidas luua organisatsioonis pidev paremate lahenduste otsimise ja leidmise harjumus? \nKui juht soovib\, et organisatsioon areneks\, siis on vaja luua süsteemid\, mis toetavad inimeste sellist käitumist. Võimas töövahend selleks on iganädalane staatusraport. \nEsiteks\, see aitab inimestel hoida fookust kvartali prioriteetide elluviimisel. \nTeiseks\, iganädalaselt oma eesmärkide täitumise tõenäosust ja oma nädala tegevusi hinnates inimene õpib ja leiab nutikamad lahendused\, kuidas soovitud tulemuseni jõuda. \nAreneb inimene\, areneb organisatsioon.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/staatusraport/2020-05-28/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:staatusraport,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200522T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200522T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080646Z
LAST-MODIFIED:20200605T131601Z
UID:3498-1590139800-1590143400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Rolli tulemuskaart - kogemuslugu Harju Elekter Elektrotehnika
DESCRIPTION:Harju Elekter Elektrotehnika juht Indrek Ulmas räägib\, millist kasu ta on saanud võttes ametijuhendite asemel kasutusele rolli tulemuskaardid. \n\nhttps://empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/03/GMT20200522-064316_EMPOWERMEN_3440x1440.mp4\nKasulik lugemine: TRANSFORM RECRUITMENT AND MANAGE STAFF PERFORMANCE WITH A JOB SCORECARD \nProbleem: Uuringud näitavad\, et vaid 15% inimestest teavad\, mis tulemuste eest nad ettevõttes vastutavad. Juhid ootavad inimestelt tulemusi ja iseseisvust ning loovust nende saavutamisel. Täna on tööde tegemise sisendiks on ametjuhend\, kus on kirjas kuidas tulemus saavutada\, kuid puudub igasugune seos tulemustega. Kui sisend on vale\, siis ei saa ka tulemus olla õige. \nLahendus: Inimesed on kõige efektiivsemad\, kui neile on antud vabadus ise leida\, kuidas parimal moel saavutada tulemus. Selleks\, et nad soovitud tulemuse saavutaksid\, on vaja tulemusootused üheselt määratleda – koostada rolli tulemuskaart. Kui inimene valib rolli\, siis ta võtab vastutuse tulemuste eest ja talle jääb võimalus leida ise parim viis tulemuste saavutamiseks. \nTulemus: Inimesed on tunduvalt tulemuslikumad ning leiavad kordades rohkem uusi nutikaid lahendusi\, kuidas vähemaga saavutada rohkem. Oluliselt paraneb inimeste õnnetunne\, kuna  on selgus\, mida neilt oodatakse ning vabadus valida kuidas parimal moel tulemusteni jõuda.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/rolli-tulemuskaart/2020-05-22/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:rollitulemuskaart,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20200518T150000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20200518T170000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200402T134145Z
LAST-MODIFIED:20200519T191231Z
UID:4116-1589814000-1589821200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tahe - miks ma olen juht
DESCRIPTION:Organisatsiooni arengu katalüsaatoriks on juht. \nJuht olla on privileeg\, kuna sinu rahvas on andnud selle volitused viia nad helgemasse tuleviku. Kui sa seda ei tee\, siis kaotad oma järgijad. \nTöötoas küsimustele vastates on Sul võimalik enda jaoks lahti mõtestada juhi roll ja koostada endale plaan.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahe-miks-ma-olen-juht/2020-05-18/
CATEGORIES:miksmaolenjuht,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200518T150000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200518T170000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080820Z
LAST-MODIFIED:20200519T175052Z
UID:3502-1589814000-1589821200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Meeskonnas konfliktide lahendamine
DESCRIPTION:Igasuguse koostöö puhul on oluline\, et me lepiksime kokku lihtsad mängureeglid\, mis kehtivad kõigile. \nKui need puuduvad või nendest kinni ei peeta kaob mängulust. \nSamuti tuleb leppida kokku reeglid\, kuidas me mängureegleid üle vaatame\, kui mõni neist meid takistab või on kaotanud oma mõtte.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-me-otsuseid-teeme-ja-konflikte-lahendame/2020-05-18/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:kuidaskonfliktelahendame,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200518T150000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200518T170000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T075923Z
LAST-MODIFIED:20200519T175249Z
UID:3484-1589814000-1589821200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Organisatsiooni väärtused ja mängureeglid
DESCRIPTION:Organisatsioon toimib just selliste põhimõtete alusel\, kui juhtmeeskond on need sõnastanud. Kui juhtmeeskond seda vastutust ei võtta\, siis need reeglid tekivad iseeneslikult ja juhil jääb vaid imestada\, miks inimesed käituvad talle arusaamatul moel. \nOrganisatsiooni põhireeglid on kui liiklusreeglid\, mille järgimisel me saame turvaliselt liikuda. \n\nReeglid\, kuidas jääb ellu organisatsioon ja kuidas organisatsioonis ise ellu jääda.\nJuhtimisprintsiibid\, millest lähtub kogu organisatsioon oma igapäevaste otsuste tegemisel.\n\nJuhul\, kui siin selgus puudub või need ei kehti üheselt kõigile\, siis on organisatsiooni kiirus ja koostöövõimekus madal. Kui inimene ei tunne end turvaliselt\, siis ta kahtleb ja ei ole loominguline.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/organisatsiooni-vaartused-reeglid/2020-05-18/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:väärtusedjamängureeglid,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200518T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200518T113000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T075442Z
LAST-MODIFIED:20200519T174950Z
UID:3474-1589794200-1589801400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Unistuste meeskonnaks treenimine
DESCRIPTION:Kuu ülevaatuskoosolek:\nMeeskonnaks kasvamine ja vastastikune kohustumus \nLäbi vahekokkuvõtete tegemise loob juht meeskonnale võimaluse kogemusest õppida. \nLäbi kollegiaalse kogemuse vahetamise saavad ka teised osa erinevate meeskonnaliikmete kogemusest. \nKoos asju arutades ja kasutades kollegiaalset intelligentsi luuakse võimalus reaalsust muutvate ideede tekkeks.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/meeskonnaks-kasvamine/2020-05-18/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:meeskonnakskasvamine,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20200518T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20200518T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200403T072725Z
LAST-MODIFIED:20200519T190649Z
UID:4142-1589794200-1589797800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Aasta tegevusplaan - kogemuslugu\, esineja täpsustamisel
DESCRIPTION:Aasta tegevusplaan
URL:https://vana.empowerment.ee/event/aastakoosolek/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:aastakoosolek,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20200518T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20200518T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200402T132619Z
LAST-MODIFIED:20200519T190845Z
UID:4110-1589794200-1589797800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Infokoosolek - kogemuslugu\, esineja täpsustamisel
DESCRIPTION:Usaldus annab organisatsioonile kiiruse. \nKuidas luua inimestele võimalus saada juhtidelt tiheda regulaarsusega infot oluliste teemade kohta? \nKuidas saada avatud vastused üleskerkinud küsimustele? \nNii hoiame organisatsioonis ära infomüra – kuulujutud\, arvamused – kõik selle\, mis tekitab inimestes pingeid ja stressi.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/koik-uhele-lehele/2020-05-18/
CATEGORIES:allhandsmeeting,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200506T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200506T103000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080008Z
LAST-MODIFIED:20200519T192624Z
UID:3486-1588757400-1588761000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tahe - isiklik arenguplaan
DESCRIPTION:“Inimesed kiivalt valvavad oma maist vara\, kuid on jätnud täiesti hooletusse oma suurima rikkuse allika\, oma isikliku aja” – Seneca \nProbleem: Inimesed on õnnetud ja stressis ning sellises seisundis ei ole nad suutelised tulemuslikult tegutsema. Ainult 5% inimestest juhivad ise praoaktiivselt oma aega\, kõik ülejäänud on jätnud selle juhtimise kellegi teise hoolde. Nii püüavadki inimesed  teistelt saadud ülesandeid meeleheitlikult oma  kalendrisse paigutada. Kuid vastamata on jäänud  küsimus – miks ma seda kõike teen. Kuidas need tegevused  aitavad kaasa minu isiklikule heaolule\, minu suhete kvaliteedile ning professionaalsele arengule. Kui siin puudub selgus\, siis puudub ka tahe ja uudishimu leida probleemile lahendus. \nLahendus: Hakka ise  enda aega juhtima vastu sinu väärtusi. Sisendist sõltub tulemus. Nädala lõpus saavutad just selle\, milleks sa aega planeerid.  Kavanda oma nädala ajakava vastu enda väärtusi ning te see nähtavaks inimestele kellega koos toimetad. \nTulemus: Kui sul on plaan\, siis kaob hirm ja segadus. sa avastad\, et sul on kordades rohkem aega.  Sa oled rahulikum ning saavutad tulemused\, mis sind ennastki positiivselt üllatavad. \nÕnn ja muutus käivad käsikäes!
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahe-isiklik-arengukava/2020-05-06/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:iskilikarengukava,workshops
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200424T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200424T113000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T075741Z
LAST-MODIFIED:20200519T191347Z
UID:3480-1587720600-1587727800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:ExO organisatsioon
DESCRIPTION:Täna on igaühel võimalik luua organisatsioon\, mille teenuse turuks on kogu maailm. Teenust on  võimaik tehnoloogia abil muuta lihtsasti kättesaadavaks üle maailma. \nTöötoas omandad teadmised\, mis põhimõtetel need organisatsioonid on üles ehitatud. \nStardiks ei ole vaja palju kapitali ja inimesi. Kui on idee ja TAHE\, siis piiriks on vaid taevas.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/exo-organisatsioon/2020-04-24/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:exorganisatsioon,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20200325T153000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20200325T170000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200323T064418Z
LAST-MODIFIED:20200420T151202Z
UID:3782-1585150200-1585155600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kriisi test - 20 olulist küsimust
DESCRIPTION:Mis on olulised küsimused\, millel ettevõtte juhtkond peab täna leidma vastused\, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikus? \nNeid küsimusi on palju. \nKuidas selgitada välja olulisemad\, kaasates selleks ka meeskond. Kollegiaalne intelligents ja ühine nägemus on võimsam kui aatompomm. \nTöötoas tutvustame sulle küsimustikku ning kuidas viia läbi prioritiseerimine.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kriisitest/2020-03-25/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:kriisitest,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200220T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200220T113000
DTSTAMP:20260415T094139
CREATED:20200226T080947Z
LAST-MODIFIED:20200401T131316Z
UID:3506-1582191000-1582198200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kuidas 4 nädalaga tõsta meeskonna sooritusvõimet 2 korda
DESCRIPTION:GET BIG FAST sissejuhatus\, kus saad ülevaate\, millised on olulised aspektid unistuste meeskonna ehitamiseks. Juhul\, kui Sul puudub meeskond\, kes tahab ja suudab plaanid ellu viia\, siis kõik Sinu plaanid jäävad vaid unistusteks. Soovin osaleda.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-4-nadalaga-tosta-meeskonna-sooritusvoimet-2-korda/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:Kuidastostasooritust,workshops
END:VEVENT
END:VCALENDAR