Empowerment

Kogemuslugu - fookus
2020-10-01 09:30 - 10:30 (Europe/Tallinn) | Empowerment Virtual Office, Microsoft Teams, Tallinn, Estonia
Uus kvartal on algamas ning ikka ja jälle tekib meeskondandes küsimus, mis on selle kvartali fookus. Üks asi, mille meeskond ära teeb, mille tulemusena meeskonna sooritusvõime ja konkurentsivõime oluliselt paraneb. Pikas perspektiivis on võidukad need meeskonnad, kes teadlikult 20% oma ajast investeerivad arengule, saamaks paremaks.
Sel korral on mikrofon avatud:

püüame mõista, mis on suurim väljakutse fookuse määratlemisel;
vahetame kogemust, mis töötab ja mis asjad ei toimi.

Soovituslik lugemine: Stop thinking about productivity, and start thinking about focus

Tulemustabloo - kogemuslugu, esineja täpsustamisel
2020-09-17 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Inimesed mängivad teisti kui loetakse punkte.
Kui inimene on kursis, kuidas ta oma eesmärkide elluviimisel edeneb, saab ta oma tegevusi pidevalt korrigeerida, et saavutada vähemaga parem tulemus.
Kuidas luua tulemustabloo, mille abil inimesed saavad operatiivse ülevaate toimuvast ning mille andmete uuendamiseks ei kulu üle 5 minuti nädalas.
Hoia asjad lihtsad ja läbipaistvad!

Meeskonna nädalakoosolek - kogemuslugu, esineja täpsustamisel
2020-09-10 09:30 - 10:30 (Europe/Tallinn) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Meeskonna nädalakoosolek on juhi kõige olulisem tööriist.
Kui töövahend on õieti kasutuses, siis sellest on inimestele kasu ja nad väärtustavad seda.
Nädala koosoleku põhireeglid:

nädala koosoleku eesmärk on hoida inimeste fookuses meeskonna arengueesmärgid;
nädala koosolekul lepitakse kokku kuidas eemaldada meeskonnalt 1 – 2 kõige suuremat takistust, mis ei võimalda meeskonna liikmetel saavutada suurepäraseid tulemusi;
ükski teema, mis nädala koosoleku on arutlusel ei tohi ulatuda pikemasse perspektiivi, kui jooksev nädal;
nädala koosolekul ei arutata teemasid, mis on meeskonna liikme pädevus, juhul kui see meeskonna liige ise ei ole seda teemat ülesse tõstnud.

Visioon - kogemuslugu
2020-09-02 09:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Pühendumus
Inimene pole masin. Inimesel on vaja mõista, miks ta midagi teeb, kuidas tema tegevus loob väärtust.
Seetõttu ongi oluline nii ettevõtte kui üksikisiku tasemel mõista, miks millegiga tegeldakse. Kui see on selge, siis võid julgelt 2/3 oma ettevõtte protsessireeglitest visata prügikasti.
Uus põlvkond ei käi lihtsalt tööl, nad tahavad teha midagi, mis muudab maailma. Kui organisatsioonil puudub karismaatiline eesmärk, siis on talente keeruline kaasata.
Kuid selle mündil on ka teine pool, kui maailma kiiresti muutub, siis kui detailselt visioon kirjeldada ning kuidas mitte kulutada üleliia palju aega toimingutele, tuleviku arvamisele, mis väärtust ei loo.
Kui tahad, et sinu meeskond on ühel lehel, siis pead alustama selle lehe loomisest. Kui ettevõtte visioon, strateegia ja 1 aasta initsiatiivid ei mahu ühele lehele, siis inimestel on keeruline mõista ja omaks võtta, mis on oluline.
Töövahend: One Page Strategy Plan

Meeskond - inimese tulemuslikkuse võimendaja
2020-07-09 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
“Meeskond on hulk inimesi, kes on pühendunud üksteise eesmärkide saavutamisele” – Patric Lencioni
Probleem: Meeskonna tulemuslikus on madal, kuna meeskonna koostöö dünaamika ei toimi. Meeskonnalt oodatakse järjest paremaid tulemusi, kuid samal ajal teadlikult ei investeerita meeskonna liikmete ja koostöö võime arengusse.
Lahendus: Võta kasutusele meeskonna arendamisel tippspordis end tõendanud meetodid, kuidas seatakse eesmärk, luuakse usalduslik töökeskkond, tagatakse iga meeskonna liikme areng ning teadlikult treenitakse kokkumängu.
Tulemus: Meeskond on kordades edukam tulemuste saavutamisel. Inimesed võimendavad üksteist ning suudavad saavutada koos kordades rohkem, kui nad suudaksid teha seda üksinda.
Organisatsiooni võimekus iteratiivselt areneda on võimas konkurentsieelis tänases kiiresti ja ettearvamatult muutuvas maailmas.

Funderbeam, Merje Kärner - kogemuslugu, meeskonna 90 päeva fookus
2020-06-18 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
We start our journey to our dreams by wanting, but we arrive by focusing, planning and learning. – Radical Focus – Christina Wodtke
Juba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Merje räägib miks ta on võtnud kasutusele eesmärgistamiseks ning joondamiseks OKR (objective and keyresults) põhimõtted. Kui selle tööriista organisatsioonis käima saab, siis tulemused on muljetavaldavad. Esimesel korral 90% meeskondandes rakendamine ebaõnnestub. Merje on valmis avatult rääkima oma kogemustest. Nii ei pea sa kõiki tagasilööke enda peal järgi testima.
Kasulik lugemine:

Set (almost) unattainable goals , Eric Shmith (Google, CEO)

Meeskonna 90 päeva fookus - kogemuslugu Pipelife, Anti Orav
2020-06-11 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Juba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Anti räägib, miks Pipelife sellise süsteemi kasutusel võttis ning kuidas selline lähenemine on aidanud kaasa Pipelife meeskonna sooritusvõime ning tulemuslikkuse kasvule.

1:1 vestlus - AS Ragn-Sells, kogemuslugu Argo Rannamets
2020-06-04 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel.

Suhted, mitte võim, aitab sul saavutada tulemused – Kim Scott

Probleem:

töötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;
vähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;
juhid ei mõista, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;
inimestel on tunne, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;
pühendumus hääbub, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.

Lahendus:

juhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;
aidates inimesel lahti mõtestada, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;
valjult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad, leidmaks parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.

Tulemus:

inimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;
fookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;
eesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:
inimesed mõistavad, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;
juht on kursis, mis meeskonnas tegelikult toimub, et luua tulemuste saavutamist ja innovatsiooni toetav keskkond.

Kasulik lugemine:

Good place to work – Ben Horowitz
1:1 conversatsions – Kim Scott
One to One – Ben Horowitz
Meetings – The meedium of managerial work – Andy Grove

Staatusraport - kogemuslugu, esineja täpsustamisel
2020-05-28 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Õppiv organisatsioon:
Kuidas iganädalaselt saada paremaks, olla nutikam?
Kuidas luua organisatsioonis pidev paremate lahenduste otsimise ja leidmise harjumus?
Kui juht soovib, et organisatsioon areneks, siis on vaja luua süsteemid, mis toetavad inimeste sellist käitumist. Võimas töövahend selleks on iganädalane staatusraport.
Esiteks, see aitab inimestel hoida fookust kvartali prioriteetide elluviimisel.
Teiseks, iganädalaselt oma eesmärkide täitumise tõenäosust ja oma nädala tegevusi hinnates inimene õpib ja leiab nutikamad lahendused, kuidas soovitud tulemuseni jõuda.
Areneb inimene, areneb organisatsioon.

Rolli tulemuskaart - kogemuslugu Harju Elekter Elektrotehnika
2020-05-22 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Harju Elekter Elektrotehnika juht Indrek Ulmas räägib, millist kasu ta on saanud võttes ametijuhendite asemel kasutusele rolli tulemuskaardid.

https://empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/03/GMT20200522-064316_EMPOWERMEN_3440x1440.mp4
Kasulik lugemine: TRANSFORM RECRUITMENT AND MANAGE STAFF PERFORMANCE WITH A JOB SCORECARD
Probleem: Uuringud näitavad, et vaid 15% inimestest teavad, mis tulemuste eest nad ettevõttes vastutavad. Juhid ootavad inimestelt tulemusi ja iseseisvust ning loovust nende saavutamisel. Täna on tööde tegemise sisendiks on ametjuhend, kus on kirjas kuidas tulemus saavutada, kuid puudub igasugune seos tulemustega. Kui sisend on vale, siis ei saa ka tulemus olla õige.
Lahendus: Inimesed on kõige efektiivsemad, kui neile on antud vabadus ise leida, kuidas parimal moel saavutada tulemus. Selleks, et nad soovitud tulemuse saavutaksid, on vaja tulemusootused üheselt määratleda – koostada rolli tulemuskaart. Kui inimene valib rolli, siis ta võtab vastutuse tulemuste eest ja talle jääb võimalus leida ise parim viis tulemuste saavutamiseks.
Tulemus: Inimesed on tunduvalt tulemuslikumad ning leiavad kordades rohkem uusi nutikaid lahendusi, kuidas vähemaga saavutada rohkem. Oluliselt paraneb inimeste õnnetunne, kuna on selgus, mida neilt oodatakse ning vabadus valida kuidas parimal moel tulemusteni jõuda.

Tahe - miks ma olen juht
2020-05-18 15:00 - 17:00 (Europe/Tallinn)
Organisatsiooni arengu katalüsaatoriks on juht.
Juht olla on privileeg, kuna sinu rahvas on andnud selle volitused viia nad helgemasse tuleviku. Kui sa seda ei tee, siis kaotad oma järgijad.
Töötoas küsimustele vastates on Sul võimalik enda jaoks lahti mõtestada juhi roll ja koostada endale plaan.

Meeskonnas konfliktide lahendamine
2020-05-18 15:00 - 17:00 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Igasuguse koostöö puhul on oluline, et me lepiksime kokku lihtsad mängureeglid, mis kehtivad kõigile.
Kui need puuduvad või nendest kinni ei peeta kaob mängulust.
Samuti tuleb leppida kokku reeglid, kuidas me mängureegleid üle vaatame, kui mõni neist meid takistab või on kaotanud oma mõtte.

Organisatsiooni väärtused ja mängureeglid
2020-05-18 15:00 - 17:00 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Organisatsioon toimib just selliste põhimõtete alusel, kui juhtmeeskond on need sõnastanud. Kui juhtmeeskond seda vastutust ei võtta, siis need reeglid tekivad iseeneslikult ja juhil jääb vaid imestada, miks inimesed käituvad talle arusaamatul moel.
Organisatsiooni põhireeglid on kui liiklusreeglid, mille järgimisel me saame turvaliselt liikuda.

Reeglid, kuidas jääb ellu organisatsioon ja kuidas organisatsioonis ise ellu jääda.
Juhtimisprintsiibid, millest lähtub kogu organisatsioon oma igapäevaste otsuste tegemisel.

Juhul, kui siin selgus puudub või need ei kehti üheselt kõigile, siis on organisatsiooni kiirus ja koostöövõimekus madal. Kui inimene ei tunne end turvaliselt, siis ta kahtleb ja ei ole loominguline.

Unistuste meeskonnaks treenimine
2020-05-18 09:30 - 11:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Kuu ülevaatuskoosolek:
Meeskonnaks kasvamine ja vastastikune kohustumus
Läbi vahekokkuvõtete tegemise loob juht meeskonnale võimaluse kogemusest õppida.
Läbi kollegiaalse kogemuse vahetamise saavad ka teised osa erinevate meeskonnaliikmete kogemusest.
Koos asju arutades ja kasutades kollegiaalset intelligentsi luuakse võimalus reaalsust muutvate ideede tekkeks.

Aasta tegevusplaan - kogemuslugu, esineja täpsustamisel
2020-05-18 09:30 - 10:30 (Europe/Tallinn) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Aasta tegevusplaan

Infokoosolek - kogemuslugu, esineja täpsustamisel
2020-05-18 09:30 - 10:30 (Europe/Tallinn)
Usaldus annab organisatsioonile kiiruse.
Kuidas luua inimestele võimalus saada juhtidelt tiheda regulaarsusega infot oluliste teemade kohta?
Kuidas saada avatud vastused üleskerkinud küsimustele?
Nii hoiame organisatsioonis ära infomüra – kuulujutud, arvamused – kõik selle, mis tekitab inimestes pingeid ja stressi.

Tahe - isiklik arenguplaan
2020-05-06 09:30 - 10:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
“Inimesed kiivalt valvavad oma maist vara, kuid on jätnud täiesti hooletusse oma suurima rikkuse allika, oma isikliku aja” – Seneca
Probleem: Inimesed on õnnetud ja stressis ning sellises seisundis ei ole nad suutelised tulemuslikult tegutsema. Ainult 5% inimestest juhivad ise praoaktiivselt oma aega, kõik ülejäänud on jätnud selle juhtimise kellegi teise hoolde. Nii püüavadki inimesed teistelt saadud ülesandeid meeleheitlikult oma kalendrisse paigutada. Kuid vastamata on jäänud küsimus – miks ma seda kõike teen. Kuidas need tegevused aitavad kaasa minu isiklikule heaolule, minu suhete kvaliteedile ning professionaalsele arengule. Kui siin puudub selgus, siis puudub ka tahe ja uudishimu leida probleemile lahendus.
Lahendus: Hakka ise enda aega juhtima vastu sinu väärtusi. Sisendist sõltub tulemus. Nädala lõpus saavutad just selle, milleks sa aega planeerid. Kavanda oma nädala ajakava vastu enda väärtusi ning te see nähtavaks inimestele kellega koos toimetad.
Tulemus: Kui sul on plaan, siis kaob hirm ja segadus. sa avastad, et sul on kordades rohkem aega. Sa oled rahulikum ning saavutad tulemused, mis sind ennastki positiivselt üllatavad.
Õnn ja muutus käivad käsikäes!

ExO organisatsioon
2020-04-24 09:30 - 11:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Täna on igaühel võimalik luua organisatsioon, mille teenuse turuks on kogu maailm. Teenust on võimaik tehnoloogia abil muuta lihtsasti kättesaadavaks üle maailma.
Töötoas omandad teadmised, mis põhimõtetel need organisatsioonid on üles ehitatud.
Stardiks ei ole vaja palju kapitali ja inimesi. Kui on idee ja TAHE, siis piiriks on vaid taevas.

Kriisi test - 20 olulist küsimust
2020-03-25 15:30 - 17:00 (Europe/Tallinn) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
Mis on olulised küsimused, millel ettevõtte juhtkond peab täna leidma vastused, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikus?
Neid küsimusi on palju.
Kuidas selgitada välja olulisemad, kaasates selleks ka meeskond. Kollegiaalne intelligents ja ühine nägemus on võimsam kui aatompomm.
Töötoas tutvustame sulle küsimustikku ning kuidas viia läbi prioritiseerimine.

Kuidas 4 nädalaga tõsta meeskonna sooritusvõimet 2 korda
2020-02-20 09:30 - 11:30 (Europe/Helsinki) | Empowerment virtuaalne kontor, Töötuba toimub Team's keskkonnas, Estonia
GET BIG FAST sissejuhatus, kus saad ülevaate, millised on olulised aspektid unistuste meeskonna ehitamiseks. Juhul, kui Sul puudub meeskond, kes tahab ja suudab plaanid ellu viia, siis kõik Sinu plaanid jäävad vaid unistusteks. Soovin osaleda.
