BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230921T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230921T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230903T132855Z
LAST-MODIFIED:20230908T064304Z
UID:9401-1695288600-1695292200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Virtuaalne töötuba: Kvartali eesmärgistamine - arengu katalüsaator
DESCRIPTION:Kvartalipõhise planeerimise eesmärk on määratleda organisatsiooni jaoks järgmise kolme kuu kõige olulisem arengusamm või muutus\, mis parendab oluliselt ettevõtte tulevast konkurentsivõimet.  \n–>> Registreeru SIIN \n\nMiks kvartalipõhine eesmärgistamine on tõhus ja vajalik? \n\nKogu organisatsioon joondub 4x aastas vastu kõige tähtsamat eesmärki\, mis muudab organisatsiooni ja seal töötavate inimeste arengu 4 korda kiiremaks ning tõhusamaks.\nOrganisatsioon suudab palju kiiremini reageerida majandusolukorra muutustest tingitud ohtudele ning leida uusi võimalusi kasvuks.\nSelge ja üheselt arusaadav ühine fookus ning igaühe personaalne eesmärk vähendavad olulisel määral segadust meeskonnas\, mis on suurim pingete tekitaja ning inimeste tulemuslikkuse vähendaja. \n\n\nKvartali eesmärgi määratlemisel lähtutakse ettevõtte pikaajalistest sihtidest ja korrigeeritakse lühiajalist plaani tulenevalt muutunud oludest nii\, et jõuda seatud sihini kiiremini ja väiksema energia kuluga.  \nVõttes arvesse ja kasutades ära väliskeskkonnas toimunud muutusi ehk sättides purjeid vastavalt muutunud tuule suunale.  \nEesmärgistamine aitab juhil hinnata oma meeskonna komplekteeritust\, treenitust ning rollide sobilikkust vastu muutunud olukorda ning koostada kvartaliks meeskonna arendus/treeningplaani. Meeskonnade puhul\, kus toimub sihipärane ning süsteemne treenimine on eesmärkide saavutamise võimalus kordades suurem. \nLäbi eesmärgistamise protsessi saab juht hinnata kogu meeskonna ja iga töötaja pühendumust\, mille tõenduseks on meeskonnaliikme panust tõendav järgmise kvartali arengueesmärk\, läbi mille ta aitab saada organisatsioonil paremaks. Kui inimesel puudub oskus ja tahe näha oma rollis ettevõtte jaoks uusi võimalusi\, siis tema kompetents on organisatsiooni jaoks kasutu. \nEesmärgistamisele ja joondamisele kulub maksimaalselt 2% töötajate tööajast\, mis on väga väike aeg võrreldes kogu kvartali jagu tegelemist asjadega\, mis sihile ei vii. \n—\n \nVirtuaalne töötuba on väga praktiline interaktiivne treening\, mille lõpuks on osaleja koostanud oma meeskonnale kvartali plaani. \nOluline teada!  \nOsalejate arv:  maksimaalselt kuni 20 osalejat\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nToimumise aeg: 21.09.2023\, kell 9:30 – 10:30 \n  \n Registreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/q4-eesmargistamine/
CATEGORIES:90päevafookus
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/09/Q4_eesm.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230831T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230831T130000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230726T040843Z
LAST-MODIFIED:20230828T145445Z
UID:9187-1693476000-1693486800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Juhtimiskonverents Konkurentsieelis 2024
DESCRIPTION:Konverents juhile\, kes soovib\, et tema… \n\n​Ettevõtte kasumlikkus on turu keskmisest kõrgem\nEttevõtte väärtus kasvab kiiremini kui konkurentidel\nEttevõtte raharinglus on kiirem\, mis tagab piisava hulga vaba raha arenguks ning turbulentsemal ajal toimetulekuks\n​Meeskonnast kujuneb dream team\n​Inimestel on aega tegeleda enda arendamisega ning nad tunnevad rõõmu oma tööst\n\n\n–>> VAATA LÄHEMALT SIIT
URL:https://vana.empowerment.ee/event/juhtimiskonverents-konkurentsieelis-2024/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/07/kaanepilt-1200x1200-koos_nuputa.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230817T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230817T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230724T042455Z
LAST-MODIFIED:20230810T092746Z
UID:9182-1692264600-1692268200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Get Big Fast juhtimissüsteem - 2x paremad tulemused 2x kiiremini
DESCRIPTION:–>> Registreeru siin \nTervikliku juhtimisüsteemi eesmärk on luua selgus ja tõsta meeskonna sooritusvõimet! \nTervikliku juhtimissüsteemi teemal viib veebiseminari läbi Pipelife endine tegevjuht Anti Orav\, kelle juhtida oli Balti tiimis kokku ligi 100 inimest.  \nAntil võttis 25 aastat\, et jõuda juhina tervikliku juhtimissüsteemini Get Big Fast (GBF). Tol hetkel oli tema esmane reatsioon: “Ahhaa\, see ongi see\, mida ma vajan!” \nAnti meeskonna ambitsiooniks oli  3-5 aastaga saavutada 2x käibekasv ning muuta Tallinna tootmisüksus regiooni tõhusaimaks. Selleks rakendati terviklikku juhtimissüsteemi GBF mis andis neile vajalikud arengueeldused. \nTule osale vebinaril ja saa teada\, kuidas Sina juhina jõuaksid tervikliku juhtimissüsteemiga ambitsioonikate eesmärkideni palju kiiremini. \nVebinaril räägime veel: \n\nMillised on tervikliku juhtimisüsteemi olulisemad komponendid?\nKuidas juhtimissüsteem aitab saavutada meeskonna kaasatuse ning pühendumuse?\nMilline on juhtimisüsteemi mõju ettevõtte kultuurile ja strateegiale?\nMilliseid rolle on meeskonda vaja selleks\, et eesmärgid saavutada?\nKuidas luua igale inimesele tema rollis võimalus arenguks?\nKuidas korraldada koostöö meeskonnas nii\, et inimeste vahel toimiksid usalduslikud suhted?\nMiks on vajalik rolli eest vastutajale luua otsustusvabadus\,  kuidas ta tulemusteni jõuab?\nKuidas muuta koosolekud treeninguteks\, mis tagavad meeskonna pideva sooritusvõime kasvu\, õiged hoiakud ning kõikide osapoolte informeerituse?\nKuidas eemaldada takistused ja meeskonna tulemuslikkust pärssivad sisemised pinged?\nMilline on sinu meeskonna sooritusvõime ning millistest sammudest alustada\, et jõuda kiire läbimurdeni ?\n\n\n—\nNB!Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine.\n \nSelleks täida palun allolev vorm: \n\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-terviklik-juhtimissusteem-gbf-anti-oravaga/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/07/GBFvebinar_cover_kp-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230615T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230615T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230606T211338Z
LAST-MODIFIED:20230606T212431Z
UID:8960-1686821400-1686825000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Markko Põdra kogemuslugu: Kuidas saavutada selgus eesmärkides ja suunata meeskond pühendunult tegutsema?
DESCRIPTION:Rethink Beds ambitsioonikas tegevjuht Markko Põdra räägib oma kogemusloo\, kuidas komplekteerida ja joondada meeskond ühiste eesmärkide taha. \nMarkkoga räägime veel: \n\nKuidas juhi helesinine unistus läbi BHAG’i meeskonna lauale tuua?\nKuidas kasvueesmärgid läbi juhtmeeskonna saavutada?\nMis on juhtimiskalender ja kuidas see meeskonna tulemuslikkust tõstab?\nMilliseid juhtimisrutiine Markko ja tema juhtmeeskond kasutavad?\nKas meeskonna komplekteerimisel lähtuda inimesest ja tema oskustest või hoopis rollist?\n\nMarkkot küsitleb tippjuhtide treener Toomas Soosaar. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \nSelleks täida palun juuresolev vorm: \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/markko-podra/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/06/markko-podra.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230608T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230608T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230601T122219Z
LAST-MODIFIED:20230606T063920Z
UID:8926-1686216600-1686220200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kolmanda kvartali eesmärgistamine
DESCRIPTION:Kvartalipõhise planeerimise eesmärk on määratleda organisatsiooni jaoks järgmise kolme kuu kõige olulisem arengusamm või muutus\, mis parendab oluliselt ettevõtte tulevast konkurentsivõimet.  \n–>> Registreeru SIIN \n\nMiks kvartalipõhine eesmärgistamine on tõhus ja vajalik? \n\nKogu organisatsioon joondub 4x aastas vastu kõige tähtsamat eesmärki\, mis muudab organisatsiooni ja seal töötavate inimeste arengu 4 korda kiiremaks ning tõhusamaks.\nOrganisatsioon suudab palju kiiremini reageerida majandusolukorra muutustest tingitud ohtudele ning leida uusi võimalusi kasvuks.\nSelge ja üheselt arusaadav ühine fookus ning igaühe personaalne eesmärk vähendavad olulisel määral segadust meeskonnas\, mis on suurim pingete tekitaja ning inimeste tulemuslikkuse vähendaja. \n\n\nKvartali eesmärgi määratlemisel lähtutakse ettevõtte pikaajalistest sihtidest ja korrigeeritakse lühiajalist plaani tulenevalt muutunud oludest nii\, et jõuda seatud sihini kiiremini ja väiksema energia kuluga.  \nVõttes arvesse ja kasutades ära väliskeskkonnas toimunud muutusi ehk sättides purjeid vastavalt muutunud tuule suunale.  \nEesmärgistamine aitab juhil hinnata oma meeskonna komplekteeritust\, treenitust ning rollide sobilikkust vastu muutunud olukorda ning koostada kvartaliks meeskonna arendus/treeningplaani. Meeskonnade puhul\, kus toimub sihipärane ning süsteemne treenimine on eesmärkide saavutamise võimalus kordades suurem. \nLäbi eesmärgistamise protsessi saab juht hinnata kogu meeskonna ja iga töötaja pühendumust\, mille tõenduseks on meeskonnaliikme panust tõendav järgmise kvartali arengueesmärk\, läbi mille ta aitab saada organisatsioonil paremaks. Kui inimesel puudub oskus ja tahe näha oma rollis ettevõtte jaoks uusi võimalusi\, siis tema kompetents on organisatsiooni jaoks kasutu. \nEesmärgistamisele ja joondamisele kulub maksimaalselt 2% töötajate tööajast\, mis on väga väike aeg võrreldes kogu kvartali jagu tegelemist asjadega\, mis sihile ei vii. \n—\n \nVirtuaalne töötuba on väga praktiline interaktiivne treening\, mille lõpuks on osaleja koostanud oma meeskonnale kvartali plaani. \nOluline teada!  \nOsalejate arv:  maksimaalselt kuni 20 osalejat (hetkel 3 vaba kohta jäänud)\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nToimumise aeg: 08.06.2023\, kell 9:30 – 10:30 \n  \n Registreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/q3-eesmargistamine/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/kuupaevata-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230511T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230511T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230504T113908Z
LAST-MODIFIED:20230508T120230Z
UID:8674-1683797400-1683801000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vilve Vene kogemuslugu: Kuidas luua ja juhtida meeskonda\, kes ehitab maailma parima panga?
DESCRIPTION:–>> Registreeru SIIN \nVilve Vene on juhtinud enda asutatud IT-firmasid 25 aastat. Nüüd jagab ta kogemuslugu oma teekonnast juhina ja ettevõtjana\, kus tutvustab põhimõtteid\, mida on kasutanud oma meeskondade loomisel ja juhtimisel nii Hansapangas\, Icefire’s kui TUUMAS.  \nKasvamaks Baltimaade suurimaks pangaks\, toetus Hansapanga edulugu kolmele sambale: \n\nmeeletu ambitsioon ehitada tehnoloogiliselt kaasaaegseim ja parima teenindusega pank maailmas\nõigete inimeste kaasamine õigetesse rollidesse\ntäielik usaldus oma inimeste suhtes\, andes neile võimaluse julgelt testida kõige meeletumaid ideid\, saavutamaks parim ja selgelt eristuv tulemus\n\nVilve Vene: “Start with the business objectives\, select the right module(s) to support your goals\, and watch your business grow!”  \nKogemuslooo eesmärgiks on tutvustada juhtidele Vilve poolt kasutatavat terviklikku ja läbipaistvat juhtimismetoodikat\, mille tulemusena saavutavad ettevõtted oma eesmärgid keskmisest kordades kiiremini. \nVilvet küsitleb ettevõtete arengu kiirendajana hinnatud Andres Haavel. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \n–>> Registreeru SIIN \n\nEsinejast: \nVilve Vene\nJuba üle 25 aasta on tema missiooniks olnud tuua tehnoloogia rahandusmaailma. Alates tema tööst Hansapangaga\, mis on oma aja digitaalselt arenenumate pankade ja ühtlasi ka Eesti esimene kommertspank\, kuni ettevõtte Icefire loomiseni\, mis on edukalt ümber kujundanud enam kui 15 panka ja finantsasutust ning vastutab panga infrastruktuuri eest.\nVilve müüs oma esimese ettevõtte\, 2002. aastal loodud Icefire’i 2021. aastal Euroopa kõige väärtuslikumale start-up’ile Checkout.com.  \n2019. aastal asutas ta oma kolleegidega pangandus- ja tehnoloogiasektori ühistest kogemustest ajendatuna ettevõtte TUUM\, järgmise põlvkonna pangandusplatvormi\, mille eesmärk on võimaldada igal ettevõttel mõne nädalaga uusi finantstooteid välja töötada ja turule tuua. \nTuum on välkkiirelt kasvanud\, tegutsedes Tallinnas\, Berliinis\, Malagas ja Londonis. Vilve nägemuses töötab Tuumas kolme aasta pärast 500 inimest ja on üks TOP 3 hulka kuuluvast valikust pankade ja finantstehnoloogia ettevõtete jaoks maailmas. \n— \nHoiame kogemusloo hästi praktilise\, seega pane pliiats ja märkmik käepärast\, sest Vilvel on kogunenud 25 aasta jooksul rohkelt häid soovitusi. \nKogemusloo lõpus vastab Vilve ka vaatajate küsimustele. \nOsalemiseks on vajalik eelregistreerumine. Selleks täida palun juuresolev vorm
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vilve-vene-kogemuslugu-kuidas-luua-ja-juhtida-meeskonda-kes-ehitab-maailma-parima-panga/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/05/Andres-kuupaev.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230427T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230427T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230420T102338Z
LAST-MODIFIED:20230426T091205Z
UID:8538-1682587800-1682591400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu Kersti Vannasega – “Kuidas tuua parimad talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?”
DESCRIPTION:Atraktiivseks tööandjaks olemise parimaks tõenduseks on saavutus\, mille puhul talendid soovivad oma tuleviku siduda just selle ettevõttega. Ka viie\, kümne ja viieteistkümne aasta pärast. \n\nKuidas selline tulemus saavutada?\nKas vastutava rolli peab võtma tippjuht või personalijuht?\nMis toob talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?\nMillised on talentide ootused suurepärasele tööandjale aastal 2023?\nKuidas ettevõtte juhtmeeskond saab kaardistatud ootused reaalsuseks muuta?\n\nNendele ja mitmetele teistele olulistele küsimustele hakkame vastuseid otsima koos Eesti ühe hinnatuima tööandja brändingu eksperdi Kersti Vannasega. Kerstit küsitleb tippjuht Anti Orav. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \n–>> Registreeru SIIN \n\nEsinejast: \nKersti Vannas\nKersti on Instari asutaja ja tööandja brändingu ekspert\, kes tegeleb ettevõtete strateegilise nõustamisega ning koolitamisega tööandja brändingu valdkonna teemadel. \nKersti on Eestis tegelenud personalivaldkonnaga Saku Õlletehase AS-s ja Finantsinspektsioonis ning Indias inimeste juhtimisega Siri Technologies´s ja Widex Indias.\nTema nõuandeid kuulavad muuhulgas SEB pank\, Nortal\, Elisa\, ABB\, Tallinna Sadam jpt. \n— \nSelleks\, et olla tööandjana atraktiivne valik parimate talentide hulgas\, tuleb teatud tegevusi planeerida ja mõõta. Kõhutundega kaugele ei jõua. \nHoiame kogemusloo hästi praktilise\, seega pane pliiats ja märkmik käepärast\, sest Kerstil on kogunenud 17 aasta jooksul rohkelt tulemuslikke lahendusi ja häid soovitusi. \nKogemusloo lõpus vastab Kersti ka vaatajate küsimustele. \nOsalemiseks on vajalik eelregistreerumine. Selleks täida palun juuresolev vorm \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kersti-vannas/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/04/Kersti-Anti-kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230406T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230406T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230330T121911Z
LAST-MODIFIED:20230331T111905Z
UID:8266-1680773400-1680777000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kvartaalne eesmärgistamine - juhi tööriist kaose juhtimiseks piiratud ajas
DESCRIPTION:Tähelepanu! Kui Sinul juhina on soov nutikalt kohandada oma organisatsiooni turul toimuvate muutustega\, siis tule kindlasti osalema. \n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani.   \n\nOluline teada: 0salejate arv on  piiratud maksimaalselt kuni 20 osalejaga\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nRegistreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti.\n(Registreerumiseks täida palun lehe lõpus olev vorm) \n\nKiiresti arenevad ettevõtted\, kes on suutelised kiiresti ära kasutama muutunud majanduskeskonda kasutavad kvartatali-põhist eesmärgistamist ja planeeimist. Kvartalipõhine eesmärgistamine aitab hoida fookuse olulistel asjadel\, mis loovad läbimurret tagava konkurentsieelise. \n\nSellisel lähenemise eelisteks on: \n\nOrganisatsioon on iseõppiv – hinnates igakuiselt enda toimimist vastu turul toimuvaid muutusi\, ehk regulaarselt vaadatakse kastist välja.\nOrganisatsioon laseb kiiresti lahti tegevustest\, mis väärtust ei loo ning mis ei aita tulevikus saavutada paremat konkurentsivõimet.\nLiikumine väikeste sammudega loob inimestele julguse katsetada asju teistmoodi tegema\, ehk innovatsioon saab igapäeva-tegevuse loomulikluks osaks\nInimesed seavad igaks kvartaliks endale arengueesmärgid\, kuidas enda rollis saavutada 2 korda rohkem 2 korda väiksema pingutusega\nInimeste areng on juhtide pidevas fookuses\, kuna tegemist on ettevõtte jaoks olulise nn X-Factoriga\nKuna toimub pidav areng\, siis on fun – ainult kasvav organism on ilus (elus)\nOrganisatsiooni eesmärgistamiseks ning joondamiseks ei kulu inimestel üle tunni nädalas\nTuru muutused on oodatud\, kuna need loovad nutikatele ja krapsakatele eelise ja võimaluse turuosa juurde võita.\nOrganisatsioonis on vähem pingeid\, energia läheb ühisele loomele\, mitte sisemisele poliitikale\n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/ii-kvartali-nutikas-eesmargistamine/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/kuupaevaga-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230323T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230323T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230309T210459Z
LAST-MODIFIED:20230317T051842Z
UID:8160-1679563800-1679567400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Allar Raja - "Kuidas meeskonnana saavutada  uskumatuna tunduvad eesmärgid?"
DESCRIPTION:“Kas meie tänased tegevused viivad meid olümpiavõidule lähemale?”\n“Kas meie tänane treening paneb meie paadi kiiremini liikuma? “ \nSelliste küsimustega valideerib olümpiameeskond oma igapäevaseid tegevusi. Kuidas seda kogemust kasutada meeskondade juhtimises? \nMaailmaklassi tippsõudja Allar Raja\, neljakordne Euroopa meister\, neljakordne maailmameistrivõistluste pronks ja olümpimängude pronks jagab oma kogemusi ja soovitusi võimatuna tunduvate eesmärkide saavutamisel. \nTipptulemustel ei ole juhusega midagi pistmist!   \nAllaril on suur hulk edulugusid\, kuidas unistuste meeskonnas isiksustena koos areneda ning suuri eesmärke saavutada. Järjepidevalt! \nNagu elus ikka\, siis kõik ei lähe alati ülesmäge\, räägime ausalt ja otsekoheselt ka sellest\, kuidas murda kriise ja ebaõnnestumistega toime tulla. \n“Work the team\, then the problem – the first step is to ensure the right team is in place and then working on it”. Selline on legendaarse treeneri Bill Campbelli soovitus. \n  \nKogemusloo jooksul räägime lähemalt: \n\nKuidas meeskonnana saavutada esialgu uskumatuna tunduvad eesmärgid?\nMis on ühist spordimeeskonna ja ettevõtte juhtmeeskonna treenimisel?\nKuidas vaimselt tippeesmärkide saavutamiseks ettevalmistuda?\nKuidas saavutada kõikide tiimiliikmete ja isiksuste pühendundumus?\nMida teha kriiside ja ebaõnnestumistega?\nKuidas saavutada meeskonna motiveeritus?\nKuidas tippmeeskond treeninguid (äris: koosolekuid) läbi viib?\nKuidas konkurente edestada ja nende plaane ennetada?\nMilline on juhi kui treeneri roll ja vastutus tippmeeskonna ettevalmistuses?\n\nKogemusloo lõpus vastame ka küsimustele. \nKui Sinul või Sinu meeskonnal on ambitsioonikaid eesmärke\, siis tule kindlasti inspireerivat kogemuslugu kuulama. \nPS. Tulge kogu juhtmeeskonnaga\, nii saate kõik inimesed ühele lainele! \n.  \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/allar-raja-kuidas-meeskonnana-saavutada-uskumatuna-tunduvad-eesmargid-23-03-2023/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/10.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230223T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230223T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230216T194051Z
LAST-MODIFIED:20230216T211331Z
UID:8134-1677144600-1677148200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar Sergei Bogatenkoviga - "Kuidas juht loob oma eeskujuga meeskonnas hoiakud\, mis tagavad ettevõtte edu"
DESCRIPTION:“Turud liiguvad üles ja alla\, meie liigume edasi” – selline on Sergei poolt juhitava Admiral Marketsi slogan. \nAdmiral Marketsil on kontorid 18 riigis. Kuidas sellist multikultuurset ettevõtet juhtida ning samal ajal tempokalt kasvatada? \nEttevõtte arengu kiirus on otseses sõltuvuses juhtmeeskonna küpsuse ja võimekusega.  \nNii hästi kui tippjuht on oma meeskonna komplekteerinud ja treeninud\, nii hästi treenivad ja komplekteerivad juhtmeeskonna liikmed omakorda ka oma meeskondi.  \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nKuidas juhtida ettevõtet\, mille kontorid asuvad 18 riigis?\nKuidas Sergei ise juhina on pidanud muutuma?\nMilliseid printsiipe Sergei juhtimises kasutab?\nKuidas ta oma juhtmeeskonda treenib ning kuidas koosolekuid läbi viib?\nKuidas juhtmeeskonna ja kogu töötajaskonna hoiakuid muuta?\nMida teha\, et inimesed kogu organisatsioonis oleksid pühendunud?\nJa palju muud põnevat…\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast rohkem teada. 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/eveebiseminar-sergei-bogatenkoviga/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230209T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230209T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230204T005239Z
LAST-MODIFIED:20230208T103829Z
UID:8078-1675935000-1675938600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Andres Lips - "Kuidas seada meeskonna fookus oluliste asjade tegemisele ehk kuidas saavutada 2x vähema ajaga 2x parem tulemus?" - 09.02.2023
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Andres Lips\, HOLM Bank’i IT-juht\, kes on varasemalt juhtinud ka Nasdaq Tallinna börsi IT-tiimi. \nRäägime Andresega\, kuidas luua selgus eesmärkides ja selgus tiimile vastu eesmärki.  \nKuidas valideerida lihtsate meetoditega\, mis on oluline\, mis on ebaoluline\, mis loob väärtust ja mis ei loo väärtust. Nii rahaliselt kui ajaliselt. \nSest liiga sageli kulutavad inimesed ja meeskonnad aega asjade arendamisele\, mida tegelikult ei olegi tarvis. Oma tegevusi ei valideerita piisavalt täpselt vastu klienti või vastu suurt eesmärki. Meeletult palju aega võib kuluda pingutustele\, millel päeva lõpuks puudub väärtus. \nKui sa ei tea\, kes maksab tehtud tööde arve\, siis oled see suure tõenäosusega Sina ise! \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nMilline on Holm Banki äriline väljakutse ning suurem eesmärk\, mida tahetakse saavutada?\nMillised arengutakistused ilmnesid selle eemärgi saavutamisel?\nMillised tulemused on saavutatud? \nKuidas sinna jõuti ja miks on oluline väljastpoolt inimese kaasamine sisemise kompetentsi loomiseks?\nMillised muutused on toimunud inimeste hoiakutes?\nMillised olid suurimad väljakutsed uute hoiakute loomisel?\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast ning ajalisest võimendusest rohkem teada.  \nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm:
URL:https://vana.empowerment.ee/event/andres-lips-kuidas-seada-meeskonna-fookus-oluliste-asjade-tegemisele-ehk-kuidas-saavutada-2x-vahema-ajaga-2x-parem-tulemus-09-02-2023/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/Andres-Lips_kaanepilt.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230126T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230126T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20230119T114540Z
LAST-MODIFIED:20230120T083213Z
UID:7995-1674725400-1674729000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Anti Orav- "Kuidas saada meeskond oravarattast välja ning keskenduma tulevase konkurentsieelise loomisele" -
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Pipelife Eesti AS tegevjuht Anti Orav\, kelle meeskonnas on 90 inimest. \nAnti Orava suureks väljakutseks ja probleemiks oli see\, et inimesed tegelesid pidevalt tulekahjude kustutamisega\, kuna õigel ajal olid jäänud tegemata olulised tegevused. \nSelline olukord võib omakorda põhjustada ettevõte konkurentsivõime vähenemise ning ettevõte ei pruugi mingil hetkel enam kiiresti muutuvas keskkonnas toime tulla. \nProbleemi lahendamiseks võttis Anti 5 aastat tagasi Pipelife’i meeskonnas kasutusele Get Big Fast agiilsed juhtimispõhimõtted. \nAnti räägib täpsemalt\, kuidas saavutada organisatsioonis nn Gretsky efekt (legendaarne Kanada hokimängija Wayne Gretzky)\, et olla aegsasti valmis seal kuhu hokilitter tulevikus jõuab.  \nNii saab avanenud võimalused konkurente ennetavalt enda huvides ära kasutada. \nJuhuse kui sellisega ei ole siin midagi pistmist. \n\nSeminaril räägime veel:\n \n\n\n\nKuidas väljuda oravarattast kogu meeskonnaga?\n\n\n\n\n\n\nMida on tarvis konkurentsieelise saavutamiseks?\n\n\n\n\n\n\nMilline peaks olema organisatsiooni innustav eesmärk nii pikas kui lühikeses perspektiivis\, mille vastu saab joonduda kogu organisatsioon?\n\n\n\n\n\n\nKuidas tagada see\, et iga meeskond areneks ja iga töötaja areneks järjepidevalt ning õiges suunas?\n\n\n\n\n\n\nKuidas saavutada selgus ja ootused nii meeskondadele kui ka kõikidele üksikutele rollidele?\n\n\n\n\n\n\nKuidas pakkuda inimestele nende võetud rollis autonoomsust ning ühtlasi saada nad loodetud tulemusi saavutama?\n\n\n\n  \nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \n—-\nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm: \n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/anti-orav-kuidas-saada-meeskond-oravarattast-valja-ning-keskenduma-tulevase-konkurentsieelise-loomisele/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/01/EYBA-6.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221208T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221208T101500
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20221120T063923Z
LAST-MODIFIED:20221122T193512Z
UID:7852-1670491800-1670494500@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas mõne nädalaga meeskonnale uus hingamine anda? - Magno Kure
DESCRIPTION:Magno Kure on Smarteconi tegevjuht\, kelle ambitsioon on kasvatada oma ettevõtte käive 100 MEUR-le. Ta mõistis\, et ta saavutab selle vaid siis\, kui tal on meeskond\, kel on tahe ja kompetentsid see unistus ellu viia. Magno võttis aluseks Jim Campbelli mõtte: Kui juhi ees on väljakuste või probleem\, siis esmalt on vaja veenduda\, kas sul on õige meeskond ja siis seda treeninda. Treenides meeskonda laheneb ka probleem. \nMagno jagab oma kogemust Empowermendi treeningprogrammist (REBOOT)\, millega on võimalik anda meeskonnale täiesti uus hingamine. \nSelle programmi tulemusena tekib juhis selgus: \n\n\n\n\n\n\n\nKui innustunud on meeskond ühise eesmärgi saavutamisel?\nMilline on juhtmeeskonna sooritusvõime seatud eesmärkide saavutamisel?\nMis on olulisem muutus juhtmeeskonna koostöös\, mis on vaja saavutada järgmise 90 päevaga\, et juhtmeeskonna sooritusvõime oluliselt paraneks?\nMilline on iga juhtmeeskonna liikme panus ühise eesmärgi saavutamisel?\nKuidas meeskonda läbi eesmärkide joondada?\nMillised rituaalid tagavad\, et meeskond saavutab soovitud tulemused ning suudab elluviia arenguks vajalikud eesmärgid?\nKuidas meeskonnas kiiresti pingeid eemaldada ja leida lahendus keerulistele küsimustele?
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saavutada-kiiresti-labimurre-meeskonna-sooritusvoimes-eesmargid-elluviia-magno-kure/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-2-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221124T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221124T101500
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20221116T195650Z
LAST-MODIFIED:20221118T125240Z
UID:7825-1669282200-1669284900@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas saada meeskond ühise eesmärgi suunas pingutama - Rasmus Kurm
DESCRIPTION:Kuidas OPSP ehk üheleheküljeline strateegiaplaan saab aidata ettevõtet kasvatada? Kuidas tekib selgus\, kuhu ja kui kiiresti on soov liikuda\, millised on ettevõtte nõrgad kohad ning mida meeskonnaga üheskoos soovitakse täpsemalt saavutada? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust FRAMM betoonitehase tegevjuht Rasmus Kurm. Tema meeskonnas on 400 inimest ja ettevõttel on 9 tootmiskohta. \nRasmus usub\, et meeskond saavutab koos oluliselt rohkem kui ükskõik milline indiviid. Ta kasvatab oma meeskonnas juhte ning suunab kõiki inimesi rohkem vastutust võtma. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa OPSP võimendusest rohkem teada. Selleks registreeru allolevas registreerumisvormis.  \nSeminaril tuleb juttu: \n\nMilline oli Rasmuse ja FRAMMi algne väljakutse?\nMillist muutust ta soovis ja mis tõendab\, seda et muutus on rakendunud?\nMillest te üheskoos muutustega alustasite? \nKuidas täpsemalt OPSP protsess aitas selgust luua?\nMiks OPSP = Põhjanael?\nKuidas toimus 2023 aasta planeerimine ja millist rolli mängis OPSP selles protsessis\nKas OPSP saab aidata iga juhti ja meeskonda?\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saada-meeskond-uhise-eesmargi-suunas-pingutama-rasmus-kurm/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-4.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221110T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221110T100500
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20221019T212503Z
LAST-MODIFIED:20221101T233222Z
UID:7780-1668072600-1668074700@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas võimendada üksikisiku energia meeskonna suurepärasteks tulemusteks? - Aili Nurmeots
DESCRIPTION:Mis on olulisemad läbimurded\, mida soovid saavutada meeskonna koostöö kvaliteedis 2023 aastal? Millised mõõdetavad tulemused 2023 aastal tõendavad\, et läbimurre õnnetus? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust coach Aili Nurmeots\, kellel on seljataga 20+ aastat juhtimiskogemust nii era- kui avalikus sektoris. Selle aja sisse jääb nii ettevõtte alustamine nullist\, äri müümine suurele rahvusvahelisele korporatsioonile\, kui ka 6 aastat rahvusvahelise ettevõtte Eesti üksuse juhtimist. \nRegistreeru veebiseminarile siin. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/webinar-kuidas-luua-unistuste-meeskond/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221027T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221027T100500
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20221019T140106Z
LAST-MODIFIED:20221019T141450Z
UID:7767-1666863000-1666865100@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Expand Your Business Abroad
DESCRIPTION:  \nKas oled unistanud uuest välisturust\, kuid kardad võtta suurt rahalist ja ajalist riski? Või oled läbinud mitmeid ekspordi programme\, kuid ikkagi pole käega katsutavat tulemust? \nEYBA veebiseminaril jagab oma kogemust ekspordijuhist ettevõtja Leila Haugas\, kes on aastate jooksul maailmaturgudele viinud väga mitmesuguseid brände ja nende tooteid. \nSeminari fookus on sihtturu valimisel\, sealhulgas toome välja mõned lihtsad nipid ja tutvustame täiesti uut programmi\, mille oleme kokku pannud just nimelt neile ettevõtjatele Eestis\, kes soovivad minna vallutama uusi sihtturge. ✨ \nRegistreeru veebiseminarile siin.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/veebiseminar-expand-your-business-abroad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-3.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220324T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220324T140000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20220213T050239Z
LAST-MODIFIED:20220213T050239Z
UID:7206-1648116000-1648130400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tark linn
DESCRIPTION:Shell studied 40 large\, long-lived companies\, some of which had survived for more than 400 years. \nInterestingly\, these companies had a lot in common with large cities. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tark-linn/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/A-Complex-Ataptive-System.png
ORGANIZER;CN="OIXIO":MAILTO:kersti.kriisa@oixio.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220318T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220318T120000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20220213T044820Z
LAST-MODIFIED:20220213T044820Z
UID:7202-1647597600-1647604800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tühistamiskultuur
DESCRIPTION:Mitte keegi ei saa tekitada teis alaväärsustunnet ilma teie nõusolekuta – Anna Eleanor Roosevelt. \n  \nMõõduvast nädalast jäi mind kummitama Lavly Perlingu Äripäevas avaldatud arvamuslugu “Kas libahundid tühistati?”. See mõtisklus algab lausega: “Tühistamiskultuuritagajärgedega tegelemine ei jõua nendeni\, kes seda vajavad\, kui hakkame tühistamiskultuuri ohvriteks pidama neid\, kes ise oma tegudega on ühiskondliku hukkamõistu põhjustanud.” Kui austatud Riigikogu liige mõtleb ühiskondlikus mastaabis\, siis mind kõnetab see lause pigem organisatsiooni või üksikisiku kontekstis. Kes keda tegelikult ignoreerib\, kes keda suhtlusest ehk probleemi lahendusest välja lülitab.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tuhistamiskultuur/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/OZ_principle.png
ORGANIZER;CN="Eesti Kaubandus-T%C3%B6%C3%B6stuskoda":MAILTO:Marju.Mannik@koda.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220303T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220303T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20220213T051724Z
LAST-MODIFIED:20220213T052929Z
UID:7211-1646299800-1646303400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:CaseRoom
DESCRIPTION:A platform is a support structure that increase the effectivness of a community
URL:https://vana.empowerment.ee/event/caseroom/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/A-platform.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211216T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211216T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20211211T165341Z
LAST-MODIFIED:20211215T135515Z
UID:7020-1639647000-1639650600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Teekond emotsioonidest tulemusteni
DESCRIPTION:Süütan pigem küünla\, kui hakkan pimedust kiruma – Anna Eleanor Roosevelt. \n“Teekond emotsioonidest tulemusteni.” – vaikse aja mõtteharjutused\, kuidas leida endas energia ja jõud\, et elada nii kuidas Sina tahad. Kõik need teadmised on Sinus olemas. Õiged küsimused aitavad Sul nendeni jõuda. \nMeil on rõõm\, rõõm\, rõõm\, rõõm südames – selline oli minu isa elu moto. Energia tuleb südamest. Hea tuju (positiivne emotsioon) aitab saavutada kordades rohkem. Tark mees oli! Mina jõudsin selle teadmiseni läbi sadade raamatute lugemise ja aastate pikkuse eksperimenteerimise ;-). \nKohtumiseni\, \nAndres \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/teekond-emotsioonidest-tulemusteni/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
CATEGORIES:1:1eneseanalüüs
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/12/Screenshot-2021-12-11-at-18.09.54.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211209T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211209T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20211119T102736Z
LAST-MODIFIED:20211209T065754Z
UID:6849-1639042200-1639045800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Õppimine\, mis jääb külge - Leena Kivisild
DESCRIPTION:Õppimise ja individuaalse kasvu konsultandina aitan liidritel luua õppeprogramme\, mis ärgitavad töötajaid võtma vastutust oma isikliku ja professionaalse kasvu eest. Selle tulemusena luuakse õppimise kultuuri\, mis toetab mugavustsoonist väljumist\, koosloomet ja jagamist. Nii vallandub inimeste potentsiaal\, mis viib tähendusrikka töö\, viljaka koostöö ja paremate äritulemusteni.\nOmandasin ärijuhtimise magistrikraadi Tartu Ülikoolist ning oman holistilise regressiooniterapeudi kutset Holistilisest Instituudist. Isikliku kasvu konsultandina ühitan coachingu ja teraapia meetodid. Olen töötanud koolitus- ja tootmisettevõtetes juhina\, koolitajana ja arendajana.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/oppimine-mis-jaab-kulge-leena-kivisild/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
CATEGORIES:pikk-perspektiiv
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Leena.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211202T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211202T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20211124T081038Z
LAST-MODIFIED:20211125T110543Z
UID:6863-1638437400-1638441000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Väljakutse 2022 - Nimble organization - Andres Haavel
DESCRIPTION:Sinu Jõulusoov on uuel aastal omada meeskonda\, kes süsteemselt ja järjepidevalt otsib uusi arenguvõimalusi ning need ellu viib. \n3 nädalaga saab sellise muutuse käima lükata. \nMeeskonna juhi\, treenerina\, on sinul selle unistuse realiseerumisel keskne roll. Kui Sul on tõeline soov\, et see unistus 2022 aastal täituks\, siis on viimane aeg alustada sinul ettevalmistustega. \nAdvent on uuesti sünniaeg. Inimese füsioloogiasse / psüühikasse on sissekirjutatud\, et see on parim aeg suurte muutuste algatamiseks. Ära lase võimalust käest. \nNimble Leadership Walking the line between creativity and chaos
URL:https://vana.empowerment.ee/event/nimble-organization-andres-haavel/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Screenshot-2021-11-24-at-10.08.06.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211125T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211125T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20211119T111024Z
LAST-MODIFIED:20211124T205500Z
UID:6854-1637832600-1637836200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Läbimurre - Andres Haavel
DESCRIPTION:Uus aasta on tulemas ning kõik me koostame plaane. Tulevikku on keeruline ette ennustada\, kuid millegi pärast osadel tegijatel õnnestub see teistest paremini. Ja seda aastast aastasse. \nMida nad teisti teevad? \nMis on need küsimused\, millele juht paranoilise järjekindlusega peab otsima vastuseid\, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikus ning konkurentsieelis.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/labimurre-andres-haavel/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Screenshot-2021-11-19-at-13.19.44.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210603T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210603T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210318T133717Z
LAST-MODIFIED:20210602T084322Z
UID:5760-1622712600-1622716200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Fookus - kuidas saavutada kaasatus ja pühendumus
DESCRIPTION:Interaktiivses töötoas on sul võimalk kogeda tõhusat meetodit ja töövahendeid\, kuidas efektiivselt ning meeskonda kaasates kokkuleppida kvartali arengumuutus – Fookus. Olulisem läbimurre\, tagamaks organisatsiooni jätkusuutlik areng. \nRegistreeru \nUus kvartal on algamas. Turueelise säilitamiseks on vaja süsteemselt ning järjepidevalt luua uut võimekust\, konkurentidest eristumuseks ja nende edestamiseks. Uue release väljalaskmisega hilinemisel või ebaõnnestumisel\, kaotab teenus asjaosaliste silmis kiiresti atraktiivsuse ning see ei pruugi enam ühilduda ümbritseva ökosüsteemiga. Organisatsioon on juhi toode. \nFookuse seadmine ning kogu organisatsiooni joondamine selle elluviimisele nõuab meeskonnalt kuni 2% kvartali tööajast. Vales suunas või sihitult liikumise mõju ja kulu on kordades suurem. \nÕnn seisneb probleemide lahendamisest. Märksõnaks on siin ’lahendamine’.Kui väldite oma probleeme või tunnete\, et teil pole probleeme\, siis teete ennast õnnetuks.\nKui tunnete\, et teil on probleeme\, mida te ei suuda lahendada\, muutute õnnetuks. Salajane õnnevalem seisneb probleemide lahendamises\, mitte nende eiramises. Mark Manson \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-luua-tahendust-15-04-2021/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-06-02-at-11.42.02.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210527T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210527T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210507T133851Z
LAST-MODIFIED:20210525T183218Z
UID:6312-1622107800-1622111400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tähendust otsimas - Visiooni raamistik Heast Suurepäraseks
DESCRIPTION:Visioon ilma plaanita on unenägu\, plaan ilma visioonita on õudusunenägu. \nInteraktiivses töötoas on sul võimalk kogeda lihtsat meetodit ja töövahendeid\, kuidas efektiivselt ja tulemuslikult sõnastada organisatsiooni põhialused – Visioon. \nKui Sul on tunne\, et organisatsioonis on pinged\, asjad ei toimi nii kui peaks või tulemused jäävad saavutamata\, siis on oluline mõista\, mis on selle põhjus. Enam kui 90% juhtudest on põhjus\, et inimesed ei ole innustunud organisatsiooni Visioonist. \nVisioon on universaalne töövahendite kogum\, mis ühelt poolt on suunatud põhisisu hoidmisele (miks ja kuidas me koostööd teeme)\, teisalt aga innustab arengut (mida soovime üheskoos saavutada). \nInteraktiivne töötuba põhineb Jim Collinsi poolt väljatöötatud Visiooni raamistikul Heast Suurepäraseks. MIKS organisatsioon eksisteerib\, millistest HOIAKUTEST organisatsioonis inimesed koostööd tehes juhinduvad ja KUHU tahetakse koos jõuda järgmise 3 aastaga. Teadmatus on inimese indu enim pärssiv tegur. \nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna juhtimisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \n \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahendust-otsimas/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/darius-bashar-_Nr3_2N3Cjo-unsplash-scaled-e1622104885823.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210520T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210520T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210513T122208Z
LAST-MODIFIED:20210517T181323Z
UID:6355-1621503000-1621506600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Inimesed mõõdavad seda\, mida nad väärtustavad - Andres Haavel
DESCRIPTION:Kui inimesi ametisse värbate\, siis miks te seda teete: \n\nvõtate inimese tööd tegema;\nvõi ootate temalt tulemusi.\n\nSisendi kvaliteedist sõltub väljund. Millised ootused inimese rollile seate\, just sellised saavad olema ka tulemid. Interaktiivses töötoas saab katsetada lihtsaid  töövahendeid\, kuidas kirjeldada rolle nii\, et rolli asuv inimene teab\, mis on tema töö eesmärk (tähendus) ja läbi milliste tulemuste hinnatakse tema töösooritust. Sellise mõtteviisi rakendumisel inimesed juhtimist ei vaja. Kui meeskond on komplekteeritud õigete inimestega\, siis võid kindel olla\, et nad tegelevad õigete asjadega õieti. Nad tunnevad enda kaasatuna ning tasuvad selle eest pühendumusega. Nii on tagatud\, et inimesed arendavad enda tugevusi ning iganädalaselt ostivad uusi ja efektiivsemaid lahendusi\, kuidas pakkuda klientidele paremat teenust. \nTöötoas läbi praktilise harjutuse omandad kogemus kuidas: \n\nkirjeldada rolle;\nluua tingimused\, kus inimesed konkureerivad rollidesse (võtavad ise endale vastutuse);\ninimesed end teadlikult arendavad\, et paremini õnnestuda oma rollides.\n\nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna loomisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \nVarsemad kogemuslood
URL:https://vana.empowerment.ee/event/inimesed-moodavad-seda-mida-nad-vaartustavad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-16-at-21.51.19.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210513T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210513T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210506T104859Z
LAST-MODIFIED:20210507T090342Z
UID:6293-1620898200-1620901800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kuidas disainida meeskond\, kes 4 nädalaga suudab oluliselt parendada koostöö tulemuslikkust.
DESCRIPTION:Kõik mida suudame ette kujutada on teostatav! \nInteraktiivses töötoas püstitame hüpoteesi\, kuidas on võimalik suurendada meeskonna pühendumust ning selle tulemuslikkust vaid 4 nädalaga. \nTöötoas Ivar tutvustab lihtsat meetodit\, kuidas mõõta meeskonna pühendumust (sooritusvõimet) ning kiiresti tuvastada\, mis vajab muutmist. Millised takistused vajavad koheselt eemaldamist. Ainult kastist välja mõeldes ning interdistsiplinaarsusest sünnivad  uued  läbimurdvad lahendused.  Just seda töötoas plaanime teha ning sinul on võimalik sellest kogemusest osa saada. \nTöötoa tulemusena: \n\nsa tead\, kui suur on sinu meeskonna võime saavutada eesmärgid;\nsa tead\, mis vajab 30 päeva jooksul muutmist\, et eesmärkide täitumise kindlustunnet kasvatada;\nsa tead\, milliseid rituaalid tuleb rakendada\, et plaanitud asjad saavad tehtud.\n\nKes tahab\, leiab võimaluse –  kes ei taha\, leiab põhjuse – Mati Vetevool
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-kuidas-meeskond-kaasata-meeskonda-disainima-ja-saavutada-4-nadalaga-oluline-labimurre-tulemuslikkuses/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-06-at-14.13.26.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210506T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210506T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210418T191514Z
LAST-MODIFIED:20210505T085623Z
UID:6230-1620293400-1620297000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kolm tegurit mis inspireerivad kirge ja tagavad meeskonna tulemuslikkuse - Ivar Raav
DESCRIPTION:2016.aasta McKinsey uuringu järgi peab 86% juhtidest end sütitavaks ja eeskujulikuks juhiks. Sama uuringu järgi 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks.\n90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi\, sest organisatsiooni kultuuri ei võeta piisavalt arvesse. (McKinsey\, 2014)\n\nIvar räägib praktiliste näidete varal kuidas juurutada juhtimiskultuuri\, kus inimesed on kaasatud\, inspireeritud ning soovivad organisatsiooni edule kaasa aidata. Kuidas panna juhtmeeskond tööle neid inspireeriva eesmärgi suunas\, kuidas teha raskeid valikuid ja aidata kaasa organisatsioonide transformatsioonile\, kus iga liige aitab kaasa üksteise sihtide täitmisele. Kuidas luua juhtimiskultuur\, milles tõe poolest väljendub mõte\, et „inimesed on meie suurim vara“ ning see pole vaid ilus turundussõnum. Toome väga praktilisi ja käegakatsutavaid näiteid igapäevaelust organisatsioonides. \nIvar Raav (www.juhtimisjalajalg.ee) on saanud oma inspiratsiooni juhi toetamisest ning sisemisele kasvamisele kaasa aitamisest. Tema fookus on tänu pikaajalisele juhtimiskogemusele süsteemsel praktiliste juhtimisoskuste õppimisel ning organisatsioonikultuuri arendamisel inimesekeskseks. \nIvar omab ligi 15-aastast kogemust inimeste arendaja ja koolitajana ning üle 10 aastat juhtimiskogemust spetsialistide ning peamiselt juhtide juhina Swedbankis\, Omnivas ja If Kindlustuses. Ivaril on organisatsioonikäitumise magistrikraad praktika toetamiseks süsteemsusega\, bakalaureusekraad matemaatikas ning hetkel täiendab ta end Holistika Instituudis\, et tuua terviklikku inimesest lähtuvat (holistilist) juhtimist Eesti juhtimismaastikule. \nOma senistes kogemustes juhina on ta peamiselt fokuseerunud inimesekeskse ärijuhtimise juurutamisele ja juhtide juhtimiskäekirja kujundamiseks inimesest lähtuvaks.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-ivar-raav/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-18-at-22.13.03.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210429T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210429T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210413T075847Z
LAST-MODIFIED:20210414T070346Z
UID:6128-1619688600-1619692200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: „Ettevõtte prioriteedid - kuidas fookus paika saada ja asjad ära teha?“ - Argo Rannamets
DESCRIPTION:Ragn-Sells’is sai pandud seinast-seina põhjalikult läbi mõeldud programm\, ettevõte täielikult prioriteetide järgi joondatud\, korralik tegutsemiskiirus paika sätitud\, töötajatele tohutu vabadus antud ja asjad üdini läbipaistvaks muudetud. \nÜks paljunäinud\, staažikas ja väga edukas Rootsi tippjuht\, kes tänaseks vaid erinevate ettevõtete nõukoguliikme rolle endale võtab\, katkestas kord mind\, kui ma meie programmist rääkisin ja ütles: „That’s probabaly the best thing I’ve heard since the sliced bread was invented“. Muidu vähe kõnelevalt mehelt väga suur tunnustus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-ettevotte-prioriteedid-kuidas-fookus-paika-saada-ja-asjad-ara-teha-argo-rannamets/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-14-at-10.02.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210422T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210422T103000
DTSTAMP:20260415T063030
CREATED:20210407T082418Z
LAST-MODIFIED:20210411T153300Z
UID:5969-1619083800-1619087400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Muutuste kiirtee\, millist koolitust Sinu meeskond päriselt vajab?  -  Tuuli Perolainen
DESCRIPTION:Sageli kuuleme juhte nurisemas\, et koolitustest ei ole tolku ja need ei anna tulemust. Kui uurida\, millist tulemust oodati\, siis sageli selgub\, et koolitusega on mindud lahendama probleemi\, mis ei olegi koolitusega lahendatav. Sellest me seekordses kogemusloos räägimegi\, millist koolitust või õppimise tuge\, millal ja kellel vaja on. Vaatame põgusalt ka mõnda kasulikku mudelit\, mis aitavad ärivajadusest lähtuvat koolitustellimust või õppimise lahendust kujundada. \nTuuli on tööalase õppe maastikul tegutsenud üle 20 aasta. Pikaajaline töökogemus on tal maailma koduseimast lennujaamast\, kus töötas personali arendusjuhina. Viimased kolm aastat on ta Broaden OÜ õpikogemuse disainerina aidanud tehnoloogia vahendusel õppimise projekte ellu viia erinevates organisatsioonides. Koostöös kliendi meeskonnaga on loodud rahvusvahelisele organisatsioonile e-õppe süsteem ja metoodiline juhendmaterjal. Eesti organisatsioonidele on loodud näiteks online-õppe ärimudel\, online-kursuseid ja erinevaid digitaalseid õppematerjale. Viimase aasta jooksul küsitakse üha enam metoodilist tuge online-õppega alustamisel ning vajatakse accountability partnerit\, kes tegudele nügiks ja aitaks kaua planeeritu lihtsalt ära teha.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-menuseriaal-the-grown-tuuli-perolainen/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-11-at-18.31.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR