BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240314T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240314T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240228T120513Z
LAST-MODIFIED:20240228T120513Z
UID:10204-1710408600-1710412200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Lahenda oma suurim äriline probleem innovaatiliselt
DESCRIPTION:
URL:https://vana.empowerment.ee/event/lahenda-oma-suurim-ariline-probleem-innovaatiliselt/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/02/Andrus-Leppik-kaanepilt_kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240229T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240229T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240218T234117Z
LAST-MODIFIED:20240218T234117Z
UID:10163-1709199000-1709202600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Võiduka meeskonna valem
DESCRIPTION:
URL:https://vana.empowerment.ee/event/voiduka-meeskonna-valem/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/02/KR-Tull_2.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240222T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240222T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240201T163446Z
LAST-MODIFIED:20240201T163446Z
UID:10104-1708594200-1708597800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kuidas märkimisväärselt kasvatada meeskonna sooritusvõimet 90 päevaga?
DESCRIPTION:Milliste tööriistadega mõõta meeskonna võimekust ja tulemuslikkust?​Kuidas panna juhtmeeskond tööle neid inspireeriva eesmärgi suunas? Kuidas teha raskeid valikuid ja viia ellu muudatusi organisatsioonina nii\, et iga liige aitab kaasa üksteise sihtide täitmisele?
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-markimisvaarselt-kasvatada-meeskonna-sooritusvoimet-90-paevaga/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/02/Anti-meeskonna-sooritusvoime-kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240215T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240215T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240114T122852Z
LAST-MODIFIED:20240119T101552Z
UID:9945-1707989400-1707993000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: "Kuidas komplekteerida ja treenida võitjate meeskonda?" - Ivo Volkov\, Merko kontserni juht
DESCRIPTION:Ettevõtte arengukiirus sõltub otseselt juhtmeeskonna küpsusest ehk selle komplekteerimise kvaliteedist. Võidavad meeskonnad\, kes on treenitud võitma. Juht on treener.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/ivo-volkov-kogemuslugu/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/01/Ivo-Volkov_kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240208T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240208T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240114T122623Z
LAST-MODIFIED:20240114T151032Z
UID:9935-1707384600-1707388200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: "Kuidas luua pühendunud meeskond" - Tarmo Ulla\, Swedbank Eesti
DESCRIPTION:Uuringud näitavad\, et 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks ning 90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi\, sest organisatsiooni kultuuri ei võeta piisavalt arvesse. Kuidas juurutada juhtimiskultuuri\, kus inimesed on kaasatud\, inspireeritud ning soovivad organisatsiooni edule kaasa aidata? Juht on treener!
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tarmo-ulla-kogemuslugu/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/01/Tarmo-Ulla_kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20240125T103000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20240125T113000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20240114T121903Z
LAST-MODIFIED:20240201T164231Z
UID:9932-1706178600-1706182200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu "Kuidas lihvida talendid võitjateks" - Henry Hein\, maailma tippude treener
DESCRIPTION:Nii nagu spordis\, nii ka äris\, tagab suurepärase tulemuse see\, kui nutikalt on koostatud treeningplaan ja kui distsiplineeritult seda ellu viiakse. Just see on juhi põhiroll – olla treener.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/henry-hein-kogemuslugu/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2024/01/kaanepilt_Henry-Hein_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231214T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231214T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20231203T160417Z
LAST-MODIFIED:20240201T164356Z
UID:9808-1702546200-1702549800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: Kuidas luua eeldused Baltikumi turuliidriks kasvamiseks?
DESCRIPTION:Progeari juhtmeeskond koostöös Anti Oravaga (juhtmeeskonna abitreener ja sooritusvõime kasvataja) seadsid omale ambitsioonika eesmärgi kasvada Baltimaade turuliidriks. \nJuhtmeeskond teadvustas endale\, et  kui nad tahavad turuliidriks saada\, siis esmalt peavad nad juba täna oma igapäevases tegevuses mõtlema kui turuliidrid. Kui mõtteviis (hoiak) on paigas\, siis on võimalik kaasata õigete oskustega inimesed (kuidas\, oskused) ning leida töövahendid (mida\, ressursid)\, mille abil saab lihtsustada ja kiirendada sihile jõudmist. \nKui nad on turuliidrid\, siis võimaldab see saada hankijatelt paremaid tingimusi\, arendada klientide jaoks paremaid teenuseid ja kaasata meeskonda paremaid talente\, keda innustab ühine visioon. \nSelle tulemusena väärtustatakse Progerari tegemisi rohkem\, mille tunnistuseks on kasvavad mahud\, kõrgem marginal ja kiirem raharinglus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-progear/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/12/Progear_YT-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20231207
DTEND;VALUE=DATE:20231208
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20231203T075542Z
LAST-MODIFIED:20231203T210800Z
UID:9794-1701907200-1701993599@vana.empowerment.ee
SUMMARY:GET BIG FAST ehk kuidas ettevõtte arengut kiirendada
DESCRIPTION:Ettevõtte arengukiirus sõltub otseselt juhtmeeskonna küpsusest. Vaata videointervjuust lähemalt\, kuidas parandada juhtide vormi ning kuidas saab GET BIG FAST (GBF) terviklik juhtimissüsteem võimestada meeskondi tipptulemusi tegema. CV-Online podcasti külaliseks on Andres Haavel\, kes on Empowerment treeningprogrammi esindaja ja meeskondade arengu kiirendaja.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/gbf-andres-haavel/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/12/AH-Get-Big-Fast_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231130T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231130T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20231112T150438Z
LAST-MODIFIED:20240201T164506Z
UID:9745-1701336600-1701340200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Aasta eesmärgistamine toob konkurentsieelise
DESCRIPTION:–>> VAATA LÄHEMALT JA REGISTREERU SIIN
URL:https://vana.empowerment.ee/event/aasta-eesmargistamine-toob-konkurentsieelise/
CATEGORIES:aastakoosolek
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/11/TS-eesmargistamine_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231116T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231116T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230828T152140Z
LAST-MODIFIED:20240201T164606Z
UID:9389-1700127000-1700130600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Koosolek on treening\, läbi mille juht võimestab meeskonda ning loob õiged hoiakud
DESCRIPTION:–>> VAATA LÄHEMALT JA REGISTREERU SIIN
URL:https://vana.empowerment.ee/event/veebiseminar-efektiivsed-koosolekud-kui-meeskonna-treeningud/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/11/Anti_kaanepilt_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231109T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231109T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20231020T122112Z
LAST-MODIFIED:20240201T164921Z
UID:9642-1699522200-1699525800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Suhted\, mitte võim\, aitavad juhil saavutada suurepärased tulemused
DESCRIPTION:–>> VAATA LÄHEMALT JA REGISTREERU SIIN
URL:https://vana.empowerment.ee/event/veebiseminar-suhted-mitte-voim-aitavad-juhil-saavutada-suureparased-tulemused/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/11/Keiu-Kaitsa-banner_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231026T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231026T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230828T151919Z
LAST-MODIFIED:20240201T165023Z
UID:9387-1698312600-1698316200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Õigetes rollides õiged inimesed teevad õigeid asju
DESCRIPTION:Võidavad meeskonnad\, mida komplekteeritakse ning treenitakse eesmärgist lähtuvalt\, süsteemselt ning sihipäraselt. \nSäilitamaks organisatsiooni kiire ja jätkusuutlikku arengut\, on juhi tähtsaimaks ülesandeks iga kvartali alguses veenduda\, et võitmiseks vajalikud rollid on paigas ning komplekteeritud õigete inimestega. \nEksimused maksavad kätte nii arengu kiiruses kui ka languses.  Tekib oht kaotada meeskonnast parimad ehk oma ala talendid. \nRollipõhine mõtteviis on oluline alustala\, liikumaks tähenduspõhisele juhtimisele. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/roles/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/10/Toomas-Soosaar_kaanepilt_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20231005T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20231005T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230828T150129Z
LAST-MODIFIED:20240201T164738Z
UID:9381-1696498200-1696501800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Virtuaalne töötuba: Strateegia ühel lehel (OPSP) - tähenduskeskne organisatsioon
DESCRIPTION:Kui juhil on soov\, et meeskond on ühel lehel\, siis tuleb alustada selle lehe loomisest. \nStrateegia ei pea olema pikk. Kui strateegia ei mahu ühele lehele\, siis suure tõenäosusega keegi seda ei loe. Mahuka dokumendiga on oht\, et seosed osade vahel võivad hägustuda. Segadus vähendab omakorda innustumust ning pühendumust. \nStrateegia on sild\, mille abil juhil on võimalus kaasata parimad Talendid. Ambitsioonikas eesmärk ja selle saavutamist toetav keskkond on parim liim andekate ning pühendunud inimeste kaasamiseks.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/opsp-strateegia-meeskond-puhendumus-kaasatus/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/10/Andrus-Leppik_YT.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230921T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230921T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230903T132855Z
LAST-MODIFIED:20230908T064304Z
UID:9401-1695288600-1695292200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Virtuaalne töötuba: Kvartali eesmärgistamine - arengu katalüsaator
DESCRIPTION:Kvartalipõhise planeerimise eesmärk on määratleda organisatsiooni jaoks järgmise kolme kuu kõige olulisem arengusamm või muutus\, mis parendab oluliselt ettevõtte tulevast konkurentsivõimet.  \n–>> Registreeru SIIN \n\nMiks kvartalipõhine eesmärgistamine on tõhus ja vajalik? \n\nKogu organisatsioon joondub 4x aastas vastu kõige tähtsamat eesmärki\, mis muudab organisatsiooni ja seal töötavate inimeste arengu 4 korda kiiremaks ning tõhusamaks.\nOrganisatsioon suudab palju kiiremini reageerida majandusolukorra muutustest tingitud ohtudele ning leida uusi võimalusi kasvuks.\nSelge ja üheselt arusaadav ühine fookus ning igaühe personaalne eesmärk vähendavad olulisel määral segadust meeskonnas\, mis on suurim pingete tekitaja ning inimeste tulemuslikkuse vähendaja. \n\n\nKvartali eesmärgi määratlemisel lähtutakse ettevõtte pikaajalistest sihtidest ja korrigeeritakse lühiajalist plaani tulenevalt muutunud oludest nii\, et jõuda seatud sihini kiiremini ja väiksema energia kuluga.  \nVõttes arvesse ja kasutades ära väliskeskkonnas toimunud muutusi ehk sättides purjeid vastavalt muutunud tuule suunale.  \nEesmärgistamine aitab juhil hinnata oma meeskonna komplekteeritust\, treenitust ning rollide sobilikkust vastu muutunud olukorda ning koostada kvartaliks meeskonna arendus/treeningplaani. Meeskonnade puhul\, kus toimub sihipärane ning süsteemne treenimine on eesmärkide saavutamise võimalus kordades suurem. \nLäbi eesmärgistamise protsessi saab juht hinnata kogu meeskonna ja iga töötaja pühendumust\, mille tõenduseks on meeskonnaliikme panust tõendav järgmise kvartali arengueesmärk\, läbi mille ta aitab saada organisatsioonil paremaks. Kui inimesel puudub oskus ja tahe näha oma rollis ettevõtte jaoks uusi võimalusi\, siis tema kompetents on organisatsiooni jaoks kasutu. \nEesmärgistamisele ja joondamisele kulub maksimaalselt 2% töötajate tööajast\, mis on väga väike aeg võrreldes kogu kvartali jagu tegelemist asjadega\, mis sihile ei vii. \n—\n \nVirtuaalne töötuba on väga praktiline interaktiivne treening\, mille lõpuks on osaleja koostanud oma meeskonnale kvartali plaani. \nOluline teada!  \nOsalejate arv:  maksimaalselt kuni 20 osalejat\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nToimumise aeg: 21.09.2023\, kell 9:30 – 10:30 \n  \n Registreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/q4-eesmargistamine/
CATEGORIES:90päevafookus
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/09/Q4_eesm.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230831T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230831T130000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230726T040843Z
LAST-MODIFIED:20230828T145445Z
UID:9187-1693476000-1693486800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Juhtimiskonverents Konkurentsieelis 2024
DESCRIPTION:Konverents juhile\, kes soovib\, et tema… \n\n​Ettevõtte kasumlikkus on turu keskmisest kõrgem\nEttevõtte väärtus kasvab kiiremini kui konkurentidel\nEttevõtte raharinglus on kiirem\, mis tagab piisava hulga vaba raha arenguks ning turbulentsemal ajal toimetulekuks\n​Meeskonnast kujuneb dream team\n​Inimestel on aega tegeleda enda arendamisega ning nad tunnevad rõõmu oma tööst\n\n\n–>> VAATA LÄHEMALT SIIT
URL:https://vana.empowerment.ee/event/juhtimiskonverents-konkurentsieelis-2024/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/07/kaanepilt-1200x1200-koos_nuputa.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230817T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230817T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230724T042455Z
LAST-MODIFIED:20230810T092746Z
UID:9182-1692264600-1692268200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Get Big Fast juhtimissüsteem - 2x paremad tulemused 2x kiiremini
DESCRIPTION:–>> Registreeru siin \nTervikliku juhtimisüsteemi eesmärk on luua selgus ja tõsta meeskonna sooritusvõimet! \nTervikliku juhtimissüsteemi teemal viib veebiseminari läbi Pipelife endine tegevjuht Anti Orav\, kelle juhtida oli Balti tiimis kokku ligi 100 inimest.  \nAntil võttis 25 aastat\, et jõuda juhina tervikliku juhtimissüsteemini Get Big Fast (GBF). Tol hetkel oli tema esmane reatsioon: “Ahhaa\, see ongi see\, mida ma vajan!” \nAnti meeskonna ambitsiooniks oli  3-5 aastaga saavutada 2x käibekasv ning muuta Tallinna tootmisüksus regiooni tõhusaimaks. Selleks rakendati terviklikku juhtimissüsteemi GBF mis andis neile vajalikud arengueeldused. \nTule osale vebinaril ja saa teada\, kuidas Sina juhina jõuaksid tervikliku juhtimissüsteemiga ambitsioonikate eesmärkideni palju kiiremini. \nVebinaril räägime veel: \n\nMillised on tervikliku juhtimisüsteemi olulisemad komponendid?\nKuidas juhtimissüsteem aitab saavutada meeskonna kaasatuse ning pühendumuse?\nMilline on juhtimisüsteemi mõju ettevõtte kultuurile ja strateegiale?\nMilliseid rolle on meeskonda vaja selleks\, et eesmärgid saavutada?\nKuidas luua igale inimesele tema rollis võimalus arenguks?\nKuidas korraldada koostöö meeskonnas nii\, et inimeste vahel toimiksid usalduslikud suhted?\nMiks on vajalik rolli eest vastutajale luua otsustusvabadus\,  kuidas ta tulemusteni jõuab?\nKuidas muuta koosolekud treeninguteks\, mis tagavad meeskonna pideva sooritusvõime kasvu\, õiged hoiakud ning kõikide osapoolte informeerituse?\nKuidas eemaldada takistused ja meeskonna tulemuslikkust pärssivad sisemised pinged?\nMilline on sinu meeskonna sooritusvõime ning millistest sammudest alustada\, et jõuda kiire läbimurdeni ?\n\n\n—\nNB!Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine.\n \nSelleks täida palun allolev vorm: \n\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-terviklik-juhtimissusteem-gbf-anti-oravaga/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/07/GBFvebinar_cover_kp-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230615T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230615T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230606T211338Z
LAST-MODIFIED:20230606T212431Z
UID:8960-1686821400-1686825000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Markko Põdra kogemuslugu: Kuidas saavutada selgus eesmärkides ja suunata meeskond pühendunult tegutsema?
DESCRIPTION:Rethink Beds ambitsioonikas tegevjuht Markko Põdra räägib oma kogemusloo\, kuidas komplekteerida ja joondada meeskond ühiste eesmärkide taha. \nMarkkoga räägime veel: \n\nKuidas juhi helesinine unistus läbi BHAG’i meeskonna lauale tuua?\nKuidas kasvueesmärgid läbi juhtmeeskonna saavutada?\nMis on juhtimiskalender ja kuidas see meeskonna tulemuslikkust tõstab?\nMilliseid juhtimisrutiine Markko ja tema juhtmeeskond kasutavad?\nKas meeskonna komplekteerimisel lähtuda inimesest ja tema oskustest või hoopis rollist?\n\nMarkkot küsitleb tippjuhtide treener Toomas Soosaar. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \nSelleks täida palun juuresolev vorm: \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/markko-podra/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/06/markko-podra.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230608T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230608T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230601T122219Z
LAST-MODIFIED:20230606T063920Z
UID:8926-1686216600-1686220200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kolmanda kvartali eesmärgistamine
DESCRIPTION:Kvartalipõhise planeerimise eesmärk on määratleda organisatsiooni jaoks järgmise kolme kuu kõige olulisem arengusamm või muutus\, mis parendab oluliselt ettevõtte tulevast konkurentsivõimet.  \n–>> Registreeru SIIN \n\nMiks kvartalipõhine eesmärgistamine on tõhus ja vajalik? \n\nKogu organisatsioon joondub 4x aastas vastu kõige tähtsamat eesmärki\, mis muudab organisatsiooni ja seal töötavate inimeste arengu 4 korda kiiremaks ning tõhusamaks.\nOrganisatsioon suudab palju kiiremini reageerida majandusolukorra muutustest tingitud ohtudele ning leida uusi võimalusi kasvuks.\nSelge ja üheselt arusaadav ühine fookus ning igaühe personaalne eesmärk vähendavad olulisel määral segadust meeskonnas\, mis on suurim pingete tekitaja ning inimeste tulemuslikkuse vähendaja. \n\n\nKvartali eesmärgi määratlemisel lähtutakse ettevõtte pikaajalistest sihtidest ja korrigeeritakse lühiajalist plaani tulenevalt muutunud oludest nii\, et jõuda seatud sihini kiiremini ja väiksema energia kuluga.  \nVõttes arvesse ja kasutades ära väliskeskkonnas toimunud muutusi ehk sättides purjeid vastavalt muutunud tuule suunale.  \nEesmärgistamine aitab juhil hinnata oma meeskonna komplekteeritust\, treenitust ning rollide sobilikkust vastu muutunud olukorda ning koostada kvartaliks meeskonna arendus/treeningplaani. Meeskonnade puhul\, kus toimub sihipärane ning süsteemne treenimine on eesmärkide saavutamise võimalus kordades suurem. \nLäbi eesmärgistamise protsessi saab juht hinnata kogu meeskonna ja iga töötaja pühendumust\, mille tõenduseks on meeskonnaliikme panust tõendav järgmise kvartali arengueesmärk\, läbi mille ta aitab saada organisatsioonil paremaks. Kui inimesel puudub oskus ja tahe näha oma rollis ettevõtte jaoks uusi võimalusi\, siis tema kompetents on organisatsiooni jaoks kasutu. \nEesmärgistamisele ja joondamisele kulub maksimaalselt 2% töötajate tööajast\, mis on väga väike aeg võrreldes kogu kvartali jagu tegelemist asjadega\, mis sihile ei vii. \n—\n \nVirtuaalne töötuba on väga praktiline interaktiivne treening\, mille lõpuks on osaleja koostanud oma meeskonnale kvartali plaani. \nOluline teada!  \nOsalejate arv:  maksimaalselt kuni 20 osalejat (hetkel 3 vaba kohta jäänud)\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nToimumise aeg: 08.06.2023\, kell 9:30 – 10:30 \n  \n Registreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/q3-eesmargistamine/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/kuupaevata-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230511T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230511T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230504T113908Z
LAST-MODIFIED:20230508T120230Z
UID:8674-1683797400-1683801000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vilve Vene kogemuslugu: Kuidas luua ja juhtida meeskonda\, kes ehitab maailma parima panga?
DESCRIPTION:–>> Registreeru SIIN \nVilve Vene on juhtinud enda asutatud IT-firmasid 25 aastat. Nüüd jagab ta kogemuslugu oma teekonnast juhina ja ettevõtjana\, kus tutvustab põhimõtteid\, mida on kasutanud oma meeskondade loomisel ja juhtimisel nii Hansapangas\, Icefire’s kui TUUMAS.  \nKasvamaks Baltimaade suurimaks pangaks\, toetus Hansapanga edulugu kolmele sambale: \n\nmeeletu ambitsioon ehitada tehnoloogiliselt kaasaaegseim ja parima teenindusega pank maailmas\nõigete inimeste kaasamine õigetesse rollidesse\ntäielik usaldus oma inimeste suhtes\, andes neile võimaluse julgelt testida kõige meeletumaid ideid\, saavutamaks parim ja selgelt eristuv tulemus\n\nVilve Vene: “Start with the business objectives\, select the right module(s) to support your goals\, and watch your business grow!”  \nKogemuslooo eesmärgiks on tutvustada juhtidele Vilve poolt kasutatavat terviklikku ja läbipaistvat juhtimismetoodikat\, mille tulemusena saavutavad ettevõtted oma eesmärgid keskmisest kordades kiiremini. \nVilvet küsitleb ettevõtete arengu kiirendajana hinnatud Andres Haavel. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \n–>> Registreeru SIIN \n\nEsinejast: \nVilve Vene\nJuba üle 25 aasta on tema missiooniks olnud tuua tehnoloogia rahandusmaailma. Alates tema tööst Hansapangaga\, mis on oma aja digitaalselt arenenumate pankade ja ühtlasi ka Eesti esimene kommertspank\, kuni ettevõtte Icefire loomiseni\, mis on edukalt ümber kujundanud enam kui 15 panka ja finantsasutust ning vastutab panga infrastruktuuri eest.\nVilve müüs oma esimese ettevõtte\, 2002. aastal loodud Icefire’i 2021. aastal Euroopa kõige väärtuslikumale start-up’ile Checkout.com.  \n2019. aastal asutas ta oma kolleegidega pangandus- ja tehnoloogiasektori ühistest kogemustest ajendatuna ettevõtte TUUM\, järgmise põlvkonna pangandusplatvormi\, mille eesmärk on võimaldada igal ettevõttel mõne nädalaga uusi finantstooteid välja töötada ja turule tuua. \nTuum on välkkiirelt kasvanud\, tegutsedes Tallinnas\, Berliinis\, Malagas ja Londonis. Vilve nägemuses töötab Tuumas kolme aasta pärast 500 inimest ja on üks TOP 3 hulka kuuluvast valikust pankade ja finantstehnoloogia ettevõtete jaoks maailmas. \n— \nHoiame kogemusloo hästi praktilise\, seega pane pliiats ja märkmik käepärast\, sest Vilvel on kogunenud 25 aasta jooksul rohkelt häid soovitusi. \nKogemusloo lõpus vastab Vilve ka vaatajate küsimustele. \nOsalemiseks on vajalik eelregistreerumine. Selleks täida palun juuresolev vorm
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vilve-vene-kogemuslugu-kuidas-luua-ja-juhtida-meeskonda-kes-ehitab-maailma-parima-panga/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/05/Andres-kuupaev.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230427T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230427T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230420T102338Z
LAST-MODIFIED:20230426T091205Z
UID:8538-1682587800-1682591400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu Kersti Vannasega – “Kuidas tuua parimad talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?”
DESCRIPTION:Atraktiivseks tööandjaks olemise parimaks tõenduseks on saavutus\, mille puhul talendid soovivad oma tuleviku siduda just selle ettevõttega. Ka viie\, kümne ja viieteistkümne aasta pärast. \n\nKuidas selline tulemus saavutada?\nKas vastutava rolli peab võtma tippjuht või personalijuht?\nMis toob talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda?\nMillised on talentide ootused suurepärasele tööandjale aastal 2023?\nKuidas ettevõtte juhtmeeskond saab kaardistatud ootused reaalsuseks muuta?\n\nNendele ja mitmetele teistele olulistele küsimustele hakkame vastuseid otsima koos Eesti ühe hinnatuima tööandja brändingu eksperdi Kersti Vannasega. Kerstit küsitleb tippjuht Anti Orav. \nKogemusloo ülekanne on TASUTA\, kuid vajalik on eelnev registreerumine. \n–>> Registreeru SIIN \n\nEsinejast: \nKersti Vannas\nKersti on Instari asutaja ja tööandja brändingu ekspert\, kes tegeleb ettevõtete strateegilise nõustamisega ning koolitamisega tööandja brändingu valdkonna teemadel. \nKersti on Eestis tegelenud personalivaldkonnaga Saku Õlletehase AS-s ja Finantsinspektsioonis ning Indias inimeste juhtimisega Siri Technologies´s ja Widex Indias.\nTema nõuandeid kuulavad muuhulgas SEB pank\, Nortal\, Elisa\, ABB\, Tallinna Sadam jpt. \n— \nSelleks\, et olla tööandjana atraktiivne valik parimate talentide hulgas\, tuleb teatud tegevusi planeerida ja mõõta. Kõhutundega kaugele ei jõua. \nHoiame kogemusloo hästi praktilise\, seega pane pliiats ja märkmik käepärast\, sest Kerstil on kogunenud 17 aasta jooksul rohkelt tulemuslikke lahendusi ja häid soovitusi. \nKogemusloo lõpus vastab Kersti ka vaatajate küsimustele. \nOsalemiseks on vajalik eelregistreerumine. Selleks täida palun juuresolev vorm \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kersti-vannas/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/04/Kersti-Anti-kp.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230406T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230406T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230330T121911Z
LAST-MODIFIED:20230331T111905Z
UID:8266-1680773400-1680777000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kvartaalne eesmärgistamine - juhi tööriist kaose juhtimiseks piiratud ajas
DESCRIPTION:Tähelepanu! Kui Sinul juhina on soov nutikalt kohandada oma organisatsiooni turul toimuvate muutustega\, siis tule kindlasti osalema. \n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani.   \n\nOluline teada: 0salejate arv on  piiratud maksimaalselt kuni 20 osalejaga\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nRegistreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti.\n(Registreerumiseks täida palun lehe lõpus olev vorm) \n\nKiiresti arenevad ettevõtted\, kes on suutelised kiiresti ära kasutama muutunud majanduskeskonda kasutavad kvartatali-põhist eesmärgistamist ja planeeimist. Kvartalipõhine eesmärgistamine aitab hoida fookuse olulistel asjadel\, mis loovad läbimurret tagava konkurentsieelise. \n\nSellisel lähenemise eelisteks on: \n\nOrganisatsioon on iseõppiv – hinnates igakuiselt enda toimimist vastu turul toimuvaid muutusi\, ehk regulaarselt vaadatakse kastist välja.\nOrganisatsioon laseb kiiresti lahti tegevustest\, mis väärtust ei loo ning mis ei aita tulevikus saavutada paremat konkurentsivõimet.\nLiikumine väikeste sammudega loob inimestele julguse katsetada asju teistmoodi tegema\, ehk innovatsioon saab igapäeva-tegevuse loomulikluks osaks\nInimesed seavad igaks kvartaliks endale arengueesmärgid\, kuidas enda rollis saavutada 2 korda rohkem 2 korda väiksema pingutusega\nInimeste areng on juhtide pidevas fookuses\, kuna tegemist on ettevõtte jaoks olulise nn X-Factoriga\nKuna toimub pidav areng\, siis on fun – ainult kasvav organism on ilus (elus)\nOrganisatsiooni eesmärgistamiseks ning joondamiseks ei kulu inimestel üle tunni nädalas\nTuru muutused on oodatud\, kuna need loovad nutikatele ja krapsakatele eelise ja võimaluse turuosa juurde võita.\nOrganisatsioonis on vähem pingeid\, energia läheb ühisele loomele\, mitte sisemisele poliitikale\n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/ii-kvartali-nutikas-eesmargistamine/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/kuupaevaga-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230323T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230323T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230309T210459Z
LAST-MODIFIED:20230317T051842Z
UID:8160-1679563800-1679567400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Allar Raja - "Kuidas meeskonnana saavutada  uskumatuna tunduvad eesmärgid?"
DESCRIPTION:“Kas meie tänased tegevused viivad meid olümpiavõidule lähemale?”\n“Kas meie tänane treening paneb meie paadi kiiremini liikuma? “ \nSelliste küsimustega valideerib olümpiameeskond oma igapäevaseid tegevusi. Kuidas seda kogemust kasutada meeskondade juhtimises? \nMaailmaklassi tippsõudja Allar Raja\, neljakordne Euroopa meister\, neljakordne maailmameistrivõistluste pronks ja olümpimängude pronks jagab oma kogemusi ja soovitusi võimatuna tunduvate eesmärkide saavutamisel. \nTipptulemustel ei ole juhusega midagi pistmist!   \nAllaril on suur hulk edulugusid\, kuidas unistuste meeskonnas isiksustena koos areneda ning suuri eesmärke saavutada. Järjepidevalt! \nNagu elus ikka\, siis kõik ei lähe alati ülesmäge\, räägime ausalt ja otsekoheselt ka sellest\, kuidas murda kriise ja ebaõnnestumistega toime tulla. \n“Work the team\, then the problem – the first step is to ensure the right team is in place and then working on it”. Selline on legendaarse treeneri Bill Campbelli soovitus. \n  \nKogemusloo jooksul räägime lähemalt: \n\nKuidas meeskonnana saavutada esialgu uskumatuna tunduvad eesmärgid?\nMis on ühist spordimeeskonna ja ettevõtte juhtmeeskonna treenimisel?\nKuidas vaimselt tippeesmärkide saavutamiseks ettevalmistuda?\nKuidas saavutada kõikide tiimiliikmete ja isiksuste pühendundumus?\nMida teha kriiside ja ebaõnnestumistega?\nKuidas saavutada meeskonna motiveeritus?\nKuidas tippmeeskond treeninguid (äris: koosolekuid) läbi viib?\nKuidas konkurente edestada ja nende plaane ennetada?\nMilline on juhi kui treeneri roll ja vastutus tippmeeskonna ettevalmistuses?\n\nKogemusloo lõpus vastame ka küsimustele. \nKui Sinul või Sinu meeskonnal on ambitsioonikaid eesmärke\, siis tule kindlasti inspireerivat kogemuslugu kuulama. \nPS. Tulge kogu juhtmeeskonnaga\, nii saate kõik inimesed ühele lainele! \n.  \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/allar-raja-kuidas-meeskonnana-saavutada-uskumatuna-tunduvad-eesmargid-23-03-2023/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/10.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230223T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230223T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230216T194051Z
LAST-MODIFIED:20230216T211331Z
UID:8134-1677144600-1677148200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar Sergei Bogatenkoviga - "Kuidas juht loob oma eeskujuga meeskonnas hoiakud\, mis tagavad ettevõtte edu"
DESCRIPTION:“Turud liiguvad üles ja alla\, meie liigume edasi” – selline on Sergei poolt juhitava Admiral Marketsi slogan. \nAdmiral Marketsil on kontorid 18 riigis. Kuidas sellist multikultuurset ettevõtet juhtida ning samal ajal tempokalt kasvatada? \nEttevõtte arengu kiirus on otseses sõltuvuses juhtmeeskonna küpsuse ja võimekusega.  \nNii hästi kui tippjuht on oma meeskonna komplekteerinud ja treeninud\, nii hästi treenivad ja komplekteerivad juhtmeeskonna liikmed omakorda ka oma meeskondi.  \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nKuidas juhtida ettevõtet\, mille kontorid asuvad 18 riigis?\nKuidas Sergei ise juhina on pidanud muutuma?\nMilliseid printsiipe Sergei juhtimises kasutab?\nKuidas ta oma juhtmeeskonda treenib ning kuidas koosolekuid läbi viib?\nKuidas juhtmeeskonna ja kogu töötajaskonna hoiakuid muuta?\nMida teha\, et inimesed kogu organisatsioonis oleksid pühendunud?\nJa palju muud põnevat…\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast rohkem teada. 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/eveebiseminar-sergei-bogatenkoviga/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230209T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230209T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230204T005239Z
LAST-MODIFIED:20230208T103829Z
UID:8078-1675935000-1675938600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Andres Lips - "Kuidas seada meeskonna fookus oluliste asjade tegemisele ehk kuidas saavutada 2x vähema ajaga 2x parem tulemus?" - 09.02.2023
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Andres Lips\, HOLM Bank’i IT-juht\, kes on varasemalt juhtinud ka Nasdaq Tallinna börsi IT-tiimi. \nRäägime Andresega\, kuidas luua selgus eesmärkides ja selgus tiimile vastu eesmärki.  \nKuidas valideerida lihtsate meetoditega\, mis on oluline\, mis on ebaoluline\, mis loob väärtust ja mis ei loo väärtust. Nii rahaliselt kui ajaliselt. \nSest liiga sageli kulutavad inimesed ja meeskonnad aega asjade arendamisele\, mida tegelikult ei olegi tarvis. Oma tegevusi ei valideerita piisavalt täpselt vastu klienti või vastu suurt eesmärki. Meeletult palju aega võib kuluda pingutustele\, millel päeva lõpuks puudub väärtus. \nKui sa ei tea\, kes maksab tehtud tööde arve\, siis oled see suure tõenäosusega Sina ise! \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nMilline on Holm Banki äriline väljakutse ning suurem eesmärk\, mida tahetakse saavutada?\nMillised arengutakistused ilmnesid selle eemärgi saavutamisel?\nMillised tulemused on saavutatud? \nKuidas sinna jõuti ja miks on oluline väljastpoolt inimese kaasamine sisemise kompetentsi loomiseks?\nMillised muutused on toimunud inimeste hoiakutes?\nMillised olid suurimad väljakutsed uute hoiakute loomisel?\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast ning ajalisest võimendusest rohkem teada.  \nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm:
URL:https://vana.empowerment.ee/event/andres-lips-kuidas-seada-meeskonna-fookus-oluliste-asjade-tegemisele-ehk-kuidas-saavutada-2x-vahema-ajaga-2x-parem-tulemus-09-02-2023/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/Andres-Lips_kaanepilt.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230126T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230126T103000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20230119T114540Z
LAST-MODIFIED:20230120T083213Z
UID:7995-1674725400-1674729000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Anti Orav- "Kuidas saada meeskond oravarattast välja ning keskenduma tulevase konkurentsieelise loomisele" -
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Pipelife Eesti AS tegevjuht Anti Orav\, kelle meeskonnas on 90 inimest. \nAnti Orava suureks väljakutseks ja probleemiks oli see\, et inimesed tegelesid pidevalt tulekahjude kustutamisega\, kuna õigel ajal olid jäänud tegemata olulised tegevused. \nSelline olukord võib omakorda põhjustada ettevõte konkurentsivõime vähenemise ning ettevõte ei pruugi mingil hetkel enam kiiresti muutuvas keskkonnas toime tulla. \nProbleemi lahendamiseks võttis Anti 5 aastat tagasi Pipelife’i meeskonnas kasutusele Get Big Fast agiilsed juhtimispõhimõtted. \nAnti räägib täpsemalt\, kuidas saavutada organisatsioonis nn Gretsky efekt (legendaarne Kanada hokimängija Wayne Gretzky)\, et olla aegsasti valmis seal kuhu hokilitter tulevikus jõuab.  \nNii saab avanenud võimalused konkurente ennetavalt enda huvides ära kasutada. \nJuhuse kui sellisega ei ole siin midagi pistmist. \n\nSeminaril räägime veel:\n \n\n\n\nKuidas väljuda oravarattast kogu meeskonnaga?\n\n\n\n\n\n\nMida on tarvis konkurentsieelise saavutamiseks?\n\n\n\n\n\n\nMilline peaks olema organisatsiooni innustav eesmärk nii pikas kui lühikeses perspektiivis\, mille vastu saab joonduda kogu organisatsioon?\n\n\n\n\n\n\nKuidas tagada see\, et iga meeskond areneks ja iga töötaja areneks järjepidevalt ning õiges suunas?\n\n\n\n\n\n\nKuidas saavutada selgus ja ootused nii meeskondadele kui ka kõikidele üksikutele rollidele?\n\n\n\n\n\n\nKuidas pakkuda inimestele nende võetud rollis autonoomsust ning ühtlasi saada nad loodetud tulemusi saavutama?\n\n\n\n  \nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \n—-\nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm: \n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/anti-orav-kuidas-saada-meeskond-oravarattast-valja-ning-keskenduma-tulevase-konkurentsieelise-loomisele/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/01/EYBA-6.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221208T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221208T101500
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20221120T063923Z
LAST-MODIFIED:20221122T193512Z
UID:7852-1670491800-1670494500@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas mõne nädalaga meeskonnale uus hingamine anda? - Magno Kure
DESCRIPTION:Magno Kure on Smarteconi tegevjuht\, kelle ambitsioon on kasvatada oma ettevõtte käive 100 MEUR-le. Ta mõistis\, et ta saavutab selle vaid siis\, kui tal on meeskond\, kel on tahe ja kompetentsid see unistus ellu viia. Magno võttis aluseks Jim Campbelli mõtte: Kui juhi ees on väljakuste või probleem\, siis esmalt on vaja veenduda\, kas sul on õige meeskond ja siis seda treeninda. Treenides meeskonda laheneb ka probleem. \nMagno jagab oma kogemust Empowermendi treeningprogrammist (REBOOT)\, millega on võimalik anda meeskonnale täiesti uus hingamine. \nSelle programmi tulemusena tekib juhis selgus: \n\n\n\n\n\n\n\nKui innustunud on meeskond ühise eesmärgi saavutamisel?\nMilline on juhtmeeskonna sooritusvõime seatud eesmärkide saavutamisel?\nMis on olulisem muutus juhtmeeskonna koostöös\, mis on vaja saavutada järgmise 90 päevaga\, et juhtmeeskonna sooritusvõime oluliselt paraneks?\nMilline on iga juhtmeeskonna liikme panus ühise eesmärgi saavutamisel?\nKuidas meeskonda läbi eesmärkide joondada?\nMillised rituaalid tagavad\, et meeskond saavutab soovitud tulemused ning suudab elluviia arenguks vajalikud eesmärgid?\nKuidas meeskonnas kiiresti pingeid eemaldada ja leida lahendus keerulistele küsimustele?
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saavutada-kiiresti-labimurre-meeskonna-sooritusvoimes-eesmargid-elluviia-magno-kure/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-2-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221124T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221124T101500
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20221116T195650Z
LAST-MODIFIED:20221118T125240Z
UID:7825-1669282200-1669284900@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas saada meeskond ühise eesmärgi suunas pingutama - Rasmus Kurm
DESCRIPTION:Kuidas OPSP ehk üheleheküljeline strateegiaplaan saab aidata ettevõtet kasvatada? Kuidas tekib selgus\, kuhu ja kui kiiresti on soov liikuda\, millised on ettevõtte nõrgad kohad ning mida meeskonnaga üheskoos soovitakse täpsemalt saavutada? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust FRAMM betoonitehase tegevjuht Rasmus Kurm. Tema meeskonnas on 400 inimest ja ettevõttel on 9 tootmiskohta. \nRasmus usub\, et meeskond saavutab koos oluliselt rohkem kui ükskõik milline indiviid. Ta kasvatab oma meeskonnas juhte ning suunab kõiki inimesi rohkem vastutust võtma. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa OPSP võimendusest rohkem teada. Selleks registreeru allolevas registreerumisvormis.  \nSeminaril tuleb juttu: \n\nMilline oli Rasmuse ja FRAMMi algne väljakutse?\nMillist muutust ta soovis ja mis tõendab\, seda et muutus on rakendunud?\nMillest te üheskoos muutustega alustasite? \nKuidas täpsemalt OPSP protsess aitas selgust luua?\nMiks OPSP = Põhjanael?\nKuidas toimus 2023 aasta planeerimine ja millist rolli mängis OPSP selles protsessis\nKas OPSP saab aidata iga juhti ja meeskonda?\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saada-meeskond-uhise-eesmargi-suunas-pingutama-rasmus-kurm/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-4.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221110T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221110T100500
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20221019T212503Z
LAST-MODIFIED:20221101T233222Z
UID:7780-1668072600-1668074700@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas võimendada üksikisiku energia meeskonna suurepärasteks tulemusteks? - Aili Nurmeots
DESCRIPTION:Mis on olulisemad läbimurded\, mida soovid saavutada meeskonna koostöö kvaliteedis 2023 aastal? Millised mõõdetavad tulemused 2023 aastal tõendavad\, et läbimurre õnnetus? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust coach Aili Nurmeots\, kellel on seljataga 20+ aastat juhtimiskogemust nii era- kui avalikus sektoris. Selle aja sisse jääb nii ettevõtte alustamine nullist\, äri müümine suurele rahvusvahelisele korporatsioonile\, kui ka 6 aastat rahvusvahelise ettevõtte Eesti üksuse juhtimist. \nRegistreeru veebiseminarile siin. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/webinar-kuidas-luua-unistuste-meeskond/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221027T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221027T100500
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20221019T140106Z
LAST-MODIFIED:20221019T141450Z
UID:7767-1666863000-1666865100@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Expand Your Business Abroad
DESCRIPTION:  \nKas oled unistanud uuest välisturust\, kuid kardad võtta suurt rahalist ja ajalist riski? Või oled läbinud mitmeid ekspordi programme\, kuid ikkagi pole käega katsutavat tulemust? \nEYBA veebiseminaril jagab oma kogemust ekspordijuhist ettevõtja Leila Haugas\, kes on aastate jooksul maailmaturgudele viinud väga mitmesuguseid brände ja nende tooteid. \nSeminari fookus on sihtturu valimisel\, sealhulgas toome välja mõned lihtsad nipid ja tutvustame täiesti uut programmi\, mille oleme kokku pannud just nimelt neile ettevõtjatele Eestis\, kes soovivad minna vallutama uusi sihtturge. ✨ \nRegistreeru veebiseminarile siin.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/veebiseminar-expand-your-business-abroad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-3.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220324T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220324T140000
DTSTAMP:20260528T120009
CREATED:20220213T050239Z
LAST-MODIFIED:20220213T050239Z
UID:7206-1648116000-1648130400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tark linn
DESCRIPTION:Shell studied 40 large\, long-lived companies\, some of which had survived for more than 400 years. \nInterestingly\, these companies had a lot in common with large cities. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tark-linn/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/A-Complex-Ataptive-System.png
ORGANIZER;CN="OIXIO":MAILTO:kersti.kriisa@oixio.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR