BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230406T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230406T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20230330T121911Z
LAST-MODIFIED:20230331T111905Z
UID:8266-1680773400-1680777000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kvartaalne eesmärgistamine - juhi tööriist kaose juhtimiseks piiratud ajas
DESCRIPTION:Tähelepanu! Kui Sinul juhina on soov nutikalt kohandada oma organisatsiooni turul toimuvate muutustega\, siis tule kindlasti osalema. \n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani.   \n\nOluline teada: 0salejate arv on  piiratud maksimaalselt kuni 20 osalejaga\nOsalemine on tasuta ja üle interneti. Iga osaleja saab personaalse töölehe\, millega treeningu käigus tööle hakkab. \nRegistreeru kohe\, sest vabad kohad täituvad kiiresti.\n(Registreerumiseks täida palun lehe lõpus olev vorm) \n\nKiiresti arenevad ettevõtted\, kes on suutelised kiiresti ära kasutama muutunud majanduskeskonda kasutavad kvartatali-põhist eesmärgistamist ja planeeimist. Kvartalipõhine eesmärgistamine aitab hoida fookuse olulistel asjadel\, mis loovad läbimurret tagava konkurentsieelise. \n\nSellisel lähenemise eelisteks on: \n\nOrganisatsioon on iseõppiv – hinnates igakuiselt enda toimimist vastu turul toimuvaid muutusi\, ehk regulaarselt vaadatakse kastist välja.\nOrganisatsioon laseb kiiresti lahti tegevustest\, mis väärtust ei loo ning mis ei aita tulevikus saavutada paremat konkurentsivõimet.\nLiikumine väikeste sammudega loob inimestele julguse katsetada asju teistmoodi tegema\, ehk innovatsioon saab igapäeva-tegevuse loomulikluks osaks\nInimesed seavad igaks kvartaliks endale arengueesmärgid\, kuidas enda rollis saavutada 2 korda rohkem 2 korda väiksema pingutusega\nInimeste areng on juhtide pidevas fookuses\, kuna tegemist on ettevõtte jaoks olulise nn X-Factoriga\nKuna toimub pidav areng\, siis on fun – ainult kasvav organism on ilus (elus)\nOrganisatsiooni eesmärgistamiseks ning joondamiseks ei kulu inimestel üle tunni nädalas\nTuru muutused on oodatud\, kuna need loovad nutikatele ja krapsakatele eelise ja võimaluse turuosa juurde võita.\nOrganisatsioonis on vähem pingeid\, energia läheb ühisele loomele\, mitte sisemisele poliitikale\n\nVirtuaalne töötuba ehk 1- tunnine interaktiivne treening\, milles osaleja on treeningu lõpuks koostanud meeskonnale kvartali plaani. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/ii-kvartali-nutikas-eesmargistamine/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/kuupaevaga-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230323T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230323T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20230309T210459Z
LAST-MODIFIED:20230317T051842Z
UID:8160-1679563800-1679567400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Allar Raja - "Kuidas meeskonnana saavutada  uskumatuna tunduvad eesmärgid?"
DESCRIPTION:“Kas meie tänased tegevused viivad meid olümpiavõidule lähemale?”\n“Kas meie tänane treening paneb meie paadi kiiremini liikuma? “ \nSelliste küsimustega valideerib olümpiameeskond oma igapäevaseid tegevusi. Kuidas seda kogemust kasutada meeskondade juhtimises? \nMaailmaklassi tippsõudja Allar Raja\, neljakordne Euroopa meister\, neljakordne maailmameistrivõistluste pronks ja olümpimängude pronks jagab oma kogemusi ja soovitusi võimatuna tunduvate eesmärkide saavutamisel. \nTipptulemustel ei ole juhusega midagi pistmist!   \nAllaril on suur hulk edulugusid\, kuidas unistuste meeskonnas isiksustena koos areneda ning suuri eesmärke saavutada. Järjepidevalt! \nNagu elus ikka\, siis kõik ei lähe alati ülesmäge\, räägime ausalt ja otsekoheselt ka sellest\, kuidas murda kriise ja ebaõnnestumistega toime tulla. \n“Work the team\, then the problem – the first step is to ensure the right team is in place and then working on it”. Selline on legendaarse treeneri Bill Campbelli soovitus. \n  \nKogemusloo jooksul räägime lähemalt: \n\nKuidas meeskonnana saavutada esialgu uskumatuna tunduvad eesmärgid?\nMis on ühist spordimeeskonna ja ettevõtte juhtmeeskonna treenimisel?\nKuidas vaimselt tippeesmärkide saavutamiseks ettevalmistuda?\nKuidas saavutada kõikide tiimiliikmete ja isiksuste pühendundumus?\nMida teha kriiside ja ebaõnnestumistega?\nKuidas saavutada meeskonna motiveeritus?\nKuidas tippmeeskond treeninguid (äris: koosolekuid) läbi viib?\nKuidas konkurente edestada ja nende plaane ennetada?\nMilline on juhi kui treeneri roll ja vastutus tippmeeskonna ettevalmistuses?\n\nKogemusloo lõpus vastame ka küsimustele. \nKui Sinul või Sinu meeskonnal on ambitsioonikaid eesmärke\, siis tule kindlasti inspireerivat kogemuslugu kuulama. \nPS. Tulge kogu juhtmeeskonnaga\, nii saate kõik inimesed ühele lainele! \n.  \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/allar-raja-kuidas-meeskonnana-saavutada-uskumatuna-tunduvad-eesmargid-23-03-2023/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/03/10.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230223T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230223T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20230216T194051Z
LAST-MODIFIED:20230216T211331Z
UID:8134-1677144600-1677148200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar Sergei Bogatenkoviga - "Kuidas juht loob oma eeskujuga meeskonnas hoiakud\, mis tagavad ettevõtte edu"
DESCRIPTION:“Turud liiguvad üles ja alla\, meie liigume edasi” – selline on Sergei poolt juhitava Admiral Marketsi slogan. \nAdmiral Marketsil on kontorid 18 riigis. Kuidas sellist multikultuurset ettevõtet juhtida ning samal ajal tempokalt kasvatada? \nEttevõtte arengu kiirus on otseses sõltuvuses juhtmeeskonna küpsuse ja võimekusega.  \nNii hästi kui tippjuht on oma meeskonna komplekteerinud ja treeninud\, nii hästi treenivad ja komplekteerivad juhtmeeskonna liikmed omakorda ka oma meeskondi.  \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nKuidas juhtida ettevõtet\, mille kontorid asuvad 18 riigis?\nKuidas Sergei ise juhina on pidanud muutuma?\nMilliseid printsiipe Sergei juhtimises kasutab?\nKuidas ta oma juhtmeeskonda treenib ning kuidas koosolekuid läbi viib?\nKuidas juhtmeeskonna ja kogu töötajaskonna hoiakuid muuta?\nMida teha\, et inimesed kogu organisatsioonis oleksid pühendunud?\nJa palju muud põnevat…\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast rohkem teada. 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/eveebiseminar-sergei-bogatenkoviga/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230209T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230209T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20230204T005239Z
LAST-MODIFIED:20230208T103829Z
UID:8078-1675935000-1675938600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Andres Lips - "Kuidas seada meeskonna fookus oluliste asjade tegemisele ehk kuidas saavutada 2x vähema ajaga 2x parem tulemus?" - 09.02.2023
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Andres Lips\, HOLM Bank’i IT-juht\, kes on varasemalt juhtinud ka Nasdaq Tallinna börsi IT-tiimi. \nRäägime Andresega\, kuidas luua selgus eesmärkides ja selgus tiimile vastu eesmärki.  \nKuidas valideerida lihtsate meetoditega\, mis on oluline\, mis on ebaoluline\, mis loob väärtust ja mis ei loo väärtust. Nii rahaliselt kui ajaliselt. \nSest liiga sageli kulutavad inimesed ja meeskonnad aega asjade arendamisele\, mida tegelikult ei olegi tarvis. Oma tegevusi ei valideerita piisavalt täpselt vastu klienti või vastu suurt eesmärki. Meeletult palju aega võib kuluda pingutustele\, millel päeva lõpuks puudub väärtus. \nKui sa ei tea\, kes maksab tehtud tööde arve\, siis oled see suure tõenäosusega Sina ise! \n\nSeminaril räägime lähemalt: \n\nMilline on Holm Banki äriline väljakutse ning suurem eesmärk\, mida tahetakse saavutada?\nMillised arengutakistused ilmnesid selle eemärgi saavutamisel?\nMillised tulemused on saavutatud? \nKuidas sinna jõuti ja miks on oluline väljastpoolt inimese kaasamine sisemise kompetentsi loomiseks?\nMillised muutused on toimunud inimeste hoiakutes?\nMillised olid suurimad väljakutsed uute hoiakute loomisel?\n\nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa Get Big Fast juhtimismetoodikast ning ajalisest võimendusest rohkem teada.  \nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm:
URL:https://vana.empowerment.ee/event/andres-lips-kuidas-seada-meeskonna-fookus-oluliste-asjade-tegemisele-ehk-kuidas-saavutada-2x-vahema-ajaga-2x-parem-tulemus-09-02-2023/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/02/Andres-Lips_kaanepilt.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20230126T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20230126T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20230119T114540Z
LAST-MODIFIED:20230120T083213Z
UID:7995-1674725400-1674729000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Anti Orav- "Kuidas saada meeskond oravarattast välja ning keskenduma tulevase konkurentsieelise loomisele" -
DESCRIPTION:Veebiseminari külaliseks on Pipelife Eesti AS tegevjuht Anti Orav\, kelle meeskonnas on 90 inimest. \nAnti Orava suureks väljakutseks ja probleemiks oli see\, et inimesed tegelesid pidevalt tulekahjude kustutamisega\, kuna õigel ajal olid jäänud tegemata olulised tegevused. \nSelline olukord võib omakorda põhjustada ettevõte konkurentsivõime vähenemise ning ettevõte ei pruugi mingil hetkel enam kiiresti muutuvas keskkonnas toime tulla. \nProbleemi lahendamiseks võttis Anti 5 aastat tagasi Pipelife’i meeskonnas kasutusele Get Big Fast agiilsed juhtimispõhimõtted. \nAnti räägib täpsemalt\, kuidas saavutada organisatsioonis nn Gretsky efekt (legendaarne Kanada hokimängija Wayne Gretzky)\, et olla aegsasti valmis seal kuhu hokilitter tulevikus jõuab.  \nNii saab avanenud võimalused konkurente ennetavalt enda huvides ära kasutada. \nJuhuse kui sellisega ei ole siin midagi pistmist. \n\nSeminaril räägime veel:\n \n\n\n\nKuidas väljuda oravarattast kogu meeskonnaga?\n\n\n\n\n\n\nMida on tarvis konkurentsieelise saavutamiseks?\n\n\n\n\n\n\nMilline peaks olema organisatsiooni innustav eesmärk nii pikas kui lühikeses perspektiivis\, mille vastu saab joonduda kogu organisatsioon?\n\n\n\n\n\n\nKuidas tagada see\, et iga meeskond areneks ja iga töötaja areneks järjepidevalt ning õiges suunas?\n\n\n\n\n\n\nKuidas saavutada selgus ja ootused nii meeskondadele kui ka kõikidele üksikutele rollidele?\n\n\n\n\n\n\nKuidas pakkuda inimestele nende võetud rollis autonoomsust ning ühtlasi saada nad loodetud tulemusi saavutama?\n\n\n\n  \nVeebiseminari lõpus vastame ka küsimustele. \n—-\nNB! Osalemiseks on vajalik eelregistreerumine. \nSelleks täida palun allolev vorm: \n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/anti-orav-kuidas-saada-meeskond-oravarattast-valja-ning-keskenduma-tulevase-konkurentsieelise-loomisele/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2023/01/EYBA-6.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221208T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221208T101500
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20221120T063923Z
LAST-MODIFIED:20221122T193512Z
UID:7852-1670491800-1670494500@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas mõne nädalaga meeskonnale uus hingamine anda? - Magno Kure
DESCRIPTION:Magno Kure on Smarteconi tegevjuht\, kelle ambitsioon on kasvatada oma ettevõtte käive 100 MEUR-le. Ta mõistis\, et ta saavutab selle vaid siis\, kui tal on meeskond\, kel on tahe ja kompetentsid see unistus ellu viia. Magno võttis aluseks Jim Campbelli mõtte: Kui juhi ees on väljakuste või probleem\, siis esmalt on vaja veenduda\, kas sul on õige meeskond ja siis seda treeninda. Treenides meeskonda laheneb ka probleem. \nMagno jagab oma kogemust Empowermendi treeningprogrammist (REBOOT)\, millega on võimalik anda meeskonnale täiesti uus hingamine. \nSelle programmi tulemusena tekib juhis selgus: \n\n\n\n\n\n\n\nKui innustunud on meeskond ühise eesmärgi saavutamisel?\nMilline on juhtmeeskonna sooritusvõime seatud eesmärkide saavutamisel?\nMis on olulisem muutus juhtmeeskonna koostöös\, mis on vaja saavutada järgmise 90 päevaga\, et juhtmeeskonna sooritusvõime oluliselt paraneks?\nMilline on iga juhtmeeskonna liikme panus ühise eesmärgi saavutamisel?\nKuidas meeskonda läbi eesmärkide joondada?\nMillised rituaalid tagavad\, et meeskond saavutab soovitud tulemused ning suudab elluviia arenguks vajalikud eesmärgid?\nKuidas meeskonnas kiiresti pingeid eemaldada ja leida lahendus keerulistele küsimustele?
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saavutada-kiiresti-labimurre-meeskonna-sooritusvoimes-eesmargid-elluviia-magno-kure/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-2-1.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221124T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221124T101500
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20221116T195650Z
LAST-MODIFIED:20221118T125240Z
UID:7825-1669282200-1669284900@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas saada meeskond ühise eesmärgi suunas pingutama - Rasmus Kurm
DESCRIPTION:Kuidas OPSP ehk üheleheküljeline strateegiaplaan saab aidata ettevõtet kasvatada? Kuidas tekib selgus\, kuhu ja kui kiiresti on soov liikuda\, millised on ettevõtte nõrgad kohad ning mida meeskonnaga üheskoos soovitakse täpsemalt saavutada? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust FRAMM betoonitehase tegevjuht Rasmus Kurm. Tema meeskonnas on 400 inimest ja ettevõttel on 9 tootmiskohta. \nRasmus usub\, et meeskond saavutab koos oluliselt rohkem kui ükskõik milline indiviid. Ta kasvatab oma meeskonnas juhte ning suunab kõiki inimesi rohkem vastutust võtma. \nKui sinul juhina või sinu meeskonnal on sarnased väljakutsed\, siis tule kindlasti inspireerivale veebiseminarile ja saa OPSP võimendusest rohkem teada. Selleks registreeru allolevas registreerumisvormis.  \nSeminaril tuleb juttu: \n\nMilline oli Rasmuse ja FRAMMi algne väljakutse?\nMillist muutust ta soovis ja mis tõendab\, seda et muutus on rakendunud?\nMillest te üheskoos muutustega alustasite? \nKuidas täpsemalt OPSP protsess aitas selgust luua?\nMiks OPSP = Põhjanael?\nKuidas toimus 2023 aasta planeerimine ja millist rolli mängis OPSP selles protsessis\nKas OPSP saab aidata iga juhti ja meeskonda?\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/vebinar-kuidas-saada-meeskond-uhise-eesmargi-suunas-pingutama-rasmus-kurm/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/11/EYBA-4.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221110T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221110T100500
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20221019T212503Z
LAST-MODIFIED:20221101T233222Z
UID:7780-1668072600-1668074700@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Vebinar - Kuidas võimendada üksikisiku energia meeskonna suurepärasteks tulemusteks? - Aili Nurmeots
DESCRIPTION:Mis on olulisemad läbimurded\, mida soovid saavutada meeskonna koostöö kvaliteedis 2023 aastal? Millised mõõdetavad tulemused 2023 aastal tõendavad\, et läbimurre õnnetus? \nVeebiseminaril jagab oma kogemust coach Aili Nurmeots\, kellel on seljataga 20+ aastat juhtimiskogemust nii era- kui avalikus sektoris. Selle aja sisse jääb nii ettevõtte alustamine nullist\, äri müümine suurele rahvusvahelisele korporatsioonile\, kui ka 6 aastat rahvusvahelise ettevõtte Eesti üksuse juhtimist. \nRegistreeru veebiseminarile siin. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/webinar-kuidas-luua-unistuste-meeskond/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-9.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20221027T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20221027T100500
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20221019T140106Z
LAST-MODIFIED:20221019T141450Z
UID:7767-1666863000-1666865100@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Veebiseminar: Expand Your Business Abroad
DESCRIPTION:  \nKas oled unistanud uuest välisturust\, kuid kardad võtta suurt rahalist ja ajalist riski? Või oled läbinud mitmeid ekspordi programme\, kuid ikkagi pole käega katsutavat tulemust? \nEYBA veebiseminaril jagab oma kogemust ekspordijuhist ettevõtja Leila Haugas\, kes on aastate jooksul maailmaturgudele viinud väga mitmesuguseid brände ja nende tooteid. \nSeminari fookus on sihtturu valimisel\, sealhulgas toome välja mõned lihtsad nipid ja tutvustame täiesti uut programmi\, mille oleme kokku pannud just nimelt neile ettevõtjatele Eestis\, kes soovivad minna vallutama uusi sihtturge. ✨ \nRegistreeru veebiseminarile siin.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/veebiseminar-expand-your-business-abroad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/10/EYBA-3.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220324T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220324T140000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20220213T050239Z
LAST-MODIFIED:20220213T050239Z
UID:7206-1648116000-1648130400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tark linn
DESCRIPTION:Shell studied 40 large\, long-lived companies\, some of which had survived for more than 400 years. \nInterestingly\, these companies had a lot in common with large cities. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tark-linn/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/A-Complex-Ataptive-System.png
ORGANIZER;CN="OIXIO":MAILTO:kersti.kriisa@oixio.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220318T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220318T120000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20220213T044820Z
LAST-MODIFIED:20220213T044820Z
UID:7202-1647597600-1647604800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tühistamiskultuur
DESCRIPTION:Mitte keegi ei saa tekitada teis alaväärsustunnet ilma teie nõusolekuta – Anna Eleanor Roosevelt. \n  \nMõõduvast nädalast jäi mind kummitama Lavly Perlingu Äripäevas avaldatud arvamuslugu “Kas libahundid tühistati?”. See mõtisklus algab lausega: “Tühistamiskultuuritagajärgedega tegelemine ei jõua nendeni\, kes seda vajavad\, kui hakkame tühistamiskultuuri ohvriteks pidama neid\, kes ise oma tegudega on ühiskondliku hukkamõistu põhjustanud.” Kui austatud Riigikogu liige mõtleb ühiskondlikus mastaabis\, siis mind kõnetab see lause pigem organisatsiooni või üksikisiku kontekstis. Kes keda tegelikult ignoreerib\, kes keda suhtlusest ehk probleemi lahendusest välja lülitab.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tuhistamiskultuur/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/OZ_principle.png
ORGANIZER;CN="Eesti Kaubandus-T%C3%B6%C3%B6stuskoda":MAILTO:Marju.Mannik@koda.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20220303T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20220303T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20220213T051724Z
LAST-MODIFIED:20220213T052929Z
UID:7211-1646299800-1646303400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:CaseRoom
DESCRIPTION:A platform is a support structure that increase the effectivness of a community
URL:https://vana.empowerment.ee/event/caseroom/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2022/02/A-platform.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211216T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211216T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20211211T165341Z
LAST-MODIFIED:20211215T135515Z
UID:7020-1639647000-1639650600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Teekond emotsioonidest tulemusteni
DESCRIPTION:Süütan pigem küünla\, kui hakkan pimedust kiruma – Anna Eleanor Roosevelt. \n“Teekond emotsioonidest tulemusteni.” – vaikse aja mõtteharjutused\, kuidas leida endas energia ja jõud\, et elada nii kuidas Sina tahad. Kõik need teadmised on Sinus olemas. Õiged küsimused aitavad Sul nendeni jõuda. \nMeil on rõõm\, rõõm\, rõõm\, rõõm südames – selline oli minu isa elu moto. Energia tuleb südamest. Hea tuju (positiivne emotsioon) aitab saavutada kordades rohkem. Tark mees oli! Mina jõudsin selle teadmiseni läbi sadade raamatute lugemise ja aastate pikkuse eksperimenteerimise ;-). \nKohtumiseni\, \nAndres \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/teekond-emotsioonidest-tulemusteni/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
CATEGORIES:1:1eneseanalüüs
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/12/Screenshot-2021-12-11-at-18.09.54.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211209T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211209T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20211119T102736Z
LAST-MODIFIED:20211209T065754Z
UID:6849-1639042200-1639045800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Õppimine\, mis jääb külge - Leena Kivisild
DESCRIPTION:Õppimise ja individuaalse kasvu konsultandina aitan liidritel luua õppeprogramme\, mis ärgitavad töötajaid võtma vastutust oma isikliku ja professionaalse kasvu eest. Selle tulemusena luuakse õppimise kultuuri\, mis toetab mugavustsoonist väljumist\, koosloomet ja jagamist. Nii vallandub inimeste potentsiaal\, mis viib tähendusrikka töö\, viljaka koostöö ja paremate äritulemusteni.\nOmandasin ärijuhtimise magistrikraadi Tartu Ülikoolist ning oman holistilise regressiooniterapeudi kutset Holistilisest Instituudist. Isikliku kasvu konsultandina ühitan coachingu ja teraapia meetodid. Olen töötanud koolitus- ja tootmisettevõtetes juhina\, koolitajana ja arendajana.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/oppimine-mis-jaab-kulge-leena-kivisild/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
CATEGORIES:pikk-perspektiiv
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Leena.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211202T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211202T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20211124T081038Z
LAST-MODIFIED:20211125T110543Z
UID:6863-1638437400-1638441000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Väljakutse 2022 - Nimble organization - Andres Haavel
DESCRIPTION:Sinu Jõulusoov on uuel aastal omada meeskonda\, kes süsteemselt ja järjepidevalt otsib uusi arenguvõimalusi ning need ellu viib. \n3 nädalaga saab sellise muutuse käima lükata. \nMeeskonna juhi\, treenerina\, on sinul selle unistuse realiseerumisel keskne roll. Kui Sul on tõeline soov\, et see unistus 2022 aastal täituks\, siis on viimane aeg alustada sinul ettevalmistustega. \nAdvent on uuesti sünniaeg. Inimese füsioloogiasse / psüühikasse on sissekirjutatud\, et see on parim aeg suurte muutuste algatamiseks. Ära lase võimalust käest. \nNimble Leadership Walking the line between creativity and chaos
URL:https://vana.empowerment.ee/event/nimble-organization-andres-haavel/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Screenshot-2021-11-24-at-10.08.06.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20211125T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20211125T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20211119T111024Z
LAST-MODIFIED:20211124T205500Z
UID:6854-1637832600-1637836200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Läbimurre - Andres Haavel
DESCRIPTION:Uus aasta on tulemas ning kõik me koostame plaane. Tulevikku on keeruline ette ennustada\, kuid millegi pärast osadel tegijatel õnnestub see teistest paremini. Ja seda aastast aastasse. \nMida nad teisti teevad? \nMis on need küsimused\, millele juht paranoilise järjekindlusega peab otsima vastuseid\, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikus ning konkurentsieelis.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/labimurre-andres-haavel/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/11/Screenshot-2021-11-19-at-13.19.44.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210603T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210603T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210318T133717Z
LAST-MODIFIED:20210602T084322Z
UID:5760-1622712600-1622716200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Fookus - kuidas saavutada kaasatus ja pühendumus
DESCRIPTION:Interaktiivses töötoas on sul võimalk kogeda tõhusat meetodit ja töövahendeid\, kuidas efektiivselt ning meeskonda kaasates kokkuleppida kvartali arengumuutus – Fookus. Olulisem läbimurre\, tagamaks organisatsiooni jätkusuutlik areng. \nRegistreeru \nUus kvartal on algamas. Turueelise säilitamiseks on vaja süsteemselt ning järjepidevalt luua uut võimekust\, konkurentidest eristumuseks ja nende edestamiseks. Uue release väljalaskmisega hilinemisel või ebaõnnestumisel\, kaotab teenus asjaosaliste silmis kiiresti atraktiivsuse ning see ei pruugi enam ühilduda ümbritseva ökosüsteemiga. Organisatsioon on juhi toode. \nFookuse seadmine ning kogu organisatsiooni joondamine selle elluviimisele nõuab meeskonnalt kuni 2% kvartali tööajast. Vales suunas või sihitult liikumise mõju ja kulu on kordades suurem. \nÕnn seisneb probleemide lahendamisest. Märksõnaks on siin ’lahendamine’.Kui väldite oma probleeme või tunnete\, et teil pole probleeme\, siis teete ennast õnnetuks.\nKui tunnete\, et teil on probleeme\, mida te ei suuda lahendada\, muutute õnnetuks. Salajane õnnevalem seisneb probleemide lahendamises\, mitte nende eiramises. Mark Manson \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-luua-tahendust-15-04-2021/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-06-02-at-11.42.02.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210527T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210527T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210507T133851Z
LAST-MODIFIED:20210525T183218Z
UID:6312-1622107800-1622111400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tähendust otsimas - Visiooni raamistik Heast Suurepäraseks
DESCRIPTION:Visioon ilma plaanita on unenägu\, plaan ilma visioonita on õudusunenägu. \nInteraktiivses töötoas on sul võimalk kogeda lihtsat meetodit ja töövahendeid\, kuidas efektiivselt ja tulemuslikult sõnastada organisatsiooni põhialused – Visioon. \nKui Sul on tunne\, et organisatsioonis on pinged\, asjad ei toimi nii kui peaks või tulemused jäävad saavutamata\, siis on oluline mõista\, mis on selle põhjus. Enam kui 90% juhtudest on põhjus\, et inimesed ei ole innustunud organisatsiooni Visioonist. \nVisioon on universaalne töövahendite kogum\, mis ühelt poolt on suunatud põhisisu hoidmisele (miks ja kuidas me koostööd teeme)\, teisalt aga innustab arengut (mida soovime üheskoos saavutada). \nInteraktiivne töötuba põhineb Jim Collinsi poolt väljatöötatud Visiooni raamistikul Heast Suurepäraseks. MIKS organisatsioon eksisteerib\, millistest HOIAKUTEST organisatsioonis inimesed koostööd tehes juhinduvad ja KUHU tahetakse koos jõuda järgmise 3 aastaga. Teadmatus on inimese indu enim pärssiv tegur. \nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna juhtimisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \n \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahendust-otsimas/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/darius-bashar-_Nr3_2N3Cjo-unsplash-scaled-e1622104885823.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210520T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210520T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210513T122208Z
LAST-MODIFIED:20210517T181323Z
UID:6355-1621503000-1621506600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Inimesed mõõdavad seda\, mida nad väärtustavad - Andres Haavel
DESCRIPTION:Kui inimesi ametisse värbate\, siis miks te seda teete: \n\nvõtate inimese tööd tegema;\nvõi ootate temalt tulemusi.\n\nSisendi kvaliteedist sõltub väljund. Millised ootused inimese rollile seate\, just sellised saavad olema ka tulemid. Interaktiivses töötoas saab katsetada lihtsaid  töövahendeid\, kuidas kirjeldada rolle nii\, et rolli asuv inimene teab\, mis on tema töö eesmärk (tähendus) ja läbi milliste tulemuste hinnatakse tema töösooritust. Sellise mõtteviisi rakendumisel inimesed juhtimist ei vaja. Kui meeskond on komplekteeritud õigete inimestega\, siis võid kindel olla\, et nad tegelevad õigete asjadega õieti. Nad tunnevad enda kaasatuna ning tasuvad selle eest pühendumusega. Nii on tagatud\, et inimesed arendavad enda tugevusi ning iganädalaselt ostivad uusi ja efektiivsemaid lahendusi\, kuidas pakkuda klientidele paremat teenust. \nTöötoas läbi praktilise harjutuse omandad kogemus kuidas: \n\nkirjeldada rolle;\nluua tingimused\, kus inimesed konkureerivad rollidesse (võtavad ise endale vastutuse);\ninimesed end teadlikult arendavad\, et paremini õnnestuda oma rollides.\n\nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna loomisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \nVarsemad kogemuslood
URL:https://vana.empowerment.ee/event/inimesed-moodavad-seda-mida-nad-vaartustavad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-16-at-21.51.19.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210513T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210513T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210506T104859Z
LAST-MODIFIED:20210507T090342Z
UID:6293-1620898200-1620901800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kuidas disainida meeskond\, kes 4 nädalaga suudab oluliselt parendada koostöö tulemuslikkust.
DESCRIPTION:Kõik mida suudame ette kujutada on teostatav! \nInteraktiivses töötoas püstitame hüpoteesi\, kuidas on võimalik suurendada meeskonna pühendumust ning selle tulemuslikkust vaid 4 nädalaga. \nTöötoas Ivar tutvustab lihtsat meetodit\, kuidas mõõta meeskonna pühendumust (sooritusvõimet) ning kiiresti tuvastada\, mis vajab muutmist. Millised takistused vajavad koheselt eemaldamist. Ainult kastist välja mõeldes ning interdistsiplinaarsusest sünnivad  uued  läbimurdvad lahendused.  Just seda töötoas plaanime teha ning sinul on võimalik sellest kogemusest osa saada. \nTöötoa tulemusena: \n\nsa tead\, kui suur on sinu meeskonna võime saavutada eesmärgid;\nsa tead\, mis vajab 30 päeva jooksul muutmist\, et eesmärkide täitumise kindlustunnet kasvatada;\nsa tead\, milliseid rituaalid tuleb rakendada\, et plaanitud asjad saavad tehtud.\n\nKes tahab\, leiab võimaluse –  kes ei taha\, leiab põhjuse – Mati Vetevool
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-kuidas-meeskond-kaasata-meeskonda-disainima-ja-saavutada-4-nadalaga-oluline-labimurre-tulemuslikkuses/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-06-at-14.13.26.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210506T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210506T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210418T191514Z
LAST-MODIFIED:20210505T085623Z
UID:6230-1620293400-1620297000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kolm tegurit mis inspireerivad kirge ja tagavad meeskonna tulemuslikkuse - Ivar Raav
DESCRIPTION:2016.aasta McKinsey uuringu järgi peab 86% juhtidest end sütitavaks ja eeskujulikuks juhiks. Sama uuringu järgi 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks.\n90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi\, sest organisatsiooni kultuuri ei võeta piisavalt arvesse. (McKinsey\, 2014)\n\nIvar räägib praktiliste näidete varal kuidas juurutada juhtimiskultuuri\, kus inimesed on kaasatud\, inspireeritud ning soovivad organisatsiooni edule kaasa aidata. Kuidas panna juhtmeeskond tööle neid inspireeriva eesmärgi suunas\, kuidas teha raskeid valikuid ja aidata kaasa organisatsioonide transformatsioonile\, kus iga liige aitab kaasa üksteise sihtide täitmisele. Kuidas luua juhtimiskultuur\, milles tõe poolest väljendub mõte\, et „inimesed on meie suurim vara“ ning see pole vaid ilus turundussõnum. Toome väga praktilisi ja käegakatsutavaid näiteid igapäevaelust organisatsioonides. \nIvar Raav (www.juhtimisjalajalg.ee) on saanud oma inspiratsiooni juhi toetamisest ning sisemisele kasvamisele kaasa aitamisest. Tema fookus on tänu pikaajalisele juhtimiskogemusele süsteemsel praktiliste juhtimisoskuste õppimisel ning organisatsioonikultuuri arendamisel inimesekeskseks. \nIvar omab ligi 15-aastast kogemust inimeste arendaja ja koolitajana ning üle 10 aastat juhtimiskogemust spetsialistide ning peamiselt juhtide juhina Swedbankis\, Omnivas ja If Kindlustuses. Ivaril on organisatsioonikäitumise magistrikraad praktika toetamiseks süsteemsusega\, bakalaureusekraad matemaatikas ning hetkel täiendab ta end Holistika Instituudis\, et tuua terviklikku inimesest lähtuvat (holistilist) juhtimist Eesti juhtimismaastikule. \nOma senistes kogemustes juhina on ta peamiselt fokuseerunud inimesekeskse ärijuhtimise juurutamisele ja juhtide juhtimiskäekirja kujundamiseks inimesest lähtuvaks.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-ivar-raav/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-18-at-22.13.03.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210429T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210429T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210413T075847Z
LAST-MODIFIED:20210414T070346Z
UID:6128-1619688600-1619692200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: „Ettevõtte prioriteedid - kuidas fookus paika saada ja asjad ära teha?“ - Argo Rannamets
DESCRIPTION:Ragn-Sells’is sai pandud seinast-seina põhjalikult läbi mõeldud programm\, ettevõte täielikult prioriteetide järgi joondatud\, korralik tegutsemiskiirus paika sätitud\, töötajatele tohutu vabadus antud ja asjad üdini läbipaistvaks muudetud. \nÜks paljunäinud\, staažikas ja väga edukas Rootsi tippjuht\, kes tänaseks vaid erinevate ettevõtete nõukoguliikme rolle endale võtab\, katkestas kord mind\, kui ma meie programmist rääkisin ja ütles: „That’s probabaly the best thing I’ve heard since the sliced bread was invented“. Muidu vähe kõnelevalt mehelt väga suur tunnustus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-ettevotte-prioriteedid-kuidas-fookus-paika-saada-ja-asjad-ara-teha-argo-rannamets/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-14-at-10.02.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210422T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210422T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210407T082418Z
LAST-MODIFIED:20210411T153300Z
UID:5969-1619083800-1619087400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Muutuste kiirtee\, millist koolitust Sinu meeskond päriselt vajab?  -  Tuuli Perolainen
DESCRIPTION:Sageli kuuleme juhte nurisemas\, et koolitustest ei ole tolku ja need ei anna tulemust. Kui uurida\, millist tulemust oodati\, siis sageli selgub\, et koolitusega on mindud lahendama probleemi\, mis ei olegi koolitusega lahendatav. Sellest me seekordses kogemusloos räägimegi\, millist koolitust või õppimise tuge\, millal ja kellel vaja on. Vaatame põgusalt ka mõnda kasulikku mudelit\, mis aitavad ärivajadusest lähtuvat koolitustellimust või õppimise lahendust kujundada. \nTuuli on tööalase õppe maastikul tegutsenud üle 20 aasta. Pikaajaline töökogemus on tal maailma koduseimast lennujaamast\, kus töötas personali arendusjuhina. Viimased kolm aastat on ta Broaden OÜ õpikogemuse disainerina aidanud tehnoloogia vahendusel õppimise projekte ellu viia erinevates organisatsioonides. Koostöös kliendi meeskonnaga on loodud rahvusvahelisele organisatsioonile e-õppe süsteem ja metoodiline juhendmaterjal. Eesti organisatsioonidele on loodud näiteks online-õppe ärimudel\, online-kursuseid ja erinevaid digitaalseid õppematerjale. Viimase aasta jooksul küsitakse üha enam metoodilist tuge online-õppega alustamisel ning vajatakse accountability partnerit\, kes tegudele nügiks ja aitaks kaua planeeritu lihtsalt ära teha.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-menuseriaal-the-grown-tuuli-perolainen/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-11-at-18.31.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210415T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210415T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210331T141302Z
LAST-MODIFIED:20210413T074003Z
UID:5821-1618479000-1618482600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: Õppiv organisatsioon\, kui konkurentsieelis - Signe Kiisk\, Aeternum
DESCRIPTION:Inimesi juhtida ja õpetada ei saa. Inimene teeb oma valikud ja otsused ise. Juht saab luua toetava keskkonna\, mis tekitab inimestes huvi ennast pidevalt ja süsteemselt arendada ja seeläbi saavutada suurepäraseid tulemusi. Läbi inimeste arengu saab areneda ka organisatsioon. Aeternum pakub teenust\, kuidas disainida ja elus hoida organisatsioonisiseseid süsteeme\, mis toetavad inimestel enda arendamist ja seeläbi ka organisatsiooni edukuse kasvu. \nSigne on tudeerinud ärijuhtimist ja psühholoogiat. Lisaks on ta aastate jooksul täiendanud ennast mitmetel täiendkoolitustel.  Ta on töötanud rahvusvahelises suurettevõttes (Olympic Entertainment Group)\, kus aastate jooksul läbis erinevaid juhtimistasandeid. Signe on üks Aeternum Koolitus ja Konsultatsioonide loojatest ja lisaks on tal mahukas kogemus konverentside korraldamisel ja juhtimisel. Ta on töötanud koolitaja-konsultandina tänaseks kaheksateist aastat. Pereärina on tal ka toitlustusettevõte. Viimastest suurematest väljakutsena võttis ta 3 aastat tagasi vastu minna gümnaasiumi õpilastele õpetama ettevõtlust ja psühholoogiat\, et inspireerida noori olema julgemad\, ettevõtlikumad ja vabamad oma valikutes. Kolleegid ja sõbrad iseloomustavad teda kui ehtsat „ellujääjat“\, kes kohaneb märkimisväärselt hästi\, oskab strateegiliselt mõelda ning kiiresti reageerida vastavalt olukorrale. \n\nMicrosoft Teams meeting\n\nJoin on your computer or mobile app\nClick here to join the meeting \n\nLearn more | Meeting options\n\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-arengumootor-nimega-oppiv-organisatsioon-signe-kiisk-aeternum/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-31-at-18.13.38.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210408T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210408T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210305T172947Z
LAST-MODIFIED:20210331T164903Z
UID:5670-1617874200-1617877800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Õnnetablett - Goals\, Roles\, Norms - Toomas Soosaar
DESCRIPTION:Work the team\, then the probleem – leader faced with a problem or opportunity\, the first step is to ensure the right team is in place and working on it.  Bill Campbell \nToomas on meeletult rikas. Tal on suur hulk edulugusid\, kuidas arendada unistuste meeskondi (ABB\, Elektrilevi\, ETK Sisustus\, Empowerment\, Timbeco\, Kodumaja\, Harju Elekter Elektrotehnika\, Admiral Markets\, …..). Olenemata\, millise lepingu alusel ta organisatsioonis toimetab. Olgu juht või konsultant. Alati võtab ta asja isiklikult\, et meeskond saavutaks oma sooritusvõimes olulise arenguhüppe. Alati on ta olnud meeskonnas täieõiguslik liige – Partner. \nToomas räägib mõnest lihtsast põhimõttest\, mille rakendamisel meeskond saavutab esialgu uskumatuna tunduvad eesmärgid ja tulemused. Seadas uued arengueesmärgid\, siis keskenduda on vaja uute käitumiste ja harjumuste loomisele. Õnnetablett GNR just viimast sisaldab. Kuid edu saavutamiseks vaid tableti alla neelamisest ei piisa\, vaja on süsteemset ning järjepidevat pingutust\, et uued käitumused muuta harjumuseks\, uueks mõtteviisiks. Selles ongi Toomase tänane kutsumus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/onnetablet-goals-roles-norms-toomas-soosaar-empowerment/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-05-at-19.26.04.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210401T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210401T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210304T162621Z
LAST-MODIFIED:20210308T094950Z
UID:5637-1617269400-1617273000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kuidas testida strateegiat vastu tulevikku - Jaano Inno
DESCRIPTION:Traditsioonilises praktikas strateegia loomine algab turuuuringutega. Tehti SWOT ja muid sügav teaduslikke uuringuid. Enamasti kui strateegia valmis saab\, on uuringu tulemused juba vanaks läinud ning strateegia on loodud vastu reaalsust\, mis enam ei eksisteeri. Täielik aja\, energia ja raha raiskamine. Selline strateegilise mõtlemise lähenemine loodi ennem mobiiltelefoni\, ehk eelmisel sajandil. \nHoopis mõistlikum on seada siht\, defineerida üheselt mis on võit\, kirjeldada selle saavutamise võimalused ja valikud ning selle tulemusel saadud pilt valideerida vastu turgu. Põhiline küsimus\, millele otsitakse vastust\, mis peab saama reaalsuseks\, et loodud strateegias toimiks. 2 – 3 faktorit\, mille osas on meeskonnal kõige suurem kahtlus\, vajavad testimist vastu ainsat tõekriteeriumit\, kelleks on klient. \nVaid 5 päevaga on selge\, kas strateegia toimib või mitte. Kuidas selline protsess käib kuuled kogemusloost.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-testida-strateegiat-vastu-tuleviku/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-05-at-19.41.04.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210325T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210325T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210304T161625Z
LAST-MODIFIED:20210323T041146Z
UID:5634-1616664600-1616668200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: Kuidas disainida ettevõtte tulevik - Margus Liivamägi
DESCRIPTION:Kõik mida me suudame ette kujutada on teostav. \n25. märtsil kell 09:30 – 10:30\, räägib oma kogemusloo Margus Liivamägi\, kes on edukalt erinevatest ettevõtetes juhtinud äriarendamisega seotud protsesse. Põhiülesanne on olnud mõista\, kes on klient ning kuidas luua kliendi ootusi ületav teenus. 2020 aastal Margus alustas õpinguid Tartu Ülikooli Pärnu kolledžis Teenuste disain ja juhtimine erialal. \nMis on ühist ettevõtte tuleviku visioneerimisel ja teenuste disainimisel. Võib olla on tegemist ühe asjaga\, kuid me kasutame erinevaid väljendeid ja mõisteid. SAP AG juht Hasso Plattner oli üks esimesi\, kes sellist seost tähele pani ning tänaseks on edukalt seda oma tegemistes rakendanud. \nOrganisatsioonikultuur fokuseerib vaid ühele eesmärgile: luua toode või teenus\, mida kliendid väärtustavad. Juhi toode on tema organisatsioon. Läbi kultuuri kehtestab juht sihid ja käitumisreeglid\, disainib oma ettevõtte. Kui need on piisavalt ambitsioonikad ning neist lähtuvalt komplekteeritakse meeskond\, siis juhtuvad õiged asjad ja tehakse asju õieti.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-disainida-ettevotte-tulevik/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-16-at-08.52.51.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210318T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210318T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210304T092022Z
LAST-MODIFIED:20210305T170058Z
UID:5620-1616059800-1616063400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:“Mida tähendab olla edukas juht?” - Veiko Valkiainen
DESCRIPTION:Kogemusloo  sisendiks on Veiko enam poolt tehtud enam kui  200 intervjuud organisatsiooni juhiga. Kohtumisel Veiko mõtiskleb valjult ja soovib teiega arutelda teemal – mida tähendab olla edukas juht. Millised on olnud õppetunnid vestlustest juhtidega ning mida me kõik saame sellest endale kõrva taha panna\, et olla ise ja aidata kogut tiimil veel edukam olla. \nTeemad mille üle soov on koos teiega arutada: \n\nväline edukus on peegeldis sisemisest küpsusest;\naita muuta maailma paremaks ja maailm teeb sinu edukaks;\nkui suudad endale ette kujutada\, siis suudad ka ellu viia;\nsuhted on tähtsamad kui edu;\nedu on meeskonnamäng;\nedu ootab seal\, kus lõpeb mugavustsoon;\neduelamuse ootus trumpab üle hirmu ebaedus ees;\nedu lõppeesmärk on inimese areng;\npäeva lõpuks tähendab edukas juhtimine oma trooni vabastamist.\n\nKeskendume sellele millised mõtte- ja käitumismustrid iseloomustavad edukaid ning õnnelike juhte. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-mida-tahendab-olla-edukas-juht-veiko-valkiainen/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-04-at-18.06.52.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210311T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210311T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210303T112501Z
LAST-MODIFIED:20210305T170144Z
UID:5610-1615455000-1615458600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kui tulemus ei ole numbriliselt mõõdetav\, siis ei ole mõtet tegeleda - Andrus Leppik\, Kodumaja
DESCRIPTION:“Jumala sõna me usume\, kõik teised peavad tõendama end läbi tulemuste” – Alexander Flemming. \nAndrus kirjutab koostööst Empowermendiga: \nMind kõnetas kõige rohkem fookus mõtteviisi\, hoiakute ja käitumisharjumuste muutmisel/muutumisel. Kokkuvõttes ettevõtte kultuuri muutmine. See on kõige aeganõudvam\, aga kõige tõhusam viis oma tulevik ise luua. Selles on peidus jõud. Toetab ka parimal moel Kodumaja kontserni juhtlauset „Me ehitame tulevikku“. Koostööprotsessis on kõige kasulikum/väärtuslikum – praktilised töövahendid ja tugi oma mõtete ja tegevuste süsteemseks kanaliseerimiseks saavutamaks tulemust. Eraldi tooksin esile arusaamise\, et ei piisa enda vastu nõudlik olemisest\, tuleb olla ka teiste vastu vähemalt sama nõudlik. \nÜhel päeval Andrus helistas Toomasele ja nende vahel toimus alljärgnev dialoog. \nAndrus: “Milline on hea praktika inimese ametijuhendis tööülesannete lahti kirjutamisel? Kui detailseks minna” \n Toomas: “Võtad sa inimese tööd tegema või sa ootad temalt tulemusi?”  \nAndrus: “Aitäh\, sain aru sinu mõttest. “ \nThe U.S. Army general George S. Patton\, a leader in one of the most traditional command-and-control groups in the world\, understood the danger of micromanaging: He famously said\, “Never tell people how to do things. Tell them what to do\, and they will surprise you with their ingenuity.” \nSeda mõtet on korduvalt tsiteerinud Steve Jobs\, Elon Musk\, …. \nEmpowermendi blogi:  Tulemuskaart – anna inimestele vabadus leida parim lahendus. \nArtikkel: How to Help (Without Micromanaging) – Colin M. Fisher\, Teresa M. Amabile\, and Julianna Pillemer\, Harvard Business Review 2021
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-kui-tulemus-ei-ole-numbriliselt-moodetav-siis-ei-ole-motet-tegeleda-andrus-leppik-kodumaja/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-03-at-13.39.43.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210304T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210304T103000
DTSTAMP:20260529T012758
CREATED:20210127T085452Z
LAST-MODIFIED:20210301T105729Z
UID:5428-1614850200-1614853800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kuidas piison lendama õpetada - Andres Agukas
DESCRIPTION:Eesti Teede juhtimise uue omaniku kätte andnud Andres Agukas nentis\, et firmast sai tema käes oma sektori tipp ning senine omanik Eesti riik on teeninud kena kopika. Agukas otsib uut väljakutset. \nEmpowermendiga koostöö kohta Eesti Teede meeskonna arendamisel\, Andrese sõnad on: Get Big Fast treeningkava on vaid meeskondadele\, kes on nõus vastu võtma väljakutseid ja mugavustsoonist lahkuma. Kahes paadis korraga istuda ei saa.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-tegelikult-piison-lendama-opetada-andres-agukas/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/01/Screenshot-2021-03-01-at-12.53.55.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR