BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210506T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210506T103000
DTSTAMP:20261113T195223
CREATED:20210418T191514Z
LAST-MODIFIED:20210505T085623Z
UID:6230-1620293400-1620297000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kolm tegurit mis inspireerivad kirge ja tagavad meeskonna tulemuslikkuse - Ivar Raav
DESCRIPTION:2016.aasta McKinsey uuringu järgi peab 86% juhtidest end sütitavaks ja eeskujulikuks juhiks. Sama uuringu järgi 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks.\n90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi\, sest organisatsiooni kultuuri ei võeta piisavalt arvesse. (McKinsey\, 2014)\n\nIvar räägib praktiliste näidete varal kuidas juurutada juhtimiskultuuri\, kus inimesed on kaasatud\, inspireeritud ning soovivad organisatsiooni edule kaasa aidata. Kuidas panna juhtmeeskond tööle neid inspireeriva eesmärgi suunas\, kuidas teha raskeid valikuid ja aidata kaasa organisatsioonide transformatsioonile\, kus iga liige aitab kaasa üksteise sihtide täitmisele. Kuidas luua juhtimiskultuur\, milles tõe poolest väljendub mõte\, et „inimesed on meie suurim vara“ ning see pole vaid ilus turundussõnum. Toome väga praktilisi ja käegakatsutavaid näiteid igapäevaelust organisatsioonides. \nIvar Raav (www.juhtimisjalajalg.ee) on saanud oma inspiratsiooni juhi toetamisest ning sisemisele kasvamisele kaasa aitamisest. Tema fookus on tänu pikaajalisele juhtimiskogemusele süsteemsel praktiliste juhtimisoskuste õppimisel ning organisatsioonikultuuri arendamisel inimesekeskseks. \nIvar omab ligi 15-aastast kogemust inimeste arendaja ja koolitajana ning üle 10 aastat juhtimiskogemust spetsialistide ning peamiselt juhtide juhina Swedbankis\, Omnivas ja If Kindlustuses. Ivaril on organisatsioonikäitumise magistrikraad praktika toetamiseks süsteemsusega\, bakalaureusekraad matemaatikas ning hetkel täiendab ta end Holistika Instituudis\, et tuua terviklikku inimesest lähtuvat (holistilist) juhtimist Eesti juhtimismaastikule. \nOma senistes kogemustes juhina on ta peamiselt fokuseerunud inimesekeskse ärijuhtimise juurutamisele ja juhtide juhtimiskäekirja kujundamiseks inimesest lähtuvaks.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-ivar-raav/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-18-at-22.13.03.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210513T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210513T103000
DTSTAMP:20261113T195223
CREATED:20210506T104859Z
LAST-MODIFIED:20210507T090342Z
UID:6293-1620898200-1620901800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Pühendunud meeskond: kuidas disainida meeskond\, kes 4 nädalaga suudab oluliselt parendada koostöö tulemuslikkust.
DESCRIPTION:Kõik mida suudame ette kujutada on teostatav! \nInteraktiivses töötoas püstitame hüpoteesi\, kuidas on võimalik suurendada meeskonna pühendumust ning selle tulemuslikkust vaid 4 nädalaga. \nTöötoas Ivar tutvustab lihtsat meetodit\, kuidas mõõta meeskonna pühendumust (sooritusvõimet) ning kiiresti tuvastada\, mis vajab muutmist. Millised takistused vajavad koheselt eemaldamist. Ainult kastist välja mõeldes ning interdistsiplinaarsusest sünnivad  uued  läbimurdvad lahendused.  Just seda töötoas plaanime teha ning sinul on võimalik sellest kogemusest osa saada. \nTöötoa tulemusena: \n\nsa tead\, kui suur on sinu meeskonna võime saavutada eesmärgid;\nsa tead\, mis vajab 30 päeva jooksul muutmist\, et eesmärkide täitumise kindlustunnet kasvatada;\nsa tead\, milliseid rituaalid tuleb rakendada\, et plaanitud asjad saavad tehtud.\n\nKes tahab\, leiab võimaluse –  kes ei taha\, leiab põhjuse – Mati Vetevool
URL:https://vana.empowerment.ee/event/puhendunud-meeskond-kuidas-meeskond-kaasata-meeskonda-disainima-ja-saavutada-4-nadalaga-oluline-labimurre-tulemuslikkuses/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-06-at-14.13.26.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210520T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210520T103000
DTSTAMP:20261113T195223
CREATED:20210513T122208Z
LAST-MODIFIED:20210517T181323Z
UID:6355-1621503000-1621506600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Inimesed mõõdavad seda\, mida nad väärtustavad - Andres Haavel
DESCRIPTION:Kui inimesi ametisse värbate\, siis miks te seda teete: \n\nvõtate inimese tööd tegema;\nvõi ootate temalt tulemusi.\n\nSisendi kvaliteedist sõltub väljund. Millised ootused inimese rollile seate\, just sellised saavad olema ka tulemid. Interaktiivses töötoas saab katsetada lihtsaid  töövahendeid\, kuidas kirjeldada rolle nii\, et rolli asuv inimene teab\, mis on tema töö eesmärk (tähendus) ja läbi milliste tulemuste hinnatakse tema töösooritust. Sellise mõtteviisi rakendumisel inimesed juhtimist ei vaja. Kui meeskond on komplekteeritud õigete inimestega\, siis võid kindel olla\, et nad tegelevad õigete asjadega õieti. Nad tunnevad enda kaasatuna ning tasuvad selle eest pühendumusega. Nii on tagatud\, et inimesed arendavad enda tugevusi ning iganädalaselt ostivad uusi ja efektiivsemaid lahendusi\, kuidas pakkuda klientidele paremat teenust. \nTöötoas läbi praktilise harjutuse omandad kogemus kuidas: \n\nkirjeldada rolle;\nluua tingimused\, kus inimesed konkureerivad rollidesse (võtavad ise endale vastutuse);\ninimesed end teadlikult arendavad\, et paremini õnnestuda oma rollides.\n\nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna loomisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \nVarsemad kogemuslood
URL:https://vana.empowerment.ee/event/inimesed-moodavad-seda-mida-nad-vaartustavad/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/Screenshot-2021-05-16-at-21.51.19.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210527T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210527T103000
DTSTAMP:20261113T195223
CREATED:20210507T133851Z
LAST-MODIFIED:20210525T183218Z
UID:6312-1622107800-1622111400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Tähendust otsimas - Visiooni raamistik Heast Suurepäraseks
DESCRIPTION:Visioon ilma plaanita on unenägu\, plaan ilma visioonita on õudusunenägu. \nInteraktiivses töötoas on sul võimalk kogeda lihtsat meetodit ja töövahendeid\, kuidas efektiivselt ja tulemuslikult sõnastada organisatsiooni põhialused – Visioon. \nKui Sul on tunne\, et organisatsioonis on pinged\, asjad ei toimi nii kui peaks või tulemused jäävad saavutamata\, siis on oluline mõista\, mis on selle põhjus. Enam kui 90% juhtudest on põhjus\, et inimesed ei ole innustunud organisatsiooni Visioonist. \nVisioon on universaalne töövahendite kogum\, mis ühelt poolt on suunatud põhisisu hoidmisele (miks ja kuidas me koostööd teeme)\, teisalt aga innustab arengut (mida soovime üheskoos saavutada). \nInteraktiivne töötuba põhineb Jim Collinsi poolt väljatöötatud Visiooni raamistikul Heast Suurepäraseks. MIKS organisatsioon eksisteerib\, millistest HOIAKUTEST organisatsioonis inimesed koostööd tehes juhinduvad ja KUHU tahetakse koos jõuda järgmise 3 aastaga. Teadmatus on inimese indu enim pärssiv tegur. \nTöö on kõige nauditavam siis\, kui see ühtib inimese eesmärkide ja väärtustega ning milleks tal on oskused. Kui lähtuda sellest põhimõttest organisatsiooni või meeskonna juhtimisel\, siis  tulemuslikkus kasvab kordades. \n \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/tahendust-otsimas/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/05/darius-bashar-_Nr3_2N3Cjo-unsplash-scaled-e1622104885823.jpg
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR