BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210401T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210401T103000
DTSTAMP:20261113T200425
CREATED:20210304T162621Z
LAST-MODIFIED:20210308T094950Z
UID:5637-1617269400-1617273000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kuidas testida strateegiat vastu tulevikku - Jaano Inno
DESCRIPTION:Traditsioonilises praktikas strateegia loomine algab turuuuringutega. Tehti SWOT ja muid sügav teaduslikke uuringuid. Enamasti kui strateegia valmis saab\, on uuringu tulemused juba vanaks läinud ning strateegia on loodud vastu reaalsust\, mis enam ei eksisteeri. Täielik aja\, energia ja raha raiskamine. Selline strateegilise mõtlemise lähenemine loodi ennem mobiiltelefoni\, ehk eelmisel sajandil. \nHoopis mõistlikum on seada siht\, defineerida üheselt mis on võit\, kirjeldada selle saavutamise võimalused ja valikud ning selle tulemusel saadud pilt valideerida vastu turgu. Põhiline küsimus\, millele otsitakse vastust\, mis peab saama reaalsuseks\, et loodud strateegias toimiks. 2 – 3 faktorit\, mille osas on meeskonnal kõige suurem kahtlus\, vajavad testimist vastu ainsat tõekriteeriumit\, kelleks on klient. \nVaid 5 päevaga on selge\, kas strateegia toimib või mitte. Kuidas selline protsess käib kuuled kogemusloost.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kuidas-testida-strateegiat-vastu-tuleviku/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-05-at-19.41.04.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210408T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210408T103000
DTSTAMP:20261113T200425
CREATED:20210305T172947Z
LAST-MODIFIED:20210331T164903Z
UID:5670-1617874200-1617877800@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Õnnetablett - Goals\, Roles\, Norms - Toomas Soosaar
DESCRIPTION:Work the team\, then the probleem – leader faced with a problem or opportunity\, the first step is to ensure the right team is in place and working on it.  Bill Campbell \nToomas on meeletult rikas. Tal on suur hulk edulugusid\, kuidas arendada unistuste meeskondi (ABB\, Elektrilevi\, ETK Sisustus\, Empowerment\, Timbeco\, Kodumaja\, Harju Elekter Elektrotehnika\, Admiral Markets\, …..). Olenemata\, millise lepingu alusel ta organisatsioonis toimetab. Olgu juht või konsultant. Alati võtab ta asja isiklikult\, et meeskond saavutaks oma sooritusvõimes olulise arenguhüppe. Alati on ta olnud meeskonnas täieõiguslik liige – Partner. \nToomas räägib mõnest lihtsast põhimõttest\, mille rakendamisel meeskond saavutab esialgu uskumatuna tunduvad eesmärgid ja tulemused. Seadas uued arengueesmärgid\, siis keskenduda on vaja uute käitumiste ja harjumuste loomisele. Õnnetablett GNR just viimast sisaldab. Kuid edu saavutamiseks vaid tableti alla neelamisest ei piisa\, vaja on süsteemset ning järjepidevat pingutust\, et uued käitumused muuta harjumuseks\, uueks mõtteviisiks. Selles ongi Toomase tänane kutsumus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/onnetablet-goals-roles-norms-toomas-soosaar-empowerment/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-05-at-19.26.04.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210415T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210415T103000
DTSTAMP:20261113T200425
CREATED:20210331T141302Z
LAST-MODIFIED:20210413T074003Z
UID:5821-1618479000-1618482600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: Õppiv organisatsioon\, kui konkurentsieelis - Signe Kiisk\, Aeternum
DESCRIPTION:Inimesi juhtida ja õpetada ei saa. Inimene teeb oma valikud ja otsused ise. Juht saab luua toetava keskkonna\, mis tekitab inimestes huvi ennast pidevalt ja süsteemselt arendada ja seeläbi saavutada suurepäraseid tulemusi. Läbi inimeste arengu saab areneda ka organisatsioon. Aeternum pakub teenust\, kuidas disainida ja elus hoida organisatsioonisiseseid süsteeme\, mis toetavad inimestel enda arendamist ja seeläbi ka organisatsiooni edukuse kasvu. \nSigne on tudeerinud ärijuhtimist ja psühholoogiat. Lisaks on ta aastate jooksul täiendanud ennast mitmetel täiendkoolitustel.  Ta on töötanud rahvusvahelises suurettevõttes (Olympic Entertainment Group)\, kus aastate jooksul läbis erinevaid juhtimistasandeid. Signe on üks Aeternum Koolitus ja Konsultatsioonide loojatest ja lisaks on tal mahukas kogemus konverentside korraldamisel ja juhtimisel. Ta on töötanud koolitaja-konsultandina tänaseks kaheksateist aastat. Pereärina on tal ka toitlustusettevõte. Viimastest suurematest väljakutsena võttis ta 3 aastat tagasi vastu minna gümnaasiumi õpilastele õpetama ettevõtlust ja psühholoogiat\, et inspireerida noori olema julgemad\, ettevõtlikumad ja vabamad oma valikutes. Kolleegid ja sõbrad iseloomustavad teda kui ehtsat „ellujääjat“\, kes kohaneb märkimisväärselt hästi\, oskab strateegiliselt mõelda ning kiiresti reageerida vastavalt olukorrale. \n\nMicrosoft Teams meeting\n\nJoin on your computer or mobile app\nClick here to join the meeting \n\nLearn more | Meeting options\n\n\n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-arengumootor-nimega-oppiv-organisatsioon-signe-kiisk-aeternum/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/03/Screenshot-2021-03-31-at-18.13.38.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210422T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210422T103000
DTSTAMP:20261113T200425
CREATED:20210407T082418Z
LAST-MODIFIED:20210411T153300Z
UID:5969-1619083800-1619087400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Muutuste kiirtee\, millist koolitust Sinu meeskond päriselt vajab?  -  Tuuli Perolainen
DESCRIPTION:Sageli kuuleme juhte nurisemas\, et koolitustest ei ole tolku ja need ei anna tulemust. Kui uurida\, millist tulemust oodati\, siis sageli selgub\, et koolitusega on mindud lahendama probleemi\, mis ei olegi koolitusega lahendatav. Sellest me seekordses kogemusloos räägimegi\, millist koolitust või õppimise tuge\, millal ja kellel vaja on. Vaatame põgusalt ka mõnda kasulikku mudelit\, mis aitavad ärivajadusest lähtuvat koolitustellimust või õppimise lahendust kujundada. \nTuuli on tööalase õppe maastikul tegutsenud üle 20 aasta. Pikaajaline töökogemus on tal maailma koduseimast lennujaamast\, kus töötas personali arendusjuhina. Viimased kolm aastat on ta Broaden OÜ õpikogemuse disainerina aidanud tehnoloogia vahendusel õppimise projekte ellu viia erinevates organisatsioonides. Koostöös kliendi meeskonnaga on loodud rahvusvahelisele organisatsioonile e-õppe süsteem ja metoodiline juhendmaterjal. Eesti organisatsioonidele on loodud näiteks online-õppe ärimudel\, online-kursuseid ja erinevaid digitaalseid õppematerjale. Viimase aasta jooksul küsitakse üha enam metoodilist tuge online-õppega alustamisel ning vajatakse accountability partnerit\, kes tegudele nügiks ja aitaks kaua planeeritu lihtsalt ära teha.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-menuseriaal-the-grown-tuuli-perolainen/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-11-at-18.31.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210429T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210429T103000
DTSTAMP:20261113T200425
CREATED:20210413T075847Z
LAST-MODIFIED:20210414T070346Z
UID:6128-1619688600-1619692200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu: „Ettevõtte prioriteedid - kuidas fookus paika saada ja asjad ära teha?“ - Argo Rannamets
DESCRIPTION:Ragn-Sells’is sai pandud seinast-seina põhjalikult läbi mõeldud programm\, ettevõte täielikult prioriteetide järgi joondatud\, korralik tegutsemiskiirus paika sätitud\, töötajatele tohutu vabadus antud ja asjad üdini läbipaistvaks muudetud. \nÜks paljunäinud\, staažikas ja väga edukas Rootsi tippjuht\, kes tänaseks vaid erinevate ettevõtete nõukoguliikme rolle endale võtab\, katkestas kord mind\, kui ma meie programmist rääkisin ja ütles: „That’s probabaly the best thing I’ve heard since the sliced bread was invented“. Muidu vähe kõnelevalt mehelt väga suur tunnustus.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-ettevotte-prioriteedid-kuidas-fookus-paika-saada-ja-asjad-ara-teha-argo-rannamets/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/04/Screenshot-2021-04-14-at-10.02.32.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR