BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210204T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210204T103000
DTSTAMP:20261113T202621
CREATED:20210118T132541Z
LAST-MODIFIED:20210125T080035Z
UID:5391-1612431000-1612434600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Organisatsioonide ülene innovatsioon - Mart Maasik\, Innovation Leaders Club
DESCRIPTION:Koos organisatsiooni arengu ja kasvuga on juhid sageli silmitsi olukorraga\, et hetkel kui neil on mingit oskust vaja (inimest vaja)\, siis sellise oskusega inimest organisatsioonis ei ole. Asjad jäävad seisma\, võimalused realiseerimata. Uue inimese kaasamine organisatsiooni on ajamahukas ja keeruline protsess ning välise partneri integreerimine meeskonda ei pruugi õnnestuda.  \nUues\, kiiresti arenevas majanduses on kasutusele võetud uus strateegia\, mida nimetakse Staff on Demand. Organisatsioon muudetakse avatud arhitektuuriga teenuseks\, mis ühelt poolt pakub teenust klientidele\, teisalt on arenguplatvormiks sellega ühinevatele inimestele. Just sellist kombinatsiooni me juhtidena otsime – kaasata paindlikult ühisele eesmärgile pühendunud inimesed\, keda ei ole vaja sundida\, kuna nad toimivad vastavuses oma eesmärkidele ja väärtustele. Järjest enam leiab see mõtteviis kasuvettevõtete kõrval kasutust ka traditsioonilisemates organisatsioonides. \nInnovation Leaders Club on seadnud enda eesmärgiks süsteemselt ja regulaarselt kokku viia Eesti juhtivad ettevõtted\, läbi mille luua ettevõtete üleseid inimeste vahelisi suhteid mille kaudu tõuseb ettevõtte innovatsioonivõime. Vaid nii tekivad uued interdistsiplinaarsed ideed\, luua uusi käitumisi ja harjumusi organisatsioonide üleseks suhtluseks. \nMart on olnud seotud läbi SEB Groupi  Wallenbergi grupi eestvedamisel innovatsioonikoostöö ettevõtte Combient Group’iga. Viis aastat tagasi algatatud ettevõtmisega on liitunud tänaseks 30 Rootsi ja Soome suureettevõtet (kogukäibega €150 milijardit ja 600 000 töötajat). Eesmärgiga ühiselt\, tööstusharude üleselt rakendada üksteise oskusi\, teadmisi ning võrgustikke.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/organisatsioonide-ulene-innovatsioon-mart-maasik-innovation-leaders-club/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/01/Screenshot-2021-01-24-at-08.32.54.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210211T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210211T103000
DTSTAMP:20261113T202621
CREATED:20210118T132741Z
LAST-MODIFIED:20210211T071600Z
UID:5394-1613035800-1613039400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Suhted\, mitte võim\, aitavad meeskonnal saavutada tulemused - Madis Puhm\, Loovusmaja
DESCRIPTION:Uute väljakutsete ja muutustega paremini toimetulekuks peame kasvama nii individuaalselt kui ka meeskonnana. \nMis iganes meetodeid\, tööriistu ja mõõdikuid me juhtimises tagasisidestamiseks\, meeskonna kaardistamiseks või erinevateks küsitlusteks kasutame\, on töötajate antav sisend nendesse seotud meeskonnas oleva turvatunde ja usaldusega. Olgu need siis anonüümsed või mitte. Seega juhina saad tegeleda ainult sellega\, mis on nähtavale toodud. \nJagan oma kogemusloos tähelepanekuid kuidas juhina toetada meeskonnana kasvamist. \nOlen üle 20 aasta juhtinud erinevaid meeskondi\, lõpetanud superviisori ja coachi väljaõppe Moreno Keskuses ja töötan meeskondadega\, kes tahavad saada meeskonnana toimivamaks. Minu tähelepanekud baseeruvad J.L.Moreno teooriatel ja meetoditel. (Juttu ei tule coachivast juhtimisstiilist.)
URL:https://vana.empowerment.ee/event/suhted-mitte-voim-aitavad-meeskonnal-saavutada-tulemused-madis-puhm-loovamaja/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/01/Screenshot-2021-01-24-at-08.18.07.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210218T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210218T103000
DTSTAMP:20261113T202621
CREATED:20210127T191333Z
LAST-MODIFIED:20210219T061837Z
UID:5435-1613640600-1613644200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - tõeline kasum tuleb sellest\, kuidas te end turundate - Olesija Saue\, Goal
DESCRIPTION:  \nInimesed ostavad nii tooteid kui ka teenuseid ALATI inimeste\, mitte brändide käest ning tänapäeval müük ja turundus võtmeisikute persoonibrändingu kaudu annab kõige suurema konkurentsieelise\, mida ei ole võimalik kopeerida. \n“Ausalt öeldes ei tea mina küll ühtki turgu ega ärivaldkonda\, kus ei valitseks suur konkurents. Ent kohe päris kindlasti tean ma seda\, et ükskõik kui suur konkurents ka turul või ärivaldkonnas valitseb\, leidub alati neid\, kellel läheb suurepäraselt\, ja neid\, kes kiratsevad.” \n“Viis\, kuidas te ennast turundate\, avaldab jõulist mõju sellele\, milliseid kliente ligi meelitate ja millist hinda oma kauba eest küsida võite\, mida iganes te siis ka müüte: värskelt küpsetatud leiba\, raamatupidamisteenust või IT-toe teenust. Laialt levinud arvamuse kohaselt on „toode kõige olulisem”\, paremat toodet või teenust pakkudes paranevad automaatselt ka šansid seda müüa ja veel kõrgema hinna eest.\nOsalt on see küll tõsi\, ent kui teie toode või teenus jõuab „piisavalt heale” tasemele\, hakkab oma rolli mängima kahaneva tulu seadus. Lõppude lõpuks\, kui palju võib teie poolt pakutav IT-tugi\, raamatupidamisteenus või värske leib nüüd ikka konkurentidest parem olla? Kui olete teatava taseme saavutanud\, tuleb tõeline kasum hoopis sellest\, kuidas te ennast turundate.” \nAllan Dib. “Üheleheküljeline turundusplaan”. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-toeline-kasum-tuleb-sellest-kuidas-te-end-turundate-olesija-saue-goal/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/01/Screenshot-2021-01-28-at-08.50.31.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20210225T093000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20210225T103000
DTSTAMP:20261113T202621
CREATED:20210127T194134Z
LAST-MODIFIED:20210127T194445Z
UID:5442-1614245400-1614249000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu - Get Big Fast\, kuidas 4 nädalaga meeskonna sooritusvõimet mitmekordistada - Jürgen Jürgenson\, 372 Ventures
DESCRIPTION:Mitte raha. Mitte strateegia. Ja mitte tehnoloogia. See\, mis loob konkurentsieelise\, on meeskonnatöö – nii sellepärast\, et see on nii võimas\, kui ka sellepärast\, et seda kohtab nii harva. \nKui sa suudad panna kõik organisatsiooni inimesed ühes suunas sõudma\, võid sa juhtida\, mis tahes tegevusala\, mis tahes turul\, võita konkurentsi mis tahes ajahetkel. \nNagu paljude muude aspektide puhul elus\, sõltub ka meeskonna edukus teatud kompleksse käitumismudeli valdamisest\, mis on teoorias imelihtne\, kuid praktikas äärmiselt raske. Edu saadab vaid neid meeskondi\, kus suudetakse ületada kõik need inimlikud käitumistendentsid\, mis meeskondi õõnestavad ja neis tegevust häirivaid poliitikaid toidavad.
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-get-big-fast-kuidas-4-nadalaga-meeskonna-sooritusvoimet-mitmekordistada-372-ventures/
LOCATION:Empowerment Virtual Office\, Microsoft Teams\, Tallinn\, Estonia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2021/01/Screenshot-2021-01-27-at-21.40.23.png
ORGANIZER;CN="Empowerment":MAILTO:info@empowerment.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR