BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Empowerment
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Helsinki
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200604T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200604T103000
DTSTAMP:20260530T184321
CREATED:20200226T080052Z
LAST-MODIFIED:20200529T064249Z
UID:3488-1591263000-1591266600@vana.empowerment.ee
SUMMARY:1:1 vestlus - AS Ragn-Sells\, kogemuslugu Argo Rannamets
DESCRIPTION:AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib\, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel. \n  \nSuhted\, mitte võim\, aitab sul saavutada tulemused – Kim Scott \n  \nProbleem: \n\ntöötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;\nvähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;\njuhid ei mõista\, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;\ninimestel on tunne\, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;\npühendumus hääbub\, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.\n\nLahendus: \n\njuhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;\naidates inimesel lahti mõtestada\, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab\, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;\nvaljult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad\, leidmaks  parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.\n\nTulemus: \n\ninimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;\nfookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;\neesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:\ninimesed mõistavad\, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;\njuht on kursis\, mis meeskonnas tegelikult toimub\, et luua tulemuste saavutamist ja  innovatsiooni toetav keskkond.\n\nKasulik lugemine: \n\nGood place to work – Ben Horowitz\n1:1 conversatsions – Kim Scott\nOne to One – Ben Horowitz\nMeetings – The meedium of managerial work – Andy Grove
URL:https://vana.empowerment.ee/event/terviklik-inimene-1-1-eneseanaluus/2020-06-04/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:1:1eneseanalüüs,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200611T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200611T103000
DTSTAMP:20260530T184321
CREATED:20200226T075525Z
LAST-MODIFIED:20200605T065359Z
UID:3476-1591867800-1591871400@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Meeskonna 90 päeva fookus - kogemuslugu Pipelife\, Anti Orav
DESCRIPTION:Juba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid\, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda\, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi\, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Anti räägib\, miks Pipelife sellise süsteemi kasutusel võttis ning kuidas selline lähenemine on aidanud kaasa Pipelife meeskonna sooritusvõime ning tulemuslikkuse kasvule. \n 
URL:https://vana.empowerment.ee/event/meeskonna-90p-tegevusplaan/2020-06-11/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:meeskonna90plaan,workshops
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20200618T093000
DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20200618T103000
DTSTAMP:20260530T184321
CREATED:20200226T080146Z
LAST-MODIFIED:20200612T121910Z
UID:3490-1592472600-1592476200@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Funderbeam\, Merje Kärner - kogemuslugu\, meeskonna 90 päeva fookus
DESCRIPTION:We start our journey to our dreams by wanting\, but we arrive by focusing\, planning and learning. – Radical Focus – Christina Wodtke \nJuba mõne nädala pärast on algamas uus kvartal. Organisatsioonid\, kes on seadnud endale eesmärgiks kiiresti areneda\, on kasutusele võtnud 90 päevase planeerimisrütmi\, mille käigus pannakse paika organisatsiooni fookus ning joondatakse kogu organisatsioon selle elluviimisele. Merje räägib miks ta on võtnud kasutusele eesmärgistamiseks ning joondamiseks OKR (objective and keyresults) põhimõtted. Kui selle tööriista organisatsioonis  käima saab\, siis tulemused on muljetavaldavad. Esimesel korral 90% meeskondandes rakendamine ebaõnnestub. Merje on valmis avatult rääkima oma kogemustest. Nii ei pea sa kõiki tagasilööke enda peal järgi testima. \nKasulik lugemine: \n\nSet (almost) unattainable goals \, Eric Shmith (Google\, CEO)
URL:https://vana.empowerment.ee/event/objective_keyresults/
LOCATION:Empowerment virtuaalne kontor\, Töötuba toimub Team's keskkonnas\, Estonia
CATEGORIES:90päevafookus,keskmine-perspektiiv,meeskonna90plaan,workshops
END:VEVENT
END:VCALENDAR