BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Empowerment - ECPv6.3.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://vana.empowerment.ee
X-WR-CALDESC:Events for Empowerment
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Tallinn
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EEST
DTSTART:20200329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:EET
DTSTART:20201025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Tallinn:20201028T100000
DTEND;TZID=Europe/Tallinn:20201028T130000
DTSTAMP:20261113T210429
CREATED:20200916T081008Z
LAST-MODIFIED:20200916T081008Z
UID:4925-1603879200-1603890000@vana.empowerment.ee
SUMMARY:Kogemuslugu  - Kindlustunde ABC
DESCRIPTION:Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. Kui juht tõeliselt hoolib oma inimestest\, siis saab ta vastutasuks oma inimeste pühendumise ühisele eesmärgile. Siin peitubki enamasti võti\, et saavutada tulemus\, kus 2+2 > 10. Kõige selle kese on inimene ning kuidas ta end meeskonnas tunneb. Miks edukate firmade ja tippmeeskondade juhid peavad kõige olulisemaks tööriistaks 1:1 vestlust? \nMeil on suurepärane uudis! Pikaajalise rahvusvahelise suurettevõtte juhtimiskogemusega Toomas Soosaar Empowerment OÜst on valmis jagama oma nippe\, kogemusi ja praktilisi tööriistu. Tule ja saa osa! \nTOIMUMISE AEG\n28. oktoober 2020 kell 10.00-13.00 (4 akadeemilist tundi) Eesti Kaubandus-Tööstuskojas (Toom-Kooli 17\, Tallinn) \nSIHTRÜHM\nEttevõtete ja meeskondade juhid \nTÖÖTOA TEEMAD \n\nMiks edukate firmade ja tippmeeskondade juhid peavad kõige olulisemaks tööriistaks 1:1 vestlust?\nMis on 1:1 vestlus ja miks see töövahend on nii tõhus?\nMiks on nõudlikkuse ja hoolivuse maatriks oluline ning mis juhtub\, kui siin tasakaal paigast ära läheb?\nKuidas hinnata\, kus paiknevad sellel maatriksil sinu meeskond ja selle liikmed?\nJuhi missioon – kolm olulist tegurit\, mida juht peab haldama\, et suurendada inimeste kindlustunnet\nMillised eeldused on vaja luua\, et 1:1 vestlus tõeliselt toimiks ning väärtust looks?\nKui inimene on organisatsioonis suurim väärtuse loomise allikas\, siis kui tihti ja kuidas on mõistlik tema kindlustunnet hinnata?\n\nÕPIVÄLJUNDID TÖÖTOAS OSALENUTELE \n\nOsalenu teab\, mis on 1:1 vestlus ja mis seda iseloomustab.\nOsalenu omab ülevaadet 1:1 vestluse olulisusest inimeste kindlustunde loomisel ja tulemuslikkuse parendamisel.\nOsalenu teab\, mida on vaja teha\, et 1:1 vestlused tõeliselt toimiksid ning väärtust looksid.\nOsalenu oskab mõõta\, milline on kindlustunne meeskonnas tervikuna ja isiku tasemel ning milline tegur seda enim mõjutab.\nOsalenu teab\, kuidas tagada 1:1 vestluste mõju inimese tegelikule käitumise muutusele.\nOsalenu on läbi teinud 1:1 vestluste ettevalmistamise ja läbiviimisega seotud praktilisi harjutusi ning õpib kasutama erinevaid tööriistu.\n\nEelnevalt töötubades osalenute kogemused \n“Koostöö Toomasega on olnud tõeliselt silmi avav kogemus kogu meeskonna jaoks. Nii rajasime ärile uue vundamendi\, mis andis tervele ärile uue hingamise.” Taavi Põri\, Technobalt Solutions \n“Teekond tulemuspõhise mõtlemise juurde on käänuline nagu Ameerika mäed\, aga konkreetse ja järjepideva juhendamisega on kõik võimalik.” Indrek Ulmas\, Harju Elekter Elektrotehnika \n“Toomasel on olnud oluline osa ESB kiirel ja kasumlikul kasvul. Selged ja õiged eesmärgid viivad selge ja soovitud tulemuseni. Suur tänu Toomas!” Roland Elbre\, ESB Service Group
URL:https://vana.empowerment.ee/event/kogemuslugu-kindlustunde-abc/
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://vana.empowerment.ee/wp-content/uploads/2020/02/Toomas.jpg
ORGANIZER;CN="Eesti Kaubandus-T%C3%B6%C3%B6stuskoda":MAILTO:Marju.Mannik@koda.ee
END:VEVENT
END:VCALENDAR